Социальные льготы, гарантии и компенсации

Вид материала

Документы

Содержание 7. Режим рабочего времени. Время отдыха 8. Меры поощрения за успехи в работе

Подобный материал:

• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Специальности: Автоматизация технологических процессов и производств, 22.12kb.
• Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации, 4877.34kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская, 1105.82kb.
• Печению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных, 632.79kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономические стимулы и социальные гарантии, 192.3kb.
• Социальные гарантии предоставляемые государственным гражданским служащим, 223.78kb.
• Перечень профессий и должностей работников, которым за работу в неблагоприятных условиях, 10.06kb.
• О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам, 29.14kb.

7. Режим рабочего времени. Время отдыха

7.1. Рабочее время для выполнения Работником своих трудовых функций устанавливается в соответствии с годовым балансом рабочего времени, определенным на основе нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.

Начало работы: 08 час. 00 мин. (08 час. 30 мин.)

Перерыв для отдыха и питания: 45 мин.

Окончание работы: 17 час. 00 мин. (17 час. 30 мин.)

В пятницу рабочий день устанавливается продолжительностью 7 часов.

7.2. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени. Виды этих работ, продолжительность и порядок и места предоставления таких перерывов устанавливается приказом Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.3. В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг вводится сменная работа.

При сменной работе время работы и дней отдыха устанавливается согласно графикам сменности с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с годовым балансом рабочего времени.

7.4. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего Работника.

В случае неявки сменяющего, Работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим Работником.

7.5. В местах работы с непрерывным циклом работ, а также там, где по условиям производства работ не может быть соблюдена установленная для данной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводится суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) не может превышать числа рабочих часов, предусмотренных нормой.

7.6. С учетом характера и специфики работы филиала Общества, руководитель филиала по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации вправе установить своим приказом иной режим работы.

7.7. В соответствии с Приложением № 4.1 к Коллективному договору для отдельных категорий Работников устанавливается особый режим работы (ненормированный рабочий день), в соответствии с которым Работники по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с предоставлением дополнительных дней отпуска

7.8. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, с согласия профсоюзного комитета в случаях производственной необходимости, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия Работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

7.9. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и более 28 дней (удлиненный основной отпуск) в случае, когда это предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами, с сохранением места работы и среднего заработка.

Дополнительный отпуск отдельным категориям Работников предоставляется в соответствии с Коллективным договором.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

7.10. В рабочее время запрещается созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам за исключением профсоюзных собраний и конференций, проведение которых разрешено Коллективным договором.

7.11. Работники могут пройти на территорию администрации и филиалов Общества только по пропуску или удостоверению, выданному Работодателем.

8. Меры поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой ООО «Газпром трансгаз Саратов»

Поощрение объявляется в приказе, доводится до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку Работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

За особые трудовые заслуги Работники могут представляться к награждению государственными, ведомственными наградами и наградами ОАО «Газпром».

8.2. Работодатель совместно с Объединенной профсоюзной организацией Общества вправе устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для Работников в соответствии с Коллективным договором.