Социальные льготы, гарантии и компенсации

Вид материала

Документы

Содержание Приложение № 3 к Коллективному договору на 2010-2012 годы 1. Общие положения 2. Порядок приема и увольнения Работников

Подобный материал:

• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Специальности: Автоматизация технологических процессов и производств, 22.12kb.
• Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации, 4877.34kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская, 1105.82kb.
• Печению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных, 632.79kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономические стимулы и социальные гарантии, 192.3kb.
• Социальные гарантии предоставляемые государственным гражданским служащим, 223.78kb.
• Перечень профессий и должностей работников, которым за работу в неблагоприятных условиях, 10.06kb.
• О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам, 29.14kb.

Приложение № 3

к Коллективному договору на 2010-2012 годы

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО «Газпром трансгаз Саратов»

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Кодекс).

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в ООО «Газпром трансгаз Саратов» (далее Общество) в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения Работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к Работникам, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Обществе.

Главными задачами настоящих Правил являются установление нормальных отношений между Работодателем и Работниками на производстве, определение прав и обязанностей сторон, ответственности Работников за нарушения трудовой дисциплины, а также правил техники безопасности и гигиены труда.

Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Общества, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.

1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работников Общества.

Настоящие Правила действуют с учетом изъятий и дополнений, установленных для отдельных категорий Работников и/или случаев и/или мест работы Коллективным договором и локальными нормативными актами.

2. Порядок приема и увольнения Работников

2.1. Право приема (увольнения) Работников от имени Общества осуществляет Генеральный директор Общества или руководитель филиала, которому Положением о филиале и/или соответствующей доверенностью делегировано такое право.

2.2. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
   
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
   

договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;

2.3.3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2.3.4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

2.3.5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными актами может предусматриваться необходимость предъявления при приеме на работу дополнительных документов.

2.4. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию Работника ему может быть выдана копия приказа.

2.5. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Если Работник не приступил к работе в установленный срок, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

2.6. При приеме на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить под роспись Работника с настоящими Правилами и Коллективным договором;

- проинструктировать по охране и гигиене труда и пожарной безопасности.

2.7. На всех Работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

При выплате заработной платы всем Работникам выдаются расчетные листки.

2.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в иных случаях предусмотренных нормативными актами, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

По истечении указанных сроков предупреждения Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.9. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.

2.10. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза в прямо установленных законом случаях производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

Не допускается увольнение Работника по инициативе Работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.

В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

По письменному заявлению Работника Работодатель в трехдневный срок обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работодатель обязан ознакомить Работника с произведенной записью в трудовой книжке под роспись.

Днем увольнения считается последний день работы.