Социальные льготы, гарантии и компенсации

Вид материала

Документы

Содержание Раздел 6. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 7.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в особых случаях и отдельным категориям Работников Для молодых Работников

Подобный материал:

• Гарантии, компенсации и льготы работникам, 3090.02kb.
• Специальности: Автоматизация технологических процессов и производств, 22.12kb.
• Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации, 4877.34kb.
• Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях, 219.85kb.
• Коллективный договор между трудовым коллективом и администрацией ОАО "Белгородская, 1105.82kb.
• Печению стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, научных, 632.79kb.
• Учебно-методический комплекс по дисциплине «Экономические стимулы и социальные гарантии, 192.3kb.
• Социальные гарантии предоставляемые государственным гражданским служащим, 223.78kb.
• Перечень профессий и должностей работников, которым за работу в неблагоприятных условиях, 10.06kb.
• О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам, 29.14kb.

Раздел 6. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

6.1. Стороны обязуются:

6.1.1. Осуществлять политику занятости Работников в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с последующими изменениями и дополнениями, иными законодательными и нормативными правовыми актами и настоящим Договором.

6.1.2. Учитывать баланс интересов Работодателя и Работников при реорганизации Общества и проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости и соответствующему выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе Работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

6.2.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата при равной производительности труда и квалификации учитывать преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 Кодекса и иными федеральными законами, в том числе предоставлять преимущественное право на оставление на работе дополнительно следующим категориям Работников:

а)  подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

б)  подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

в)  Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;

г)  изобретателям;

д)  работающим инвалидам, получившим трудовое увечье, профессиональное заболевание в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.

6.2.3. Обеспечивать, при необходимости, профессиональную переподготовку высвобождаемых Работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности (профессии).

6.2.4. Предоставлять Работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо в связи с ликвидацией организации, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

6.2.5. Не увольнять по сокращению численности или штата Работников в период их временной нетрудоспособности и в период отпусков.

Не увольнять по данному основанию также следующие категории Работников:

– лиц моложе 18 лет без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

– одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

– других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) без матери.

6.3. ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» обязуется:

6.3.1. Участвовать в разработке мероприятий по содействию занятости и социальной защите высвобождаемых Работников.

6.3.2. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательства о занятости.

Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам с неопределенным сроком договора, а также работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок более 4 месяцев (если иное не установлено трудовым договором).

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

7.1.1. Осуществлять Работникам компенсацию стоимости санаторно-курортных, туристических и других путевок, в т.ч. и на членов семьи один раз в год в следующих размерах:

- 80% от стоимости путевок в оздоровительные учреждения, принадлежащие Обществу, для Работников и членов их семей (супруг (супруга), дети Работника до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в возрасте до 24 лет);

- 85% от стоимости путевок в оздоровительные учреждения, в которых Общество организует отдых Работников и членов их семей (неработающий супруг (супруга) пенсионного возраста, либо находящийся на пенсии по инвалидности, дети Работника до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в возрасте до 24 лет);

- 50% от стоимости туристических путевок (в том числе за рубеж) для Работников и членов их семей (неработающий супруг(супруга) пенсионного возраста, либо находящийся на пенсии по инвалидности, дети Работника до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в возрасте до 24 лет) при наличии финансовых средств и по предварительному согласованию с Работодателем. Максимальная сумма компенсации Работнику (включая и членов семьи) не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

Размер компенсации стоимости санаторно-курортных путевок для Работников и членов их семей определяется Положением «Об организации медицинских услуг, санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работникам ООО «Газпром трансгаз Саратов», членам их семей за счет финансирования Обществом».

7.1.2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка.

7.1.3. В случае смерти Работников оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи умершего Работника.

Возмещать (по заявлению) фактические расходы на услуги по погребению¹ и перевозку к месту захоронения, расположенному в другой местности, но не более пяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи умершего Работника, а при отсутствии членов семьи -близким или иным родственникам, законному представителю или иному лицу (по его заявлению), взявшему на себя организацию погребения умершего, с подтверждением затрат соответствующими документами (счета, квитанции, чеки и др.).

Компенсация стоимости ритуальных услуг, а также оказание материальной помощи на погребение осуществляется по заявлению, поданному не позднее 60 календарных дней со дня похорон.

7.1.4. Предоставлять по письменному заявлению Работников (помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев) 3 дня дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов , родных братьев и сестер, а в случае, если Работники выезжают к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства – до 9 дней.

Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется Работникам в случае, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или отпуске без сохранения заработной платы, а также в случае временной нетрудоспособности Работников в период события, за которое он предоставляется.

Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.

7.1.5. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей, в том числе: в качестве присяжных заседателей; свидетелей, потерпевших, экспертов, вызываемых к лицу, производящему дознание, следователю, прокурору или в суд; привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, выборам и т.п..

7.1.6. Выплачивать Работникам премии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в размере не менее одной минимальной тарифной ставки и не более месячной тарифной ставки (должностного оклада) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения.

7.1.7. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в

соответствии с действующими в ОАО «Газпром» и Обществе локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов».

7.1.8. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.

7.1.9. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников, а также штатных профсоюзных работников Общества через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром».

7.1.10. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5 – 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром»² в следующих размерах:

Стаж работы	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда (количество средних заработков)	Размер пособия Работникам, которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда (количество средних заработков)
От 5 до 10 лет (включительно)	7	5
Свыше 10 до 15 лет (включительно)	10	8
Свыше 15 до 20 лет (включительно)	14	11
Свыше 20 лет	16	14

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости³ (женщинам по достижении возраста 55 лет, мужчинам по достижении возраста 60 лет).

Указанное единовременное пособие в зависимости от стажа работы

выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

Работники имеют право на получение данного пособия только один раз.

7.1.11. Сохранять членам семьи Работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), право на приобретение жилья, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям – организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.

7.1.12. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий,

направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных «Положением об организации медицинских услуг, санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работникам и членам их семей за счет финансирования Обществом».

(Приложение № 11)

Порядок выплаты и размеры компенсации стоимости стоматологических услуг определяются в зависимости от стажа работы Работников в организациях системы ОАО «Газпром», согласно п. 2.3.4. «Положения об организации медицинских услуг…за счет финансирования Обществом».

Направление работников на санаторно-курортное и восстановительное лечение проводить при наличии медицинских показаний и заключения санаторно-отборочной комиссии с участием медицинской службы Работодателя, в соответствии с п.п. 3,4 «Положения об организации медицинских услуг… за счет финансирования Обществом».

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, созданных (образованных) Работодателем, а также на безе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

7.1.13. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников и членов семей профсоюзных Работников в порядке, определенном п.п. 2.3.1.;2.3.2.; 3.3.2.; 3.3.3.; 3.3.6. «Положения об организации медицинских услуг… за счет финансирования Обществом».

7.1.14. Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов из расчета не более 1,5 размера командировочных расходов для выезжающих на линейную часть газопровода.

7.1.15. Осуществлять бесплатную доставку Работников:

- к месту работы и обратно, в том числе Работников, занятых в вечерние и ночные смены;

- для организации спортивных и культурно-массовых мероприятий, поездок на базы отдыха, в детские оздоровительные лагеря, на садовые участки.

7.1.16. Оказывать по мере возможности помощь в выделении автотранспорта для нужд Работников Общества в соответствии с локальным нормативным актом.

7.1.17. Предоставлять Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

- молоко или другие равноценные продукты; (Приложения № 12, № 13);

- смывающие и обезвреживающие средства. (Приложение № 14 ).

7.1.18. Финансировать согласно сметам и содействовать в проведении спартакиад Работников Общества и предоставлять бесплатно автотранспорт для поездок участников.

7.1.19. Финансировать и оказывать содействие в организации корпоративных праздничных мероприятий, организуемых Обществом для Работников.

7.1.20. В целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:

– при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:

III степени	– 10 годовых заработков;
II степени	– 5 годовых заработков;
I степени	– 1 годовой заработок;

– при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности – 1 годовой заработок;

– при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд – 0,5 годового заработка;

– при смертельном исходе – 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом страховых сумм, начисленных в случаях страхования Работника по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае, если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то указанное единовременное пособие не выплачивается.

7.1.21. Осуществлять оплату медицинской и социальной помощи , необходимой по заключению органов здравоохранения, Работникам для восстановления здоровья, утраченного в результате профессионального заболевания или несчастного случая, связанного с выполнением ими своих трудовых обязанностей (функций), в случае, если указанная помощь не может быть оказана по договорам добровольного медицинского страхования.

7.1.22. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год компенсацию в размере четырех минимальных тарифных ставок.

7.1.23. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:

а) компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере одной минимальной тарифной ставки.

б) оказывать единовременную материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев в размере трех минимальных тарифных ставок, а при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком в размере одной минимальной тарифной ставки;

7.1.24. Поощрять Работников за заслуги и высокие результаты в труде, личный вклад в развитие Общества, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд в соответствии с Порядком поощрения наградами ОАО «Газпром», действующим в Обществе.

7.1.25. Оказывать дополнительную материальную помощь (по заявлениям Работников) в следующих случаях и размерах:

а) ветеранам боевых действий на территории других государств, а также

бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год;

б) Работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год;

в) в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей обоих супругов в размере четырех минимальных тарифных ставок.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на дополнительную материальную помощь в связи со смертью члена семьи (близкого родственника), то указанная льгота предоставляется одному из них.

г) в других исключительных случаях с учетом создавшегося материального положения Работника, согласно ходатайству руководителя филиала и выборного органа первичной профсоюзной организации, материальная помощь может быть оказана дополнительно решением Генерального директора с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов».

7.1.26. Работодатель предоставляет Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), дополнительные оплачиваемые отпуска (в календарных днях) с сохранением среднего заработка в связи с особыми событиями в их жизни:

• рождения ребенка – 1 день;
  
• регистрации собственного брака (впервые) – 2 дня;
  
• регистрации брака детей – 1 день;
  
• проводов в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации – 1 день;
  

• одному из родителей, воспитывающему школьников младших классов (1-4класс) в День Знаний 1 сентября - 1 день.
  

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам за (не позднее) 10 дней до(со) дня наступления события в календарных днях в случаях, если Работник не находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном (учебном) отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.

7.1.27. Работодатель может предоставлять один раз в год по заявлению Работника дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску с сохранением среднего заработка:

• женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, – 2 дня;
  
• членам добровольной пожарной дружины – до 3 дней;
  
• уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации, качественно выполняющим свои общественные обязанности (по представлению соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации ) – до 3 дней.
  

7.2. Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в особых случаях и отдельным категориям Работников

Для женщин и семей с детьми

Работодатель обязуется:

7.2.1. Оказывать дополнительную материальную помощь по заявлению Работника:

а) в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в течение календарного года многодетным семьям;

б) в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц одиноким матерям, вдовам (вдовцам), а также Работникам, воспитывающим детей (в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет) без матери или отца, за исключением Работников, состоящих в зарегистрированном браке;

Выплата материальной помощи на детей в возрасте до 18 лет оформляется приказом на один календарный год; на детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - через каждые 6 месяцев, при предоставлении следующих документов:

* копия свидетельства о рождении ребенка (паспорта);

* справка с места учебы;

* копия свидетельства о разводе или смерти;

в) в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц  малообеспеченным семьям, в которых совокупный доход на одного члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного на данной территории;

Выплата материальной помощи оформляется приказом через каждые 6 месяцев при представлении следующих документов:

- справка о доходах членов семьи за последние три месяца, предшествующие подаче заявления, ( если не работают - справка из службы занятости), справка об алиментах на детей, справка из налоговой инспекции о регистрации(отсутствии регистрации) в качестве предпринимателя);

- копия свидетельства о рождении ребенка.

г) в размере 0,25 минимальной тарифной ставки в месяц  Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.

Выплата материальной помощи оформляется приказом на период установления инвалидности при представлении следующих документов:

- копия свидетельства о рождении ребенка;

- справка об установлении инвалидности.

Размер дополнительной материальной помощи, оказываемой в соответствии с подпунктом 7.2.1. не зависит от количества воспитываемых Работником детей.

При наличии у Работников права на получение материальной помощи по нескольким основаниям выплата производится по каждому из них.

Если в одной организации работают оба супруга, то указанная льгота предоставляется одному из них.

7.2.2. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка (усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет) единовременную материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок.

В случае рождения двух и более детей (указанного усыновления, удочерения или оформления опекунства) единовременная материальная помощь выплачивается на каждого ребенка.

7.2.3. Выплачивать ежемесячное пособие в размере двух минимальных тарифных ставок матерям, в том числе усыновившим (удочерившим) ребенка, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По решению Работодателя указанное ежемесячное пособие может выплачиваться отцу (опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику) при условии невозможности осуществлять уход за ребенком матерью по причине длительного тяжелого заболевания, инвалидности, лишения родительских прав, признания безвестно отсутствующей, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до трех лет ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.

7.2.4. Ежегодно оказывать материальную помощь детям⁴ умерших (погибших) Работников в размере десяти минимальных тарифных ставок на каждого ребенка.

7.2.5. Оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти минимальных тарифных ставок Работникам, впервые вступившим в брак.

Если оба супруга работают в одной организации, то указанная льгота предоставляется каждому.

7.2.6. Производить частичную компенсацию расходов Работника на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере 80%; Работникам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, в размере 90%. Размер компенсации на каждого ребенка не должен превышать 0,5 минимальной тарифной ставки в месяц.

Частичная компенсация расходов Работника осуществляется по заявлению, поданному не позднее 3-х месяцев с момента оплаты за содержание ребенка в дошкольных учреждениях.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, частичная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях не производится.

7.2.7. Производить компенсацию расходов Работника по путевкам для детей в оздоровительные лагеря, санаторно-курортные учреждения (в том числе расположенные за рубежом), а так же в туристические поездки, организуемые Обществом, в размере 90% от стоимости путевки; на содержание детей в оздоровительных лагерях, принадлежащих Обществу, – в размере 95% от стоимости путевки.

7.2.8. Если оба супруга работают в одной организации, то компенсации, указанные в подпунктах 7.2.6. и 7.2.7. настоящего Договора, выплачиваются одному из них.

7.2.9. Производить оплату стоимости обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот, до достижения ими возраста 24 лет, умерших (погибших) Работников.

7.2.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки детям-сиротам и лицам из числа детей-сирот, успешно обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

7.2.11. Подпункты 7.2.9. и 7.2.10. настоящего Договора применяются и к правоотношениям, возникшим с 2004 года.

Для молодых Работников

Работодатель обязуется:

7.2.12. Разрабатывать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций комплексные программы по работе с молодыми Работниками и мероприятия по их реализации.

7.2.13. Создавать молодым Работникам условия:

– для эффективной работы;

– активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий, включая членов их семьи.

7.2.14. Выплачивать единовременное пособие на обустройство по новому месту жительства⁵ в размере четырех минимальных тарифных ставок молодым Работникам, впервые поступившим на работу в Общество в течение шести месяцев непосредственно после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (в случае получения данного образования впервые), при условии переезда на новое место жительства из других местностей Российской Федерации.

Выплата пособия производится на основании личного заявления Работников.

Право на получение единовременного пособия сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора.

В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения по инициативе молодых Работников (по собственному желанию) или за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, являются основанием для прекращения трудового договора по инициативе Работодателя, единовременное пособие может быть взыскано с молодых Работников пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором.

7.2.15. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 0,3 минимальной тарифной ставки студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, направленным Работодателем на учебу на основе договоров, при подтверждении обучения справкой учебного заведения по итогам учебы за семестр, в случае, если доход на одного человека в семье Работника составляет меньше прожиточного минимума, установленного на данной территории для трудоспособного населения.

7.2.16. Сохранять право на поступление на работу в Общество и его филиалы в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за Работниками, работавшими до призыва на военную службу в Обществе, и выплачивать им при поступлении на работу единовременное пособие в размере трех минимальных тарифных ставок.


Раздел 8. ОХРАНА ТРУДА

Рассматривая охрану труда, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества:


8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечивать реализацию Политики ОАО «Газпром» в области охраны труда и промышленной безопасности, утвержденной приказом ОАО «Газпром» от 20 июля 2009 г. № 235.

8.1.2. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим Договором.

8.1.3. Проводить с участием выборного органа Объединенной (первичной) профсоюзной организации и уполномоченного представителя Работодателя аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и локальными нормативными актами ОАО «Газпром».

Принимать меры по устранению выявленных отклонений от гигиенических норм и разрабатывать, при необходимости, мероприятия по улучшению условий труда. До устранения вредных и опасных факторов устанавливать Работникам, занятым на этих работах, льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.1.4. Обеспечивать организацию работы по охране труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации по охране труда и Единой системой управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром».

8.1.5. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением создавать службы охраны труда в Обществе, оборудовать и обеспечивать работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

8.1.6. Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, включать эти сведения в трудовые договоры.

8.1.7. Обеспечивать своевременную бесплатную выдачу и хранение средств индивидуальной защиты (СИЗ) Работникам в соответствии с утвержденными Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Работникам филиалов, структурных подразделений ООО «Газпром трансгаз Саратов».

(Приложение № 15)

В случае производственной необходимости, с учетом особенностей производства, бесплатно выдавать Работникам сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ сверх норм.

Производить замену СИЗ при преждевременном выходе их из строя не по вине Работников. Производить стирку и химчистку СИЗ.

8.1.8. Осуществлять добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим в ОАО «Газпром» положением о добровольном страховании Работников от несчастных случаев на производстве.

8.1.9. Обеспечивать заключение в Обществе Соглашения по охране труда, финансирование и выполнение включенных в него мероприятий.

(Приложение № 16)

8.1.10. Организовывать расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, происшедших с Работниками, в порядке и сроки, предусмотренными статьями 228 – 230 Кодекса, Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. № 967 и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Привлекать представителей выборных органов объединенной (первичной) профсоюзной организации в комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших в Обществе.

При групповых несчастных случаях со смертельным исходом в состав комиссии по их расследованию включать главного технического инспектора МПО ОАО «Газпром».

8.1.11. Предоставлять выборному органу Объединенной (первичной) профсоюзной организации сведения о выполнении Соглашений по охране труда, сообщать о выполнении мероприятий по устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

8.1.12. Своевременно информировать в установленном порядке федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, выборные органы объединенной (первичной) профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Саратов» и население об аварии на опасном производственном объекте, принимать меры по защите жизни и здоровья Работников и населения в случае аварии.

8.1.13. Осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварии на опасном производственном объекте, производить выплаты компенсаций за работу в районах экологических бедствий.

8.1.14. Сохранять за Работниками место работы (должность) и средний заработок на время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по их вине. На это время Работники с их согласия могут переводиться Работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Отказ Работников от выполнения работ в случае возникновения опасности для их жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения их к дисциплинарной ответственности

8.1.15. Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и внеочередные медицинские осмотры (обследования) Работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). Не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

8.1.16. Содействовать работе технической инспекции труда профсоюза, комитетов (комиссий) по охране труда, выделять им помещения, предоставлять документацию, средства связи и другое материальное обеспечение.

8.2. Работники обязуются:

1. Соблюдать требования охраны труда.
   

8.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

8.2.3. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

8.2.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состоянии своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

8.2.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

8.3. ОПО ООО «Газпром трансгаз Саратов» обязуется:

8.3.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением безопасных и здоровых условий труда, добиваться обязательного участия уполномоченных по охране труда и представителей выборных органов объединенной (первичной) профсоюзной организации в проведении каждого уровня административно-производственного контроля.

8.3.2. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования организаций и их подразделений по вопросам охраны труда и здоровья.

8.3.3. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

8.3.4. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья и окружающей природной среды.

8.3.5. Оказывать необходимую консультативную помощь Работникам по вопросам охраны труда, здоровья и окружающей среды.

8.3.6. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда, социальную защиту и оздоровление Работников и членов их семей.

8.3.7. Оказывать помощь первичным профсоюзным организациям в осуществлении общественного контроля за охраной труда, проведении обучения уполномоченных лиц и членов комиссий (комитетов) по охране труда.

8. Осуществлять контроль за:
   

• выполнением планов мероприятий по созданию в Обществе безопасных условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
  
• предоставлением предусмотренных льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда;
  
• выполнением Соглашения по охране труда;
  
• соблюдением правовых гарантий работников.
  

8.3.9. Не менее двух раз в год заслушивать Работодателя по вопросам реализации социальных гарантий, выполнения комплекса профилактических мер по снижению вредных и опасных производственных факторов, и обеспечение компенсации при невозможности своевременного их устранения.

8.3.10. Ставить перед Работодателем вопрос о поощрении Работников Общества за работу без травм и аварий, а также привлечении к ответственности лиц, не выполняющих свои функциональные обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

8.3.11. Отстаивать интересы и требования работников по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, правомерному и обоснованному предоставлению льгот и компенсаций.