О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам

Вид материала

Документы

Содержание Руководитель организации С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил

Подобный материал:

• Сприближением лета вопросы о гарантиях и льготах при предоставлении отпуска работникам, 74.43kb.
• Приказ от 13. 07. 2011 №508-д великий Новгород Об утверждении Порядка оказания медицинской, 223.38kb.
• Одобрен Советом Республики 28 мая 2007 года Настоящий закон, 449.85kb.
• Одобрен Советом Республики 28 мая 2007 года Изменения и дополнения: закон, 459.95kb.
• Одобрен Советом Республики 28 мая 2007 года Изменения и дополнения: закон, 450.98kb.
• Приказываем, 261.67kb.
• Постановление Правительства Москвы от 16 июня 2009 г. № 560-пп, 40.99kb.
• Учреждения здравоохранения Ленинградской областной клинической больницы, Муниципального, 868.95kb.
• Порядок оказания медицинской помощи беременным, роженицам и родильницам с кардиохирургической, 160.48kb.
• Закон брянской области об инвестиционной деятельности, налоговых льготах и гарантиях, 157.44kb.

(наименование организации)

(адрес, телефон, иные реквизиты)

(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)

(адрес работника при отправке по почте)

УВЕДОМЛЕНИЕ

№ ______


О гарантиях и льготах, предоставляемых беременным женщинам

г.	“		”		20		г.
		число		месяц		год

Уважаемая

!

Сообщаю Вам, что действующее законодательство устанавливает следующие гарантии и льготы для беременной работницы:

1. ответственность работодателя за отказ в приеме на работу женщины по мотиву ее беременности и незаконное увольнение беременной женщины (ст. 145УК РФ),
   
2. снижение беременным женщинам норм выработки и норм обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ),
   
3. перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч.1 ст. 254 ТК РФ),
   
4. гарантии и льготы, связанные с режимом рабочего времени беременных женщин: установление режима неполного рабочего времени, запрет направления в командировки, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом и др. (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 9 ст. 99, ч.1 ст. 259, ст. 298 ТК РФ),
   
5. обязанность работодателя предоставить женщине время для диспансерных обследований беременных женщин с сохранение среднего заработка (ч. 254 ТК РФ),
   
6. отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ),
   
7. запрет расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации работодателя (ч.1 ст. 261 ТК РФ).
   

Вы вправе в установленном законом порядке пользоваться данными льготами и гарантиями. Для того, чтобы воспользоваться льготами и гарантиями, перечисленными в пунктах 2-6, Вам необходимо написать заявление и подать его работодателю.

Руководитель организации
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил:

					“		”		20		г.
(должность работника)		(фамилия, инициалы работника)		(личная подпись)		число		месяц		год