Тезисы докладов научно-практической
| Вид материала | Тезисы |
СодержаниеСамарский государственный технический университет Мировые организационные модели |
- В сборнике представлены тезисы докладов и выступлений участников научно-практической, 1959.73kb.
- Проблемы современного товарного осетроводства. Тезисы докладов первой научно-практической, 20.86kb.
- Проблемы современного товарного осетроводства. Тезисы докладов первой научно-практической, 17.46kb.
- Проблемы современного товарного осетроводства. Тезисы докладов первой научно-практической, 33.64kb.
- Тезисы докладов, 15.05kb.
- Тезисы докладов 1 Межвузовская научно -практическая конференция студентов и молодых, 100.64kb.
- Проблемы и перспективы развития малого предпринимательства в условиях структурной перестройки, 92.59kb.
- Тезисы докладов, статьи принимаются в печатном и электронном вариантах или на e-mail, 18.38kb.
- Тезисы докладов, 4952.24kb.
- Тезисы докладов, 3726.96kb.
Самарский государственный
технический университет
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
КОМПАНИЙ МИРОВОГО УРОВНЯ
Принцип (от латинского principium – начало, основа) – основное исходное положение какой-либо теории, учения, науки, мировоззрения и т.п. – совокупность основных научно-обоснованных идей и своеобразных ориентиров, которым следует руководствоваться [1, c. 52].
В условиях действующих современных компаний полностью проявляются основные рыночные экономические законы и формируются принципы хозяйствования с учетом специфических особенностей, которые следует обобщить и дать краткую характеристику. Для того, чтобы сформировать конкурентный порядок, необходимо, согласно В. Ойкену, взаимосвязанная реализация пяти «конституциирующих» принципов конкурентного порядка.
1. Частная собственность, которая обеспечивает возможность децентрализованного принятия решений непосредственно предпринимателем, не дожидаясь приказов вышестоящей (государственной) инстанции. Децентрализованное планирование и регулирование является неотъемлемой частью (и даже конституирующим элементом) конкурентного порядка, и напротив, только в условиях конкуренции частная собственность рациональная и эффективная в экономическом и социальном смысле. Однако частная собственность на средства производства не является всеобъемлющей. Существует в развитых странах с рыночной экономикой мощный государственный сектор, который работает в режиме госзаказа. В условиях РФ госсектор составляет порядка 8-10 %, что явно не соответствует оптимальной пропорции и в целом не обеспечивает развитие страны.
2. Открытые рынки, гарантия доступа на рынок для всех хозяйствующих субъектов.
3. Свобода договоров между хозяйствующими субъектами.
4. Полная хозяйственная и имущественная ответственность тех, кто принимает решения и осуществляет производственно-коммерческую деятельность.
5. Стабильность денежного обращения, при котором снабжение народного хозяйства деньгами определяется Центральным банком, а не коммерческими кредитными учреждениями, тем самым ценности национальной денежной единицы пользуются всеобщим доверием.
В условиях рыночных отношений промышленное предприятие как производственная система формируется и управляется на основе определенных принципов:
- экономического, позволяющего довольно точно прогнозировать и достигать результатов, выраженных в количественных формах (прибыль, эффективность, превышение доходов над расходами на постоянной основе);
- функционально-системного, когда системообразующим фактором является конечный результат (цель);
- вероятностно-статистического, предполагающего использование концепции фактора массовости наблюдения и состояния системы, перехода от изучения частных явлений к их обобщению, взаимосвязанным с общим явлениям;
- имитационно-моделирующего, позволяющего выразить структуру организации в виде модели и описать изменение ее состояния как системы в зависимости от изменения критериев оценки и цели;
- интерактивно-графического, основанного на экономико-математическом моделировании и использование современных технологических средств обработки информации;
- улучшение качества выпускаемой продукции на постоянной основе;
- использование мировых стандартов во всех сферах хозяйственной деятельности.
Важным принципом хозяйствования для компаний мирового уровня является выпуск продукции нужной потребителю с различной покупательской способностью. Кроме того, в компаниях, детали покупателя изготовляются точно в срок для очередного этапа.
Разработкой изделий в компании мирового уровня занимаются коллективы, обеспечивающие научно-исследовательские, опытно-конструкторские разработки, доводку изделий, внедрение их в серийное производство и реализацию в условиях конкуренции. Существенное отличие компаний мирового уровня связано с персоналом хозяйствующего субъекта.
Эволюция теорий и практики менеджмента позволяет выделить три основных модели организации [2, с. 95], которые согласно У. Оучи имеет следующие признаки (табл. 1).
Как видно из приведенной структуры, вовлечение персонала - делегирование ответственности за принятие решений на самом низком уровне предприятия способствует раскрытию таланта каждого участника хозяйственной деятельности. В результате предприятие имеет плоскую процессную структуру, облегчающую межфункциональные связи, способствует сокращению бюрократических барьеров.
Перейдем к рассмотрению эффектов, возникающих в процессе производственно-коммерческой деятельности хозяйствующего субъекта, которые являются объектами регулирования в компаниях мирового уровня. Первый эффект - эмерджентность производственной системы. К нему следует отнести качество сложной системы, то есть приобретение дополнительных свойств, отличных от свойств отдельных ее элементов, то есть в производственной системе только совокупность ее элементов может обеспечить выпуск какого-либо товара в заданном количестве.
Таблица 1
Мировые организационные модели
| Американская модель организации | Японская модель организации | Маркетинговая модель организации |
| 1. Найм работников на относительно короткое время | 1. Пожизненный найм работников | 1. Долгосрочный найм |
| 2. Индивидуальное принятие решений | 2. Коллективное принятие решений | 2. Коллективное принятие решений |
| 3. Индивидуальная ответственность | 3. Коллективная ответственность | 3. Индивидуальная ответственность |
| 4. Быстрое развитие и продвижение | 4. Медленное развитие и продвижение | 4. Медленное развитие и продвижение |
| 5. Механизм явного контроля | 5. Механизм косвенного контроля | 5. Косвенный, неформальный контроль с точными формализованными критериями |
| 6. Содействие развитию специализированной карьеры (по вертикали) | 6. Содействие неспециализированной карьеры (диверсифицированный подход) | 6. Умеренно-специализированная карьера работника |
| 7. Избирательное отношение к работнику как личности | 7. Целостный подход к работнику как личности | 7. Целостный подход к работнику, включая семью |
Второй эффект возникает на связях соответствия характеристик продукции характеристикам социально-производственного потенциала хозяйствующего субъекта. Социально-производственный потенциал можно рассматривать как совокупность носителей производства (источники, элементы, ресурсы), которые находятся в наличии в полной готовности, сбалансированы между собой, приведены в действие и способны обеспечить получение максимально возможного годового объема конечного продукта.
Степень использования социально-производственного потенциала системы зависит от конкретных условий производства, экономических и организационно-технологических решений.
Третий вид эффекта (мобильность) проявляется при переходе социально-производственного потенциала системы в ее рабочую мощность в связи с мобильностью этой системы. Таким образом, любая производственная система, осуществляющая выпуск продукции, должна обладать свойством мобильности, то есть способностью составляющих ее элементов перемещаться в определенных инфраструктурой направлениях, концентрироваться в необходимом сочетании заданных точках рабочих мощностей, адаптироваться и рационально функционировать.
Четвертый вид эффекта зависит от гибкости производственной системы. Гибкость предприятия - это способность предприятия получать необходимый результат, позволяющий без коренного изменения основных производственных фондов осваивать за определенные сроки закономерное количество изделий, которые могут быть востребованными рынком и в свою очередь, позволяют в будущем периоде получить необходимые результаты, обеспечивающие выживание и развитие предприятия.
Пятый эффект проявляется в условиях роста масштаба производства. Зависимость между себестоимостью (трудоемкостью) изготовления единицы товара и масштабом (годовой программы) ее производством является обратно пропорциональной величиной и имеет порог насыщения. Увеличение программы выпуска в рамках крупносерийного производства, как правило, позволяет лучше отработать технологичность конструкции, применять боле прогрессивные, малоотходные, высокомеханизированные технологические процессы. Это, в свою очередь, позволяет снизить технологические отходы материалов, трудоемкость изготовления продукции, которая снижается при последующем изготовлении другой единицы товара.
В данном случае формируется и проявляется шестой по счету эффект - эффект опыта, то есть снижение трудоемкости изготовления товара по мере приобретения навыков участников технологического процесса.
Вековая тенденция концентрации производства была связана с «экономией на масштабах». Однако за последние десятилетия, в связи с неуклонным ростом номенклатура продукции и темпов ее обновления характер промышленного предприятия стал меняться. Ускорение организации выпуска новой продукции в современных экономических условиях выступает в качестве важнейшего инструмента удовлетворения запросов потребителя. Гибкость к потребностям рынка стала главным фактором выживания предприятия в конкурентоспособной борьбе.
В современных условиях хозяйствования России, обладающей огромным научным и образовательным потенциалом, принадлежит по официальным оценкам, лишь 0,3% объема мирового рынка гражданской наукоемкой продукции, в тоже время как доля США составляет 36%, Японии - 30%. Между тем инновационный путь развития в современной экономике признан магистральным и даже единственно возможным для упрочнения позиций в условиях истощения природных ресурсов в усиливающейся международной конкуренции.
Как свидетельствует мировой опыт, инновационный процесс охватывает многих участников и заинтересованных организаций. Он может осуществляться в местных, региональных, государственных (федеральных) и межгосударственных границах. Все участники имеют свои цели и утверждают свои структуры для их достижения. У крупных и мелких организаций разная инновационная активность, что соответствует их миссиям, целям и стратегиям. Поэтому корпорации создают вокруг себя сеть мелких инновационных фирм, выращивая их руководителей в специальных «инкубаторных программах». Такие организации имеют организационную форму «фирмы-инкубатора». Реализация региональных научно-технических и социальных программ связана с организацией соответствующих объединений научных (университетских), промышленных и финансовых организаций, различного рода научно-промышленных центров. Отсюда следует, что инновационный эффект обеспечивает устойчивость развития как в краткосрочном, так и в долгосрочном периодах.
Количественное выражение инновационного, седьмого по счету, эффекта в обобщенном виде находит свое отражение в норме технологического замещения факторов производства. Причем следует отметить, что эффект замещения или предельная норма технологического замещения факторов в любой точке изокванты производственной функции равна частному от деления продукта труда на предельный продукт капитала.
Исходя из предшествующего анализа можно сделать вывод: потенциалоемкость производственной системы мирового уровня – это показатель, характеризующий наибольшую продуктивность, возможную результативность функционирования этой системы, которая в условиях рыночных отношений должна непрерывно совершенствоваться.