Практическое пособие по охране труда для организаций всех форм собственности Республики Карелия

Вид материалаДокументы
1.19. Ограничения на применение труда женщин.
1.20. Нормы и предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин
Характер работы
1.21. Особенности регулирования труда работников в возра­сте до восемнадцати лет.
1.22. Время отдыха.
Нерабочие праздничные дни
1.23. Правила внутреннего трудового распорядка в органи­зации, их назначение и порядок принятия.
Правила внутреннего трудового распорядка
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19

1.19. Ограничения на применение труда женщин.


Особенности организации труда женщин в народном хо­зяйстве законодательно определены в Трудовом кодексе Рос­сийской Федерации (глава 41).

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

Статья 253 ТК РФ содержит два ограничения на приме­нение труда женщин:
  • ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не­физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, в соответствии с перечнем таких производств, работ, профессий и должностей;
  • запрет на применение труда женщин на работах, свя­занных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, оп­ределенные соответствующим перечнем.


Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасны­ми условиями труда, при выполнении которых запрещает­ся применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вред­ными или опасными условиями труда, при выполнении ко­торых запрещается применение труда женщин».

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий тру­да, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной эксперти­зы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Рос­сийской Федерации (примечание № 1 к Перечню).

Перечнем определены виды подземных работ в горнодобы­вающей промышленности и на строительстве подземных со­оружений, где допускается применение труда женщин. Дол­жности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешает­ся, в виде исключения, применение женского труда, приве­дены в п. 2 приложений к вышеуказанному Перечню.

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организа­ционно-правовых форм и видов собственности, постановле­нием Совета Министров - Правительства Российской Феде­рации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно до­пустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемеще­нии тяжестей вручную» утверждены нормы, при которых предельно допустимая масса груза не должна превышать: при чередовании с другой работой {до двух раз в час - 10 кг, постоянно в течение смены - 7 кг; величина динамичес­кой нагрузки в течение часа не должна превышать с рабо­чей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм).

Не допускается привлечение к работам в ночное время {статья 96 ТК РФ):
  • беременных женщин;
  • инвалидов;
  • работников, не достигших возраста восемнадцати лет.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам {ста­тья 99 ТК РФ):
  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается направление в служебные командировки:
  • беременных женщин {статья 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет {статья 268 ТК РФ).


С письменного согласия допускается направление в слу­жебные командировки, привлечение к сверхурочной рабо­те, работе в ночное время, выходные и нерабочие празднич­ные дни {статья 259 ТК РФ):
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при условии, что это не запрещено им медицинскими ре­комендациями;
  • матерей, воспитывающих без супруга детей в возра­сте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов или инвали­дов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больны­ми членами их семей в соответствии с медицинским заключением.


Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии та­кой перевод осуществляется {статья 254 ТК РФ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе. Таким же правом пользуются кормящие матери.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 260 ТК РФ).

С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоро­вья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставляется до­полнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ).

Увольнение беременных женщин, матерей, имеющих де­тей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восем­надцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Увольнение может быть произведено только в случае пол­ной ликвидации организации (статья 261 ТК РФ).


1.20. Нормы и предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную.


Постановлением Совета Министров - Правительства Рос­сийской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены соответству­ющие нормы.

Нормы

предельно допустимых нагрузок для женщин

при подъеме и перемещении тяжестей вручную


Характер работы

Предельно допустимая масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10 кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7 кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

- с рабочей поверхности

- пола



1750 кгм

875 кгм

Примечания:
  1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
  2. При перемещении грузов на тележках и контейнерах прилагае­мое усилие не должно превышать 10 кг.


1.21. Особенности регулирования труда работников в возра­сте до восемнадцати лет.


В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации запрещено применение труда лиц мо­ложе 18 лет на следующих видах работ:
  • на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда;
  • на подземных работах;
  • на работах, связанных с переноской и передвиже­нием тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
  • на работах, которые могут оказать негативное воз­действие на нравственное развитие и здоровье несо­вершеннолетних.


Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасны­ми условиями труда, при выполнении которых запрещает­ся применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федера­ции от 25.02.2000 № 163.

Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, вклю­ченных в Перечень, запрещается во всех организациях не­зависимо от отраслей экономики, организационно-правовой формы собственности, а также в тех случаях, когда деятель­ность осуществляется работодателем - физическим лицом.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Пере­чень, при условии создания безопасных условий труда, под­твержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы, осуществляющей функции по кон­тролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения субъекта Российской Федерации.

Примечаниями к Перечню определен порядок допуска к работам, включенным в Перечень, лиц моложе 18 лет при прохождении ими производственной практики.

Федеральным законом от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О соци­альной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» установлено дополнительное возрастное ограни­чение. К работам с токсическими химикатами, относящи­мися к химическому оружию, допускаются граждане, дос­тигшие возраста 20 лет.

Лица моложе 18 лет не допускаются ни к какому виду работ под землей.


Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную ут­верждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7.


Характер работы, показатели тяжести труда

Предельно допустимая масса груза,

кг




юноши

девушки




14 лет

15

лет

16

лет

17

лет

14

лет

15

лет

16

лет

17 лет

Подъем и перемещение вруч­ную груза постоянно в течение рабочей смены

3

3

4

4

2

2

3

3

Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены:

- постоянно (более двух раз в час)

- при чередовании с другой

работой (до двух раз в час)



6

12



7

15



11

20



13

24



3

4



4

5



5

7



6

8

Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:

- подъем с рабочей поверхности

- подъем с пола



400 200



500

250



1000 500



1500 700



180 90



200 100



400

200



500 250

Примечания: 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах ука­занных норм допускаются, если это непосредственно связано с выпол­няемой постоянной профессиональной работой.
  1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
  2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прила­гаемое усилие не должно превышать:

- для юношей 14 лет -12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет -24 кг;

- для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет -7 кг, 17 лет - 8 кг.


Установленные нормы обязательны как для организаций, так и для работодателей - физических лиц.

С целью исключения негативного воздействия на нрав­ственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещает­ся принимать их на работу в игорном бизнесе, ночных каба­ре и клубах, на работу, связанную с производством, пере­возкой и торговлей табачными изделиями, спиртными на­питками, наркотическими и токсическими препаратами.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на ра­боту только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста во­семнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному меди­цинскому осмотру {статья 266 ТК РФ).

В качестве минимальной государственной гарантии про­должительность ежегодного основного отпуска для работни­ков моложе 18 лет установлена в 31 календарный день {ста­тья 267 ТК РФ).

Отпуск работниками моложе 18 лет должен использовать­ся ежегодно, поскольку не предоставление отпуска запре­щено {статья 124 ТК РФ).

При предоставлении отпусков работникам моложе 18 лет следует иметь в виду, что для данной категории работников запрещена замена части отпуска денежной компенсацией {статья 126 ТК РФ).

В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Россий­ской Федерации запрещается направлять в служебные ко­мандировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Работники моложе 18 лет пользуются особой защитой со стороны государства при расторжении с ними трудового до­говора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работода­теля с такими работниками допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и ко­миссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если хотя бы один из этих органов не дает согласия на увольнения работника, работодатель не имеет права растор­гнуть трудовой договор с работником моложе 18 лет {ста­тья 269 ТК РФ).


1.22. Время отдыха.


Время отдыха - время, в течение которого работник сво­боден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.


В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжи­тельностью не более двух часов и не менее 30 минут, кото­рый в рабочее время не включается (статья 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продол­жительность устанавливаются правилами внутреннего тру­дового распорядка или по согласованию между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предо­ставление перерыва для отдыха и питания невозможно, ра­ботодатель обязан обеспечить работнику возможность отды­ха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставле­ние работникам в течение рабочего времени специальных пе­рерывов, обусловленных технологией и организацией произ­водства и труда. Виды этих работ, продолжительность и поря­док предоставления таких перерывов устанавливаются прави­лами внутреннего трудового распорядка (статья 109 ТК РФ).

Работникам, работающим в холодное время года на откры­том воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях пре­доставляются специальные перерывы для обогревания и от­дыха, которые включаются в рабочее время.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам предоставляются выходные дни (ежене­дельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выход­ной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй вы­ходной день при пятидневной рабочей неделе устанавлива­ется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если у работодателя приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организа­ционным условиям, выходные дни предоставляются в раз­личные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации оп­ределены статьей 112 ТК РФ.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после празднич­ного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запре­щается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статьей 113 ТК РФ определены исключительные слу­чаи, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или (по соглашению сторон) в денеж­ной форме, но не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней - определена статьей 115 ТК РФ.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работникам, имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностям;
  • в других случаях, предусмотренных федеральны­ми законами.


Работодатели с учетом своих производственных и финан­совых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не пре­дусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективны­ми договорами или локальными нормативными актами, ко­торые принимаются с учетом мнения выборного органа пер­вичной профсоюзной организации.


1.23. Правила внутреннего трудового распорядка в органи­зации, их назначение и порядок принятия.


В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, опреде­ленным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными за­конами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину установлена статьей 21 ТК РФ.

Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, иными феде­ральными законами, нормативными правовыми актами, кол­лективным договором, соглашениями, локальными норма­тивными актами, содержащими нормы трудового права, тру­довым договором создать условия, необходимые для соблю­дения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правила­ми внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентиру­ющий:
  • порядок приема и увольнения работников в соот­ветствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • режим рабочего времени: продолжительность рабо­чей недели (5-дневная с двумя выходными днями, пре­доставлением выходных дней по скользящему графи­ку), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней {статья 100 ТК РФ);
  • перечень должностей работников с ненормирован­ным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
  • время предоставления перерыва в работе для отды­ха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставле­ние перерыва для отдыха и питания невозможно, - перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее вре­мя, а также места для отдыха и приема пищи (статья 108 ТК РФ);
  • виды работ, на которых работодатель должен пре­доставить работникам специальные перерывы для обо­гревания и отдыха, продолжительность и порядок пре­доставления таких перерывов (статья 109 ТК РФ);
  • второй выходной день при 5-дневной рабочей неде­ле, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-тех­ническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (статья 111 ТК РФ);
  • продолжительность дополнительного ежегодного оп­лачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);
  • дни, в которые работникам организации выплачи­вается заработная плата (статья 136 ТК РФ);
  • дополнительные виды поощрений работников за труд (статья 191 ТК РФ).


В правилах внутреннего трудового распорядка устанавли­ваются также основные права, обязанности и ответствен­ность работников и работодателя, а также другие необходи­мые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.

Заключая трудовой договор, работник берет на себя обяза­тельства соблюдать действующий в организации внутрен­ний трудовой распорядок (статья 56 ТК РФ). Работодатель вправе требовать от работника соблюдения этих обязательств (статья 22 ТК РФ).

Работодатель обязан ознакомить работника с действующи­ми в организации правилами внутреннего трудового распо­рядка при приеме на работу (статья 68 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления работников в любое время. Обыч­но они вывешиваются в организации или ее структурных подразделениях на видном месте.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными за­конами.

Уставы и положения о дисциплине действуют в тех отрас­лях (сферах деятельности), где строгое соблюдение трудовой дисциплины имеет особенно важное значение в силу того, что ее нарушение может повлечь за собой крайне тяжелые последствия (Положение о дисциплине работников железно­дорожного транспорта Российской Федерации, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 № 621, Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержден постановлением Правительства Рос­сийской Федерации от 23.05.2000 № 395 и др.).

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представитель­ного органа работников организации (статья 190 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному до­говору.