Конкурс проводится Администрацией муниципального образования Надымский район. Функции по организации проведения конкурса осуществляет управление по труду, охране труда и трудовым ресурсам Администрации муниципального образования Надымский район

Вид материала

Конкурс

Содержание Раздел 3. Условия проведения конкурса Раздел 4. Подведение итогов конкурса Приложение № 1 Приложение № 2 Приложение № 3 Приложение № 4 Приложение № 5 Приложение № 6

Подобный материал:

• Целевой программы «Охрана окружающей среды на территории муниципального образования, 198.08kb.
• Год равных возможностей: Надымский район I квартал 2011 года, 110.44kb.
• Об утверждении Программы развития конкуренции в муниципальном образовании Надымский, 485.5kb.
• Отчет о результатах контрольного мероприятия, 527.62kb.
• Информация о результатах проверок, проведенных органами государственного контроля (надзора), 16.99kb.
• Информация, 20.67kb.
• О конкурсе на создание эмблемы (символики) празднования 80-летия Надымского района, 58.36kb.
• Основные цели Программы: создание благоприятных условий для развития малого и среднего, 136.33kb.
• Департамент образования администрации муниципального образования надымский район приказ, 838.33kb.
• Отчет по результатам экспертно-аналитического мероприятия по использованию средств, 212.01kb.

Приложение № 1 к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от _31.01.2012г. № 17

Положение о районном конкурсе на лучшую организацию работ по охране труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности муниципального образования Надымский район


Раздел 1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о районном конкурсе на лучшую организацию работ по охране труда среди индивидуальных предпринимателей и организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности муниципального образования Надымский район (далее – Положение, конкурс) разработано в целях реализации Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании Надымский район на 2012 – 2013 годы», утвержденного постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 07.11.2011 года № 577 «О мерах по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании Надымский район».

1.2. Настоящим Положением устанавливаются задачи и условия проведения конкурса среди организаций всех форм собственности и ведомственной принадлежности, среди индивидуальных предпринимателей, находящихся и осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования Надымский район (далее - работодатели).

1.3. Конкурс проводится Администрацией муниципального образования Надымский район. Функции по организации проведения конкурса осуществляет управление по труду, охране труда и трудовым ресурсам Администрации муниципального образования Надымский район.

1.4. Конкурс проводится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением.

1.5. Для организации, проведения и подведения итогов конкурса создается конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается постановлением Администрации муниципального образования Надымский район. На конкурсную комиссию возлагаются функции по приему заявок и других документов, необходимых для участия в конкурсе, рассмотрению конкурсной документации, определению победителей.

1.6. Требования к участникам конкурса изложены в разделе 3 настоящего Положения. Работодатели, допустившие с момента подачи заявки на участие в конкурсе смертельные случаи производственного травматизма и случаи острого профессионального заболевания, из дальнейшего участия в конкурсе исключаются, и документы по ним не рассматриваются.

1.7. Конкурс проводится по номинациям:

- «Лучшее состояние условий и охраны труда в организациях производственной сферы»;

- «Лучшее состояние условий и охраны труда в бюджетных учреждениях»;

- «Лучшее состояние условий и охраны труда среди индивидуальных предпринимателей».

1.8. В номинации «Лучшее состояние условий и охраны труда в организациях производственной сферы» участвуют организации производственной сферы, производящие материально-вещественный продукт или оказывающие услуги.

В данной номинации участники конкурса делятся на 2 группы:

- с численностью работающих более 200 человек (крупные организации);

- с численностью работающих до 200 человек (малые и средние организации).

1.9. В номинации «Лучшее состояние условий и охраны труда в бюджетных учреждениях» участвуют учреждения образования, культуры, здравоохранения, социального обеспечения, физической культуры, средств массовой информации, финансируемые из средств федерального, окружного и местного бюджетов.

1.10. В номинации «Лучшее состояние условий и охраны труда среди индивидуальных предпринимателей» участвуют индивидуальные предприниматели.

1.11. Конкурсная комиссия вправе не присуждать первого места в случае, если заявлен только один участник.

Раздел 2. Основные задачи конкурса

Основными задачами конкурса являются:

2.1. Повышение заинтересованности работодателей муниципального образования Надымский район в обеспечении безопасных условий и охраны труда.

2.2. Активизация деятельности работодателей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников.

2.3. Выявление, распространение и поощрение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях муниципального образования.

2.4. Обеспечение взаимодействия и сотрудничества органов местного самоуправления с органами надзора и контроля, работодателями, объединениями работодателей, профессиональными союзами в реализации государственной политики в области охраны труда.

2.5. Развитие и совершенствование социального партнерства в решении вопросов охраны труда.

2.6. Внедрение передового опыта в области безопасности и охраны труда на территории муниципального образования Надымский район.

Раздел 3. Условия проведения конкурса

3.1. Участниками конкурса являются организации любой формы собственности и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории муниципального образования Надымский район, зарегистрированные в ИФНС России по г.Надыму Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.2. Конкурс проводится по итогам деятельности работодателей в области охраны труда за 2011 год.

3.3. Организации, участвующие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе в номинации «Лучшее состояние условий и охраны труда в организациях производственной сферы» (приложение № 1 к настоящему Положению) с приложением документов, указанных в заявке и анкету участника конкурса (приложение № 2 к настоящему Положению);

- заявку на участие в конкурсе в номинации «Лучшее состояние условий и охраны труда в бюджетных учреждениях» (приложение № 3 к настоящему Положению) с приложением документов, указанных в заявке, и анкету участника конкурса (приложение № 4 к настоящему Положению);

- заявку на участие в конкурсе в номинации «Лучшее состояние условий и охраны труда среди индивидуальных предпринимателей» (приложение № 5 к настоящему Положению) с приложением документов, указанных в заявке и анкету участника конкурса (приложение № 6 к настоящему Положению).

3.4. Срок предоставления документов - с 10 февраля по 10 апреля 2012 года, по адресу: г.Надым, ул.Зверева д.8, каб.309.

Заявки не принимаются, если они поступили после истечения срока представления заявок или не оформлены надлежащим образом. Заявки, поступившие после установленного срока, не рассматриваются. Дата поступления заявки определяется датой ее регистрации.

3.5. При проведении конкурса учитываются следующие показатели:

1) численность работников, всего (в том числе женщин, молодежи до 18 лет);

2) численность работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда (всего, в том числе женщин, молодежи до 18 лет, % к общему количеству работающих);

3) численность работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (всего, в том числе женщин % к общему количеству работающих);

4) численность работников, получающих компенсации за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда (всего, в том числе женщин % к общему количеству работающих);

5) численность работников, которым были улучшены условия труда (всего, в том числе женщин, молодежи до 18 лет, % к общему количеству работающих);

6) наличие и структура службы охраны труда;

7) количество руководителей, их заместителей и специалистов, которые должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда (из них прошли обучение и проверку знаний, %);

8) количество работников, которые должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда (из них прошли обучение и проверку знаний, %);

9) количество рабочих мест в организации, у индивидуального предпринимателя;

10) количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (всего, % от общего количества рабочих мест);

11) аттестовано рабочих мест по условиям труда (из них с классами 1 и 2, 3, 4; % от общего количества рабочих мест);

12) количество работников, застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

13) количество работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров (из них прошли медицинский осмотр, %);

14) наличие зарегистрированного в установленном порядке коллективного договора, имеющего раздел по охране труда;

15) количество выполненных мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективном договором (всего, %);

16) обеспеченность работодателем работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (в % к нормам);

17) обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями (в % к нормам): столовыми или комнатами приема пищи; умывальными, гардеробными и душевыми; медицинскими пунктами;

18) наличие кабинета (уголка) по охране труда;

19) наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда;

20) сумма израсходованных средств на мероприятия по охране труда за отчетный период (всего, в том числе на одного работника).

3.6. Показатели, предусмотренные пунктом 3.5. Положения, учитываются по итогам календарного года, предшествующего году проведения конкурса.

3.7. Конкурс включает следующие основные этапы:

- информирование населения, работодателей, профсоюзных организаций о проведении конкурса;

- консультации по подготовке конкурсной документации;

- сбор конкурсной документации и анализ информации о выполнении требований условий конкурса;

• рассмотрение конкурсной документации;
  

- анализ полученных результатов;

• определение победителей.
  

3.8. Документы, предоставляемые на конкурс, не возвращаются и не рецензируются.