Пособие для студентов юридических специальностей Тамбов 2003

Вид материала

Ответы на задачи юридического практикума
Трудовое законодательство в схемах
Основания прекращения трудового договора
Процедура рассмотрения трудового спора в комиссиях по трудовым спорам.
4. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.
При недостижении согласия
5. Система и органы социального партнерства

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

ОТВЕТЫ НА ЗАДАЧИ ЮРИДИЧЕСКОГО ПРАКТИКУМА

Согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации, а также в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, перевод работника должен быть осуществлен путем издания приказа о его переводе, основанием которого служит волеизъявление (желание) либо согласие работника на такой перевод. Поскольку перевод осуществляется в пределах одной организации, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с данным работником. Расторжения трудового договора и заключения нового в данном случае не требуется.

Если в течение действия срочного трудового договора стороны пришли к соглашению об изменении существенных условий трудового договора, заключенного с работником, в частности об изменении его трудовой функции, наименования должности, то необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор. При этом не имеет значения, заключен ли трудовой договор на определенный или неопределенный срок. Оснований для расторжения трудового договора в данном случае законом не предусмотрено. Кроме того, работодателю необходимо издать соответствующий приказ о переводе работника на другую работу в установленном порядке.

В случае расторжения трудового договора работником, работающим по совместительству, он вправе заключить трудовой договор с этим же работодателем на постоянной основе в общем порядке, установленном ТК РФ. Никаких ограничений, преимуществ или специальных правил при поступлении на работу в таких случаях трудовым законодательством не установлено.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ). Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Не требуется. В указанном случае трудовой договор прекращает свое действие не по истечении установленного календарного срока, а в результате иного юридического факта. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Какого-либо письменного предупреждения со стороны работодателя о прекращении договора в приведенном случае не требуется. Работодатель не обязан предупреждать работника за 3 дня до увольнения и в случае, когда трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор в этом случае расторгается в тот день, когда работа признается выполненной.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), включается в стаж работы, дающий право на отпуск. Работа на условиях неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, установленного работникам по инициативе администрации или по просьбе самого работника, не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска. То есть работникам, работающим неполное рабочее время, должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и работникам, выполняющим работу на условиях полного рабочего времени. Таким образом, данному работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за данный рабочий год 28 календарных дней.

ТК РФ не устанавливает возможности предоставления основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работникам организаций всех форм собственности, в т. ч. финансируемым из бюджета и со смешанным финансированием, по истечении 6 месяцев непрерывной работы или до истечения 6 месяцев должен предоставляться полной продолжительности, если только работник сам не попросил о предоставлении одной из частей отпуска на основании соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства предоставляются строго в сроки, указанные в справке-вызове учебного заведения, т. е. на число праздничных дней, приходящихся на период отпуска, они не продлеваются. В соответствии с Федеральным законом от 22.08.96 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков. В соответствии со ст. 120 ТК РФ в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Минимальной гарантией в данной случае являются доплаты в указанных размерах по отношению к часовым тарифным ставкам по аналогии с оплатой работы в выходные и праздничные дни. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

Прежде всего – досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с согласия самого работника. Отказ работника выйти досрочно из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. В данном случае в соответствии со ст. 125 ТК РФ часть отпуска, не использованная работником при досрочном отзыве из него, предоставляется работнику по его выбору либо в данном рабочем году в удобное для него время, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Выплаченные суммы могут рассматриваться в качестве выданного ему аванса в счет текущей заработной платы за время после выхода на работу вплоть до их «погашения», о чем производится запись в приказе об отзыве работника из отпуска. При предоставлении оставшихся дней отпуска в другое время средний заработок для оплаты подсчитывается заново.

В случае, если по окончании профессионального обучения ученик не выполняет без уважительных причин своих обязательств по ученическому договору, в частности не приступает к работе согласно приказу (распоряжению) работодателя, то ученик обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (например, по командировке, связанной с обучением).
Специальные основания для расторжения ученического договора не установлены. Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора в ст. 77–81 ТК РФ.

Любой работник, который считает себя виновным, вправе дать согласие на добровольное возмещение ущерба полностью или частично, но в пределах, установленных законодательством. Если работник причинил ущерб в сумме 6 тыс. руб., а несет за это ограниченную материальную ответственность в сумме 5 тыс. руб., то и добровольно он вправе возместить лишь 5 тыс. руб. Нельзя требовать, чтобы он добровольно возместил 6 тыс. руб. Добровольное возмещение ущерба является наиболее простым и эффективным способом возмещения ущерба. Поэтому в ч. 4 ст. 248 ТК РФ впервые предусмотрено, что работник может дать письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Например, работник согласен возместить 5 тыс. руб., но сегодня он платит лишь 2,5 тыс., а остальные 2,5 тыс. руб. он готов заплатить в течение ближайших 2-х или 3-х месяцев. Работодатель вправе согласиться с этим, и такое совместное решение является вполне законным. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Статья 250 ТК РФ предусматривает право снижения органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. С учетом степени вины, формы вины, материального положения работника и других обстоятельств суд может снизить размер ущерба, подлежащего взысканию. Снижение размера ущерба не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (например, хищением).

Если получение и обслуживание материальных ценностей составляет основное содержание трудовой деятельности работника и он выполняет работу, предусмотренную специальным перечнем, то с ним следует заключить специальный письменный договор. Если же речь идет о том, что такой работник время от времени по разовой доверенности получает какие-либо ценности, то специальный письменный договор с ним не заключается. Но при выдаче такой доверенности работник должен быть ознакомлен с порядком получения ценностей.

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В СХЕМАХ

1. Виды времени отдыха.

2. Прекращение трудового договора.

	Основания прекращения трудового договора

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)		1		7	Отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ)

Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58, ст. 79 ТК РФ) (кроме случая продолжения трудовых отношений)		2		8	Отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (по медицинскому заключению) (ст. 72 ТК РФ)

Расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)		3	Пункты ст. 77 ТК РФ	9	Отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72 ТК РФ)

Расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)		4		10	Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Перевод по просьбе или с согласия работника к другому работодателю или на выборную должность		5		11	Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом Правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)

Отказ работника продолжать работу при смене собственника, изменении подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75 ТК РФ)		6		12	Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами

3 . Процедура рассмотрения трудового спора в комиссиях по трудовым спорам.

Заявление работника в Комиссию в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права (в случае пропуска срока по уважительным причинам Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу)

Обязательная регистрация заявления Комиссией. Рассмотрение спора в присутствии работника (его представителя) в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению). В случае неявки работника (представителя) рассмотрение спора откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения (работник сохраняет право подать заявление повторно в пределах установленного срока)

Принятие Комиссией решения тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих и направление копий решения работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня его принятия

Обжалование решения Комиссии одной из сторон в суд в десятидневный срок со дня получения решения

Решение обжаловано						Решение не обжаловано

Исполнение решения Комиссии в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

Решение исполнено работодателем						Решение не исполнено работодателем

Выдача Комиссией работнику удостоверения (не выдается, если одна из сторон спора обратилась в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд)

Приведение судебным приставом решения Комиссии в исполнение в принудительном порядке на основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения (при пропуске срока по уважительным причинам Комиссия, выдавшая удостоверение, может восстановить срок)

4. Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.

Примирительная комиссия – Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе и создается в срок до трех рабочих дней, что оформляется приказом работодателя и решением представителя работников Стороны не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе – Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней (согласованным протоколом стороны могут его продлить) – Решение примирительной комиссии: • принимается по соглашению сторон спора • оформляется протоколом • имеет для сторон обязательную силу • исполняется в порядке и в сроки, которые установлены этим решением При недостижении согласия:

Рассмотрение спора с участием посредника			Рассмотрение спора в трудовом арбитраже –временно действующем органе по рассмотрению спора)

5. Система и органы социального партнерства

		Федеральный уровень

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений из представителей: • общероссийских объединений профсоюзов; • общероссийских объединений работодателей; • Правительства РФ

		Территориальный уровень

Трехсторонние комиссии, действующие в соответствии с законами субъектов РФ и положениями, утверждаемыми органами местного самоуправления

	Отраслевой уровень (на федеральном уровне или на уровне субъектов РФ)

Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых соглашений и их заключения

		Региональный уровень

Трехсторонние комиссии субъектов РФ, действующие в соответствии с законами субъектов РФ

		Уровень организации

Комиссия для ведения переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения

Blog

Пособие для студентов юридических специальностей Тамбов 2003