Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных договоров
| Вид материала | Методические рекомендации |
- Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
- Едприятий и организаций, находящихся на профобслуживании Федерации профсоюзов рт,, 69.55kb.
- Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008, 1081.76kb.
- Хода Лейси Как разрешить конфликт на рабочем месте Управление конфликтом требует контролировать, 873.98kb.
- Методические рекомендации по порядку отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской, 563.84kb.
- Примерная тематика курсовых работ, 25.6kb.
- Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, 109.21kb.
- Возможен ли альтернативный план урегулирования? Современная фаза урегулирования конфликта, 325.01kb.
- Методические рекомендации о порядке организации обучения учащихся по программе специальных, 176.8kb.
- Буряад республикын экономикын министерство, 412.18kb.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Трудовой арбитр Республиканского трудового арбитража (далее – трудовой арбитр) – должностное лицо, выполняющее свои обязанности по должности либо на внештатной основе, наделенное правом в установленном порядке разрешать коллективные трудовые споры (далее – споры).
2. Председатель Республиканского трудового арбитража является по должности Главным трудовым арбитром.
3. Трудовыми арбитрами, выполняющими обязанности на штатной основе (по должности), являются:
заместитель Председателя Республиканского трудового арбитража;
руководитель структурного подразделения по разрешению коллективных трудовых споров;
трудовой арбитр по Брестской области;
трудовой арбитр по Витебской области;
трудовой арбитр по Гомельской области;
трудовой арбитр по Гродненской области;
трудовой арбитр по городу Минску;
трудовой арбитр по Минской области;
трудовой арбитр по Могилевской области.
4. Трудовыми арбитрами, выполняющими обязанности на внештатной основе, могут быть научные работники, общественные деятели, работники республиканских органов государственного управления, других нанимателей и профессиональных союзов, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет.
5. Кадровый реестр трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе, составляется Республиканским трудовым арбитражем с учетом предложений республиканских органов государственного управления, других нанимателей и профессиональных союзов по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров.
Численность и персональный состав трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе, утверждаются Советом Министров Республики Беларусь по представлению Министра юстиции на пять лет.
6. Полномочия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе, определяются Положением о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража (далее – Положение) и подтверждаются специальным документом (удостоверением), которое выдается Республиканским трудовым арбитражем.
7. На время разрешения споров за трудовым арбитром, выполняющим обязанности на внештатной основе, сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Трудовой арбитр может привлекаться для разрешения споров на срок общей продолжительностью не более одного календарного месяца в году.
Освобождение трудового арбитра от выполнения обязанностей по основному месту работы на период разрешения спора производится нанимателем по ходатайству Председателя Республиканского трудового арбитража или его заместителя.
ГЛАВА 2
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ТРУДОВОГО АРБИТРА
8. Трудовой арбитр обязан:
8.1. при разрешении спора руководствоваться законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением;
8.2. соблюдать установленную процедуру рассмотрения споров;
8.3. быть объективным при разрешении споров, соблюдать нормы служебной этики;
8.4. добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности;
8.5. сообщать сторонам спора о финансовых, личных и иных обстоятельствах, которые могут отрицательно влиять на его беспристрастность;
8.6. считать все аспекты спора конфиденциальными, если иное не будет обусловлено сторонами;
8.7. не разглашать информацию, составляющую государственную и коммерческую тайну;
8.8. изучать причины и условия, способствующие возникновению споров;
8.9. содействовать достижению взаимопонимания и примирению сторон;
8.10. предоставлять сторонам спора равные возможности для защиты своих прав и законных интересов;
8.11. учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых на себя сторонами обязательств;
8.12. вносить предложения по мирному разрешению споров, устранению причин и условий, способствующих возникновению споров;
8.13. рассматривать споры в установленные законодательством сроки;
8.14. представлять решение по существу спора в Республиканский трудовой арбитраж в течение 3 дней после завершения спора;
8.15. контролировать выполнение решений арбитража, обязательных для сторон спора.
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ПРАВА ТРУДОВОГО АРБИТРА
9. Трудовой арбитр имеет право:
9.1. беспрепятственно (при предъявлении удостоверения установленного образца) посещать республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, других нанимателей, профессиональные союзы и иные представительные органы работников, представляющие интересы работников, знакомиться с документами, необходимыми для рассмотрения споров, и получать соответствующие объяснения от должностных лиц;
9.2. запрашивать от государственных органов, сторон спора, а также должностных лиц, научных учреждений, информационных центров и иных организаций документы, информацию и иные доказательства, необходимые для разрешения спора;
9.3. назначать экспертизу, приглашать консультанта;
9.4. представлять государственным органам, другим нанимателям и представительным органам работников информацию о нарушениях законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении;
9.5. отказаться от разрешения спора при наличии обстоятельств, влияющих на принятие решения;
9.6. оказывать консультативную и методическую помощь сторонам коллективных трудовых отношений при возникновении разногласий между ними;
9.7. давать правовую оценку нормам, содержащимся в коллективных договорах, соглашениях;
9.8. участвовать в мероприятиях по повышению правовых знаний, проводимых республиканскими органами государственного управления, Республиканским трудовым арбитражем, нанимателями и представительными органами работников по вопросам коллективных трудовых отношений и социального партнерства.
10. Требования трудового арбитра, предъявляемые в пределах его полномочий, обязательны для государственных органов, других нанимателей и представительных органов работников, а также должностных лиц, к которым эти требования обращены.
11. При разрешении спора трудовой арбитр независим, подчиняется только закону и действует от имени Республиканского трудового арбитража. Вмешательство в деятельность трудового арбитра при разрешении спора не допускается.
12. Трудовой арбитр, принимавший участие в разрешении спора на одной из стадий его рассмотрения, не может участвовать в разрешении этого спора на последующих стадиях.
ГЛАВА 4
ПРАВА ГЛАВНОГО ТРУДОВОГО АРБИТРА
13. Главный трудовой арбитр имеет право:
13.1. продлить срок пересмотра решения Республиканского трудового арбитража при особой сложности спора, но не более чем на 10 дней;
13.2. принять мотивированное постановление по заявлению о пересмотре решения Республиканского трудового арбитража.
ГЛАВА 5
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДОВОМУ АРБИТРУ, ВЫПОЛНЯЮЩЕМУ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ
14. Размер вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе, определяется соглашением между сторонами спора и трудовым арбитром, если иное не определено законодательством. Размер вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе, не должен быть менее пяти базовых величин и превышать десяти базовых величин.
Соглашение о размере вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе, оформляется в письменном виде и заверяется подписями, а также печатями сторон спора.
В случае недостижения соглашения о вознаграждении его размер устанавливает Председатель Республиканского трудового арбитража.
15. Выплата вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе, осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соглашением о размере вознаграждения, и производится до начала рассмотрения спора в арбитражном заседании.
ГЛАВА 6
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТРУДОВОГО АРБИТРА
16. Трудовой арбитр несет ответственность:
за несоблюдение норм действующего законодательства при разрешении спора;
за разглашение информации, составляющей государственную и коммерческую тайну.
17. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных Положением, трудовой арбитр, выполняющий обязанности на внештатной основе, может быть исключен из состава трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе, в установленном порядке.
Приложение 3
Наименование организации
(предприятия)
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
______________ № _________
Место составления
собрания работников
Председатель – _____________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь – ________________________
(инициалы, фамилия)
Присутствовали – ____ чел.*
Приглашенные – _______________, _______________, _____________
(инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия)
Повестка дня:
2. Об утверждение требований нанимателю.
_____________________________________________________________________________
(форма изложения, должность, инициалы, фамилия докладчика)
2. СЛУШАЛИ:
____________________ о требованиях к нанимателю, их утверждении и направлении
(фамилия, инициалы)
нанимателю.
ВЫСТУПИЛИ:
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
Руководствуясь статьей 379 Трудового кодекса Республики Беларусь,
ПОСТАНОВИЛИ:
2. Утвердить и направить нанимателю следующие требования:
______________________________________________________________________________
(суть и содержание требований работников)
______________________________________________________________________________
Председатель
______________
____________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
________________
____________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Верно
Секретарь
_________________
_____________________________________
Дата
(подпись)
(расшифровка подписи)
______________________________
*Если количество присутствующих более 15 человек, то указывается их общее количество и скобках – «список прилагается».
Приложение 4
Наименование вышестоящей организации
Наименование профсоюза
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
______________ № _________
Место составления
заседания профкома
Председатель – _____________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь – _____________________
(инициалы, фамилия)
Присутствовали – ____ чел.
Приглашенные – _______________, ______________, _______________
(инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия)
Повестка дня:
2. Об избрании делегатов на профсоюзную конференцию.
_____________________________________________________________________________
(форма изложения, должность, инициалы, фамилия докладчика)
2. СЛУШАЛИ:
_____________________ о квоте представительства на профсоюзную организацию.
(фамилия, инициалы)
ВЫСТУПИЛИ:
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
ПОСТАНОВИЛИ:
2. Выдвинуть от каждого структурного подразделения на делегатов на конференцию в соотношении 1: __ от числа работников, состоящих на учете профсоюзной организации.
Председатель профкома
______________
____________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
________________
____________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Верно
Секретарь
_________________
_____________________________________
Дата
(подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение 5
Наименование вышестоящей организации
Наименование профсоюза
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
______________ № _________
Место составления
профсоюзного собрания
структурного подразделения
(цех № ____, и т.п.)
Председатель – _____________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь – ______________________
(инициалы, фамилия)
Присутствовали – ____ чел.
Состоит на учете – ____ чел.
Приглашенные – ________________, ______________, ______________
(инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия)
Повестка дня:
1. О предложениях профкома по требованиям к нанимателю.
_____________________________________________________________________________
(форма изложения, должность, инициалы, фамилия докладчика)
2. О выдвижении делегатов на профсоюзную конференцию.
_____________________________________________________________________________
(форма изложения, должность, инициалы, фамилия докладчика)
СЛУШАЛИ:
_____________________ о предложениях профкома о требованиях нанимателю.
(фамилия, инициалы)
____________________ о кандидатурах делегатов на профсоюзную конференцию.
(фамилия, инициалы)
ВЫСТУПИЛИ:
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Одобрить предложения профкома о требованиях к нанимателю.
2. Избрать следующих делегатов на профсоюзную конференцию для утверждения требований нанимателю в соответствии со статьей 379 Трудового кодекса Республики Беларусь:
_____________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
_____________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
_____________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
Председатель собрания
______________
____________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
________________
____________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Верно
Секретарь
_________________
_____________________________________
Дата
(подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение 6
Наименование вышестоящей организации
Наименование профсоюза
ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА
______________ № _________
Место составления
профсоюзной конференции
Председатель – _____________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь – _____________________
(инициалы, фамилия)
Избрано делегатов – ____ чел.
Присутствовали – ____ чел.
Приглашенные – _______________, ______________, _______________
(инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия)
Повестка дня:
Об утверждении требований нанимателю.
_____________________________________________________________________________
(форма изложения, должность, инициалы, фамилия докладчика)
СЛУШАЛИ:
_________________________________ о требованиях к нанимателю, их утверждении
(фамилия, инициалы)
и направлении нанимателю
ВЫСТУПИЛИ:
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
_______________
–
__________________________________________________
(фамилия, инициалы)
(краткая запись выступления)
ПОСТАНОВИЛИ:
3. Утвердить и направить нанимателю следующие требования:
_____________________________________________________________________________
(суть и содержание требований работников)
______________________________________________________________________________
Председатель профкома
______________
____________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
________________
____________________________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Верно
Секретарь
_________________
_____________________________________
Дата
(подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение 7
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 июля 2004 г. № 26
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Изменения и дополнения:
Постановление МЮ РБ от 21.02.2006 г. № 6 «О внесении дополнений в Инструкцию об обязательной регистрации коллективных трудовых споров».
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 мая 2004 г. № 568 «О делегировании Министерству юстиции полномочий на принятие нормативного правового акта и внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 4 мая 1996 г. № 300» Министерство юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию об обязательной регистрации коллективных трудовых споров.
Министр
В.Г.Голованов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства юстиции
Республики Беларусь
12.07.2004 № 26
ИНСТРУКЦИЯ
об обязательной регистрации коллективных трудовых споров
1. Настоящая Инструкция разработана во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 мая 2004 г. № 568 «О делегировании Министерству юстиции полномочий на принятие нормативного правового акта и внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 4 мая 1996 г. № 300» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 78, 5/14256) и определяет порядок обязательной регистрации коллективных трудовых споров.
2. Обязательная регистрация коллективных трудовых споров проводится с целью обеспечения учета коллективных трудовых споров, обобщения практики по их рассмотрению, изучения причин и условий возникновения данных споров.
3. Регистрация коллективных трудовых споров осуществляется Республиканским трудовым арбитражем путем внесения сведений о коллективном трудовом споре в журнал регистрации коллективных трудовых споров.
4. Обязательной регистрации подлежат коллективные трудовые споры, возникшие в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях, при установлении новых либо изменении существующих социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.
5. Моментом возникновения коллективного трудового спора считается день отказа нанимателя от удовлетворения (всех или части) требований коллектива работников. Нарушение нанимателем установленного десятидневного срока для уведомления представительного органа работников о своем решении рассматривается как получение отрицательного ответа.
6. Наниматель в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора уведомляет Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре, оформляет и направляет в его адрес регистрационную карточку коллективного трудового спора по форме согласно приложению.
7. Регистрационная карточка коллективного трудового спора заполняется в следующем порядке:
в строке 1 «Стороны спора» указывается наименование сторон (точное наименование, организационно-правовая форма, форма собственности, адреса, телефоны);
в строке 2 «Количество работников, участвующих в споре» указывается численность работников, от имени которых предъявлены требования, и их процент к фактической численности работников организации;
в строке 3 «Предмет спора» указывается содержание требований (требования), предъявленных стороне коллективного договора, соглашения;
в строке 4 «Когда и кем утверждены требования» указывается дата утверждения требований, наименование представительного органа работников, где были утверждены требования (собрание, конференция);
строка 5 «Разрешение спора» заполняется Республиканским трудовым арбитражем на основании полученной от нанимателя информации, при разрешении спора Республиканским трудовым арбитражем – на основании имеющейся информации. В данном разделе указывается дата принятия соответствующего решения, а также какие из предъявленных требований были удовлетворены (полностью, частично), какие не удовлетворены и по какой причине;
строка 6 «Забастовка» заполняется Республиканским трудовым арбитражем на основании полученной от нанимателя информации, в том числе указываются сведения о дате принятия решения о забастовке.
8. Республиканский трудовой арбитраж в трехдневный срок со дня получения регистрационной карточки в установленном порядке производит регистрацию возникшего коллективного трудового спора.
9. При разрешении коллективного трудового спора примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, а также в случае принятия решения о проведении забастовки наниматель в трехдневный срок сообщает об этом в Республиканский трудовой арбитраж для последующего внесения сведений в незаполненные строки регистрационной карточки. Данная информация должна содержать сведения о том, какие из предъявленных требований были удовлетворены (всех или части), какие не удовлетворены и по какой причине.
10. На основании информации, указанной в пункте 9 настоящей Инструкции, а при рассмотрении спора Республиканским трудовым арбитражем на основании имеющейся информации Республиканский трудовой арбитраж делает соответствующую отметку в регистрационной карточке по данному коллективному трудовому спору, а также в журнале регистрации коллективных трудовых споров.
11. После разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, наниматель в десятидневный срок направляет в Республиканский трудовой арбитраж следующие материалы, связанные с данным спором:
выписку из протокола собрания (конференции делегатов) работников об утверждении требований нанимателю,
копию ответа нанимателю об отказе от удовлетворения требований работников (при его наличии),
копию коллективного договора (или его проекта),
копию протокола заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора,
копию предложений примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора,
копию соглашения сторон с предложениями примирительной комиссии, либо копию протокола разногласий с предложениями примирительной комиссии,
иные материалы, относящиеся к разрешению данного спора.
Приложение
к Инструкции об обязательной регистрации коллективных трудовых споров
РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА
коллективного трудового спора
1. Стороны спора _____________________________________________________________
(наименование сторон, их адреса, телефоны)
_____________________________________________________________________________
2. Количество работников, участвующих в споре, __________________________________
(процент к общему
_____________________________________________________________________________
числу работников организации)
3. Предмет спора ______________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
4. Когда и кем утверждены требования ___________________________________________
5. Разрешение спора:
примирительная комиссия _________________________________________________
посредничество __________________________________________________________
трудовой арбитраж ________________________________________________________
Республиканский трудовой арбитраж ________________________________________
6. Забастовка _________________________________________________________________
Руководитель
______________
__________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 8
Примерная форма раздела коллективного договора
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:
1. В трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны).
от Нанимателя:
1. _____________________________________________________*
(должность, инициалы, фамилия)
2. _____________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
3. _____________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
от Профкома:
1. _____________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. _____________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
3. _____________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом), либо совместным решением Нанимателя и Профкома.
2. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
3. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.
4. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380–381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23.
5. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
6. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
7. Право на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора, реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 388–399 ТК РБ).
______________________________
*Конкретные лица указываются при необходимости, т.е. по усмотрению сторон.
Приложение 9
Наименование организации
(предприятия)
РЕШЕНИЕ
________ № _________
Место составления
О создании примирительной комиссии
Стороны спора ___________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице _______________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
и ___________________________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице _______________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
РЕШИЛИ:
Создать примирительную комиссию по урегулированию коллективного трудового спора между __________________________________________________________________
(наименование сторон спора)
и ___________________________________________________________________________
о ____________________________________________________________________________
(предмет спора)
_____________________________________________________________________________
по требованиям, предъявленным _________________________________________________
(наименование стороны)
_______________________ (протокол собрания (конференции) работников (делегатов конференции) от __.__.200_ г. № ___), в следующем составе:
представители работников:
1. ____________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ____________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
______________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
представители нанимателя:
1. ____________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ____________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
______________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Руководитель организации
__________________________________
Председатель профсоюзной организации
______________________________________
(наименование организации)
(наименование организации)
______________
__________________
______________
___________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись)
(расшифровка подписи)
М.П.
М.П.
Приложение 10
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
3 октября 2003 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕЙТРАЛЬНОМ ЧЛЕНЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 122, 8/10130)
Изменения и дополнения:
Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 6 марта 2007 г. № 13 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16105 от 20.03.2007 г.)
В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10 января 2001 г. № 10 «О совершенствовании государственного управления в области урегулирования коллективных трудовых споров» Министерство юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение о нейтральном члене примирительной комиссии.
Министр
В.Г.Голованов
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства юстиции
Республики Беларусь
03.10.2003 № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
о нейтральном члене примирительной комиссии