Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных договоров
| Вид материала | Методические рекомендации |
- Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2012 году Минск, 1201.06kb.
- Едприятий и организаций, находящихся на профобслуживании Федерации профсоюзов рт,, 69.55kb.
- Методические материалы для разработки коллективных договоров в 2009 году Минск 2008, 1081.76kb.
- Хода Лейси Как разрешить конфликт на рабочем месте Управление конфликтом требует контролировать, 873.98kb.
- Методические рекомендации по порядку отражения в бухгалтерском учете и бухгалтерской, 563.84kb.
- Примерная тематика курсовых работ, 25.6kb.
- Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, 109.21kb.
- Возможен ли альтернативный план урегулирования? Современная фаза урегулирования конфликта, 325.01kb.
- Методические рекомендации о порядке организации обучения учащихся по программе специальных, 176.8kb.
- Буряад республикын экономикын министерство, 412.18kb.
ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ, СО СТОРОНАМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ СПОРОВ
10. Трудовой арбитр обязан:
10.1. способствовать утверждению и практической реализации принципа верховенства права, использовать все свои знания и профессиональный опыт для надлежащего разрешения спора. При этом трудовой арбитр не вправе использовать методы, противоречащие действующему законодательству или настоящим Правилам;
10.2. компетентно и добросовестно оказывать консультативную и методическую помощь сторонам спора, что предполагает доскональность при учете всех обстоятельств, способствующих разрешению спора, а также возможных правовых последствий выработки предложений (принятия решения);
10.3. придерживаться принципа конфиденциальности по отношению к информации, полученной от сторон коллективных трудовых отношений в период разрешения спора. Трудовой арбитр обязан обеспечить такие условия хранения документов, переданных ему сторонами и содержащих конфиденциальную информацию, которые бы исключили доступ к ним посторонних лиц. Действие принципа конфиденциальности не ограничено во времени и может быть отменено только с согласия сторон коллективных трудовых отношений;
10.4. активно отстаивать при разрешении спора свою позицию;
10.5. быть беспристрастным, сдержанным и корректным на заседаниях;
10.6. уважать права и законные интересы, честь и достоинство иных лиц в процессе разрешения спора;
10.7. пресекать между представителями сторон спора полемику, не относящуюся к предмету спора;
11. Трудовой арбитр не вправе:
11.1. гарантировать удовлетворение требований стороны-заявителя, но может высказывать при этом свое мнение о перспективах исхода дела, если на этом настаивает сторона-заявитель;
11.2. склонять стороны спора к изменению их позиции, разъясняя им заведомо ложную информацию относительно фактических обстоятельств спора, их правовой оценки, прав и обязанностей сторон или иным незаконным способом добиваться изменения их позиции.
12. В ходе разрешения спора трудовой арбитр не должен:
12.1. допускать высказывания оскорбительного характера в отношении лиц, с которыми он сталкивается в процессе разрешения спора, а равно грубостью отвечать на грубость и бестактность последних;
12.2. делать заведомо ложные заявления относительно фактических обстоятельств дела или давать им заведомо ложную правовую оценку;
12.3. вступать в полемику с участниками заседания, не имеющую значения для исхода дела по существу;
12.4. ссылаться на заведомо ложные или измененные фактические обстоятельства, которые не соответствуют предмету спора или на предоставленные стороной (сторонами) спора доказательства, относительно которых видно, что они являются ложными. Трудовой арбитр не отвечает за достоверность сведений, представленных стороной (сторонами), содержащих ложную информацию, если ему не было заведомо известно об их недостоверности;
12.5. при заслушивании представителей сторон спора задавать вопросы в повышенном тоне или форме, унижающей их честь и достоинство;
12.6. необоснованно затягивать процедуру разрешения спора, а также допускать это со стороны других участников спора;
12.7. влиять на выработку предложений (принятие решения) незаконными способами.
13. Трудовой арбитр должен отказаться от участия в разрешении спора в случаях, если:
13.1. он ранее принимал участие в разрешении спора на одной из стадий его рассмотрения;
13.2. имеют место иные обстоятельства, свидетельствующие о его личной заинтересованности в исходе дела (отношения брака, родства, усыновления, опеки или попечительства с представителями одной из сторон спора и др.).
ГЛАВА 5
ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА С ТРУДОВЫМИ АРБИТРАМИ, ВЫПОЛНЯЮЩИМИ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ
14. Отношения между трудовыми арбитрами, в том числе выполняющими обязанности на внештатной основе, при разрешении споров должны строиться на принципах:
14.1. коллегиальности;
14.2. взаимного уважения друг к другу;
14.3. соблюдения профессиональных прав трудовых арбитров (участие в принятии решения Республиканского трудового арбитража по спору, право на особое мнение при разрешении спора и др.);
14.4. следования всем принципам профессиональной деятельности трудового арбитра, предусмотренным настоящими Правилами.
15. Трудовой арбитр, приглашенный на заседание примирительной комиссии, трудового арбитража в качестве консультанта, не вправе:
15.1. вмешиваться в порядок ведения заседаний примирительной комиссии, трудового арбитража без соответствующего обращения к нему представителей сторон спора, нейтрального члена или трудового арбитра трудового арбитража;
15.2. допускать в отношении нейтрального члена примирительной комиссии или трудового арбитра трудового арбитража высказываний, которые унижают их честь и достоинство, подрывают их авторитет;
15.3. каким-либо образом влиять на выработку предложений примирительной комиссии, принятие решения трудового арбитража.
ГЛАВА 6
ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА С КОЛЛЕГАМИ ПО РАБОТЕ
16. Трудовой арбитр обязан:
16.1. строить свои отношения с коллегами по работе на принципах взаимоуважения, доверия и профессионального взаимодействия, поддерживать благоприятный нравственно-психологический климат в коллективе, проявлять отзывчивость, корректность и доброжелательность;
16.2. быть предупредительным и тактичным по отношению к коллегам, информируя их по вопросам, которые могут помочь им в работе, а также о потенциальных профессиональных трудностях и о других проблемах, требующих профессиональной солидарности;
16.3. достоверно и оперативно, в пределах своих полномочий, отвечать на запросы и обращения своих коллег;
16.4. помогать начинающим коллегам своими знаниями и практическим опытом;
16.5. не допускать в отношении коллег высказываний, которые унижают их честь и достоинство;
16.6. проявлять уважение к коллегам по работе, к их личной, деловой и общественной репутации.
17. Трудовому арбитру рекомендуется в тактичной форме обратить внимание коллеги на допущенное с его стороны нарушение норм профессиональной этики.
ГЛАВА 7
ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
18. Трудовой арбитр обязан:
18.1. проявлять уважение к уполномоченным представителям государственных органов и иных организаций, быть пунктуальным, корректным, ответственным;
18.2. в установленных актами законодательства случаях и установленные сроки предоставлять запрашиваемые уполномоченными органами сведения по разрешенным спорам;
18.3. в рамках осуществления взаимодействия с государственными органами и иными организациями информировать их о проведении конференций, семинаров, совещаний по вопросам, входящим в компетенцию Республиканского трудового арбитража;
18.4. участвовать лично либо совместно с представителями государственных органов и иных организаций в мероприятиях по правовому просвещению и повышению правовой культуры населения.
19. Трудовой арбитр, в отношении которого возбуждено уголовное дело или предъявлен порочащий его честь и достоинство иск по гражданскому делу либо составлен протокол об административном правонарушении должен незамедлительно проинформировать об этом руководство Республиканского трудового арбитража.
Приложение 3
СОГЛАШЕНИЕ
о выплате вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии
____________ № _________
_________________________________________
(место составления)
Нейтральный член примирительной комиссии ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующий на основании Положения о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23, с одной стороны, и стороны коллективного трудового спора:
наниматель ___________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице _______________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
действующего на основании ____________________________________________________
и профсоюзная организация _____________________________________________________
(наименование организации)
в лице _______________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
действующего на основании _____________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Нейтральный член примирительной комиссии обязуется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь оказывать помощь сторонам спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора.
2. Стороны спора в равных долях (либо указать иное) обязуются выплатить нейтральному члену примирительной комиссии вознаграждение в размере _____________
_____________________________________________________________________________
3. Порядок выплаты вознаграждения ________________________________________
(по расходному ордеру, безналичному перечислению, др.)
4. Срок выплаты вознаграждения ___________________________________________
5. Настоящее соглашение составлено в 3 экземплярах (по одному для каждого участника), имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в действие с момента его подписания.
Адреса сторон:
Нейтральный член
Руководитель организации
Председатель профсоюзной организации
_____________________
_______________________
________________________
(наименование должности)
(наименование организации)
(наименование организации)
_______ _____________
_________ _____________
________ _______________
(подпись) (ее расшифровка)
(подпись) (ее расшифровка)
(подпись) (ее расшифровка)
проживающий по адресу:
М.П.
М.П.
_____________________
_____________________
_____________________
_____________________
(дата)
(дата)
(дата)
_____________________
_______________________
_______________________
(паспортные данные)
(юридический адрес)
(юридический адрес)
_____________________
______________________
________________________
_____________________
______________________
________________________
(банковские реквизиты)
(банковские реквизиты)
_____________________
______________________
________________________
_____________________
______________________
_______________________
Приложение 4
Наименование организации
(предприятия)
ПРОТОКОЛ
___________№ _________
Место издания
заседания примирительной комиссии по
урегулированию коллективного трудового спора
Присутствовали – члены примирительной комиссии в составе:
представители работников:
1. __________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
_____________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
представители нанимателя:
1. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
_____________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Нейтральный член – ___________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Приглашенные: _______________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Председателем примирительной комиссии избран – _________________________________
(инициалы, фамилия)
Голосовали: «за» ………………………….. человек
«против»…………………….. человек
«воздержались»……………... человек
Секретарь – _______________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Повестка дня:
О разработке предложений по урегулированию коллективного трудового спора между _______________________________________________________________________
(наименование сторон спора)
___________________________________________________________________________ и
_____________________________________________________________________________
о ____________________________________________________________________________
(предмет спора)
_____________________________________________________________________________
1. СЛУШАЛИ:
Председателя примирительной комиссии: ____________________________________
_____________________________________________________________________________
(зачитывает первый пункт требований, после чего просит представителя работников обосновать его)
_____________________________________________________________________________
ВЫСТУПИЛИ:
Представитель работников: ________________________________________________
(фамилия, инициалы)
_____________________________________________________________________________
(сообщает сведения, представляет информацию и иные доказательства, на которых
_____________________________________________________________________________
основываются предъявленные требования)
_____________________________________________________________________________
Представитель нанимателя: ________________________________________________
(фамилия, инициалы)
_____________________________________________________________________________
(представляет свои аргументы по существу требований, а также объясняет причины, которые
______________________________________________________________________________
повлекли выдвижение требований со стороны работников)
_____________________________________________________________________________
Председатель примирительной комиссии: _____________________________________
_____________________________________________________________________________
(выясняет есть ли у сторон заявления, какие-либо дополнительные материалы,
_____________________________________________________________________________
предложения, касающиеся данного пункта требований)
Представитель работников: ________________________________________________
(фамилия, инициалы)
_____________________________________________________________________________
(по какому вопросу, суть выступления, предложения)
_____________________________________________________________________________
Представитель нанимателя: ________________________________________________
(фамилия, инициалы)
_____________________________________________________________________________
(по какому вопросу, суть выступления, предложения)
_____________________________________________________________________________
Председатель примирительной комиссии: ____________________________________
_____________________________________________________________________________
(на основе анализа поступивших от сторон предложений вносит на голосование
_____________________________________________________________________________
примирительной комиссии предложение по первому пункту выдвинутых требований)
_____________________________________________________________________________
(содержание предложения)
_____________________________________________________________________________
РЕШИЛИ:
1. Принять предложения примирительной комиссии по первому пункту выдвинутых требований и направить их сторонам спора для принятия решения по урегулированию коллективного трудового спора.
Голосовали: «за» ………………………….. человек
«против»…………………….. человек
«воздержались»……………... человек
2. СЛУШАЛИ:
Председателя примирительной комиссии: ___________________________________
_____________________________________________________________________________
(зачитывает второй пункт требований, после чего просит представителя работников обосновать его)
_____________________________________________________________________________
ВЫСТУПИЛИ:
……………………………………………………………………………............................
………………..……………………………………………………………………………………
РЕШИЛИ:
2 ……………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………..…………………………………………………
Голосовали: «за» ………………………….. человек
«против»…………………….. человек
«воздержались»……………... человек
Председатель
___________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
___________
_______________________
(подпись)
(расшифровка подписи)
Приложение 5
Наименование организации
(предприятия)
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
по урегулированию коллективного трудового спора
_________ № _________
Место составления
Примирительная комиссия в составе:
представители работников:
1. ____________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
_____________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
представители нанимателя:
1. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
_____________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Нейтральный член – ___________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Председатель примирительной комиссии _________________________________________
(фамилия, инициалы)
Секретарь ____________________________________________________________________
(фамилия, инициалы)
Рассмотрев __.__.200_ г. на заседании примирительной комиссии коллективный трудовой спор между __________________________________________________________
(наименование сторон спора)
____________________________________________________________________________ и
_____________________________________________________________________________
о ___________________________________________________________________________
(предмет спора)
______________________________________________________________________________
руководствуясь статьей 381 Трудового кодекса Республики Беларусь приняла следующие предложения по урегулированию коллективного трудового спора:
1. ______________________________________________________________________