Концепция социально-экономического развития республики карелия на период до 2012 года
| Вид материала | Закон |
СодержаниеОсновные задачи Механизмы реализации Основные задачи Механизмы реализации |
- Распоряжение от 21 апреля 2011 года №185р-п г. Петрозаводск, 15.02kb.
- Республики Карелия С. Л. Катанандов утверждена Постановлением Правительства Республики, 1316.31kb.
- Основные направления бюджетной и налоговой политики Республики Карелия на 2010-2012, 73.14kb.
- Прогноз социально-экономического развития городского округа Кинель на 2012-2014 годы, 89.73kb.
- Правительство хабаровского края постановление от 13 января 2009 г. N 1-пр о стратегии, 2098.87kb.
- Об утверждении программы социально-экономического развития Алтайского края на период, 6675.56kb.
- Правительства Российской Федерации на период до 2012 года Послание президента РФ федеральному, 162.47kb.
- Правительства Республики Карелия от 8 июля 2011года №348р-п утверждена закон, 4676.06kb.
- Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период, 2670.63kb.
- Показатели экономического развития Республики Бурятия на период до 2025 года, 48.42kb.
ЦЕЛЬ: Организация защиты населения на территории Республики Карелия в условиях чрезвычайных ситуаций в мирное и военное время и обеспечение пожарной безопасности.
ЦЕЛЬ 2012 г.: Обеспечение оптимальной защиты населения на всей территории Республики Карелия в чрезвычайных ситуациях в мирное и военное время и обеспечение пожарной безопасности.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
- Разработка предложений по реализации государственной политики в области гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности.
- Организация и осуществление государственного контроля над выполнением требований по гражданской обороне, мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
- Обеспечение боевой и мобилизационной готовности органов управления гражданской обороной и возложенными на них формированиями.
- Организация оповещения органов управления и населения о приведении в готовность системы гражданской обороны, об угрозе нападения противника и применения им оружия массового поражения, угрозе или возникновении чрезвычайных ситуаций.
- Участие в планировании, организации, обеспечении и проведении совместно с органами исполнительной власти Республики Карелия, органами местного самоуправления и органами военного управления эвакуационных мероприятий в условиях мирного и военного времени.
- Организация всеобщего обязательного обучения населения способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера и пожарной безопасности.
МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ
- Создание резерва финансовых и материальных средств для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (на республиканском и местном уровнях).
- Разработка экономических нормативов в области предупреждения возникновения чрезвычайных ситуаций (далее ЧС) и повышения уровня безопасности потенциально опасных объектов.
- Создание системы страхования риска от различных видов ЧС природного и техногенного характера и пожарной безопасности.
- Внедрение декларирования безопасности промышленных объектов и лицензирование потенциально опасных производств.
- Изучение и использование опыта зарубежных стран по обеспечению безопасности и защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
- Введение системы государственной статистической отчетности о безопасности населения и его защиты в условиях ЧС и пожарной безопасности.
- Повышение материально-технической оснащенности структурных подразделений в целях решения задач по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, гражданской обороны и пожарной безопасности.
10.3.11. Кадровая политика
ЦЕЛЬ: усиление государственного и муниципального управления формированием трудовых ресурсов в целях повышения качества рабочей силы.
ЦЕЛЬ 2012 г.: воспроизводство и рациональное использование кадрового потенциала на всех уровнях для реализации планов дальнейшего социально-экономического развития Республики Карелия.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
- Достижение сбалансированности между количеством и качеством квалифицированных специалистов и рабочих с реальной потребностью в них отраслей экономики;
- Создание целостной системы подготовки кадров, позволяющей удовлетворить потребности организаций, с учетом перехода республики к инновационному этапу развития;
- Оптимизация действующей системы профессионального образования республики в соответствии с реальными нуждами рынка труда;
- Увеличение заинтересованности работодателей в повышении квалификации рабочих кадров на производстве в соответствии с рекомендациями Международной организации труда (не менее 25% работающих в год);
- Переобучения высвобождаемых работников закрывающихся предприятий;
- Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства, государственных и муниципальных учреждений.
МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ
- Создание системы учета, планирования и развития трудовых ресурсов на всех уровнях: государственном, республиканском, муниципальном, отраслевом и непосредственно в организациях.
- Совершенствование системы подготовки кадров для ликвидации дефицита специалистов подготовленных в соответствии с современными требованиями экономики и социальной сферы;
- Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- Подготовка государственных и муниципальных служащих для реформы местного самоуправления;
- Разработка целевой республиканской программы "Кадровое обеспечение стратегии экономического развития Республики Карелия на 2008-2012 годы";
- Создание на основе интеграции интеллектуального, научно-технического, учебно-методического, материального и социально-культурного потенциала государственных учреждений профессионального образования;
- Формирование регионального банка данных образовательных учреждений по объемам, номенклатуре и уровню образовательных услуг, обеспеченных заказами различных уровней;
- Формирование регионального заказа кадров по объему, уровню подготовки, номенклатуре специальностей и мест размещения заказа;
- Объединение усилий Правительства РК, бизнес-структур, общественных институтов на взаимовыгодной основе для повышения конкурентоспособности региональной продукции;
- Создание условий для повышения производительности труда и системы мотиваций к высокоэффективному труду и возможности самореализации личности;
- Разработка и реализация совместных межрегиональных и республиканских проектов развития человеческого капитала;
- Формирование системы профессионального образования как многофункционального потенциала развития личности и будущих поколений, умения и навыков эффективного использования информационного потенциала общества;
- Создание условий для мотивации к высокоэффективному труду в условиях модернизация производственного оборудования на основе новейших высокоэффективных технологий.