Міністерство внутрішніх справ україни Академія внутрішніх військ мвс україни науково-дослідний центр академіі вв мвс україни

Вид материала

Документы

Содержание Греса Н.В. Особливості ціннісних орієнтацій працівників ОВС, які знаходилися під впливом екстремальних факторів

Подобный материал:

• Міністерство внутрішніх справ україни академія внутрішніх військ мвс україни Збірник, 5737.51kb.
• Академія внутрішніх військ мвс україни Збірник тез доповідей ІІІ науково-практичної, 1092.32kb.
• Історична довідка про Академію внутрішніх військ мвс україни, 51.69kb.
• Фальсифікованих алкогольних напоїв, 424.14kb.
• Міністерство внутрішніх справ україни концепція реформування системи Міністерства внутрішніх, 526.69kb.
• Міністерство внутрішніх справ україни н А К А З, 776.01kb.
• 20 років на варті правопорядку. Створення, становлення та розвиток внутрішніх військ, 164.03kb.
• Мвс україни університет внутрішніх справ адміністративна відповідальність в україні, 1331.91kb.
• Міністерство внутрішніх справ україни національна академія внутрішніх справ положення, 1492.96kb.
• Академія внутрішніх військ мвс україни, 2919.27kb.

Греса Н.В.

Особливості ціннісних орієнтацій працівників ОВС, які знаходилися під впливом екстремальних факторів

Катастрофи, що відбулися в нашій країні останнім часом, стихійні лиха, міжнаціональні і міжрегіональні конфлікти в країнах далекого та ближнього зарубіжжя з очевидністю показали, наскільки важливими є психологічна готовність персоналу ОВС, МНС до роботи в екстремальних ситуаціях, здатність співробітників цих служб долати наслідки впливу підвищених навантажень на психіку, їхнє уміння успішно протистояти впливу різноманітних стресогенних факторів, зберігаючи при цьому високу працездатність. Сьогодні очевидно, що система психологічно обґрунтованих заходів, спрямованих на попередження та зменшення негативних наслідків у представників небезпечних професій, що включає врахування індивідуально-особистісних і організаційно-управлінських факторів є першочерговою необхідністю.

Професійна діяльність міліціонерів пов’язана з підвищеними психологічними і фізичними, а часто й екстремальними навантаженнями. Для кращого розуміння механізмів поведінки міліціонерів в екстремальних ситуаціях необхідно розглянути психологічні особливості їхньої професійної діяльності, що, з одного боку, впливає на психіку цієї категорії працівників, а з іншого боку, ставить перед особистістю особливі вимоги, яким може відповідати не кожна людина. Одним із провідних чинників становлення особистості спеціаліста, вдосконалення професійних навичок виступає саме позитивна мотивація професійної діяльності. Враховуючи особливі умови діяльності працівників ОВС (ненормований робочий день, спілкування з асоціальним елементом, фізичні та психічні перенавантаження, ризик травмування або поранення та ін.), цілком логічно припустити, що це призводить до змін у мотиваційній та ціннісно-смисловій сферах особистості правоохоронця [3]. Та ці зміни не завжди носять позитивний характер. За словами Ю.А. Шерковіна, «цінності непостійні: вони змінюються часом у процесі творчої діяльності людей, як змінюються і самі люди. Внаслідок накопичення життєвого досвіду те, що було для індивіда центральною цінністю, може перетворитися в периферійну або навіть змінити свою полярність – позитивна цінність може перетворитися на негативну і навпаки»[1]. Система ціннісних орієнтацій особистості може змінюватися і під впливом умов соціального середовища, що змінюються, соціальної ситуації, щоб обґрунтувати поведінку особистості і пристосувати її до нових умов життя». Загалом ціннісні орієнтації особистості різноманітні і залежать, з одного боку, від широти привласнених особистістю цінностей, з іншого боку – від ступеня засвоєння цих цінностей. Тут важливо зрозуміти, чи стали ці цінності природною необхідністю для особистості, чи перетворилися в її глибокі переконання, з позиції яких вона вільно й активно діє в інтересах суспільства й самого себе [2]. Тому актуальність дослідження проблеми вивчення ціннісних орієнтацій працівників органів внутрішніх справ, які знаходились під впливом екстремальних факторів не викликає сумніву.

В досліджені прийняли участь працівники Шевченківському районному відділі міліції Харківської області, віком 30-40 років, загалом 56 осіб. Стаж роботи у підрозділах ОВС всіх респондентів не менше 5 років. В ході проведення дослідження всі працівники ОВС були розділені на дві групи.

Першу групу – склали міліціонери, які перебували під впливом екстремальних факторів. Ця група складає 30 чоловік. Друга група – міліціонери, які не перебували в екстремальній ситуації, кількість осіб становить 26 чоловік. Дослідження проводилось за допомогою методики Шварца для вивчення цінностей особистості, яка складається з двох частин. Перша частина дає можливість вивчити нормативні ідеали, цінності особистості на рівні переконань, а також структуру цінностей, які мають найбільший вплив на всю особистість. Друга частина вивчає цінність на рівні поведінки, тобто індивідуальні пріоритети, найбільш часто проявляючись в соціальній поведінці особистості.

Результати дослідження цінностей працівників органів внутрішніх справ, які знаходилися під впливом екстремальних факторів на рівні нормативних ідеалів та на рівні індивідуальних пріоритетів наведені в табл. 1.

Як видно з табл. 1, для двох груп досліджуваних як на рівні нормативних ідеалів так і на рівні індивідуальних пріоритетів найбільш значимими є наступні цінності: універсалізм, безпека та доброта. Найменш значимими цінностями для працівників органів внутрішніх справ, які знаходилися та не знаходились під впливом екстремальних факторів на рівні нормативних ідеалів є: стимуляція (10,3±4,6 та 11,6±5,6) та гедонізм (12,6±3,4 та 11,7±5,9), а на рівні індивідуальних пріоритетів: влада (4,1±2,6 та 3,9±2,5) та традиції (5,9±3,4 та 6,95±3,3).

Таблиця 1

Особливості обзору цінностей працівників міліції на рівні нормативних ідеалів та індивідуальних пріоритетів (х±d)

Цінності	На рівні нормативних ідеалів		t	р	На рівні індивідуальних пріоритетів		t	р
	Групи				Групи
	Перша	Друга			Перша	Друга
Комфортність	18,2±3,4	17,05±4,9	0,39	-	7,6±3,2	7,75±2,4	0,85	-
Традиції	18,4±5,6	15,95±5,9	1,46	-	5,9±3,4	6,95±3,3	1,02	-
Доброта	21,6±4,8	21,8±5,8	0,34	-	9,8±3,4	10,55±2,1	1,17	-
Універсалізм	27,3±8,2	27,35±9,9	0,99	-	11,13±5,5	13,8±4,1	2,01	0,05
Самостійність	20,9±5,1	20±6,3	1,57	-	8,97±2,8	10,35±2,5	2,01	-
Стимуляція	10,3±4,6	11,6±5,6	1,77	-	7,03±2,5	9,1±2,3	2,02	0,05
Гедонізм	12,6±3,4	11,7±5,9	0,54	-	8,8±2,4	8,9±2,8	0,86	-
Досягнення	17,1±4,03	16,2±5,01	0,51	-	9,3±3,02	9,8±3,14	0,55	-
Влада	13,2±4,2	12,45±5,7	1,57	-	4,1±2,6	3,9±2,5	0,79	-
Безпека	22,1±5,4	23±6,2	0,60	-	10,13±4,2	10,65±3,7	0,65	-

Таким чином, для всіх досліджуваних працівників органів внутрішніх справ характерні такі мотиваційні цілі, що залежать від тих потреб груп та індивідів, які є необхідними при налагоджені відносин з людьми не свого оточення. Також їм властиве терпіння, розуміння та захист. При цьому вони схильні в більшій мірі проявляти доброзичливість, яка сфокусована на добробуті з близькими людьми та вважати значимими для себе ті цінності, які пов’язані з безпекою як для суспільства, так й для самого себе (наприклад, безпека сім’ї, взаємодопомога, соціальний порядок, національна безпека та інше.). Порівняльний аналіз показав, що достовірних розбіжностей відносно цінностей на рівні нормативних ідеалів в групах досліджуваних не було виявлено. А порівняльний аналіз вказаних цінностей на рівні індивідуальних пріоритетів свідчить, що працівники міліції, які знаходилися під впливом екстремальних факторів цінність універсалізм (11,13±5,5; 13,8±4,1, р≤0,05) та стимуляція (7,03±2,5; 10,35±2,5, р≤0,05) вважають більш важливими, ніж досліджувані другої групи. Відносно інших показників достовірних відмінностей на реєструється. Тобто, отримані дані свідчать, що працівники міліції, які знаходилися під впливом екстремальних факторів схильні відчувати потребу у захисті, терплячості та розумінні інших людей, але при цьому їм необхідно постійно відчувати різноманітність та глибокі переживання у житті, щоб підтримувати оптимальний рівень своєї активності та працездатності.

Отже, отримані нами результати свідчать, що всім досліджуваним працівникам органів внутрішніх справ властиві такі мотиваційні цілі, які пов’язані з колективним і особистісним захистом, потребою в афіліації, в позитивних взаємовідносинах, особливо в збережені благополуччя, яке проявляється в лояльності, чесності, дружбі та відповідальності відносно близьких людей. Щодо впливу специфіки роботи працівників органів внутрішніх справ, які знаходилися під впливом екстремальних факторів отримані дані свідчать, щодо для успішності своєї діяльності їм необхідно задовольняти такі мотиваційні цілі, які пов’язані з прагненням до новизни та бажанням відчувати глибокі і гострі переживання, які допомагають підтримувати соціально-психологічну активність діяльності. Таким чином, подальше вивчення особливостей ціннісних орієнтацій працівників органів внутрішніх справ, дозволить визначити їх структуру та чітке усвідомлення головних цінностей професії.

Література.

1. Антонова Н.А. Про співвідношення особливостей ціннісних орієнтацій і якостей особистості студентів / Н.А.Антонова // Вісник Харківського державного педагогічного університету ім. Г.С.Сковороди. Психологія. – Харків:ХДПУ, 2001. – Вип.8. – С.19-28.
   
2. Куліш Ю.С. Особливості психодіагностики ціннісних орієнтацій особистості у молодшому шкільному, підлітковому та юнацькому віці у навчальних і вищих закладах освіти / Ю.С. Куліш, О.О. Дягтяр // Укладачі: володарі гранту Президента України Куліш Ю.С., Дегтяр О.О. – Х., 2005. – С.8-9.
   
3. Мілорадова Н.Е. Гендерні особливості ціннісно-смислової та мотиваційної сфери працівників ОВС/ Н.Е. Мілорадова // Право і безпека. – 2007/6’1. – С.59-63.