Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
| 3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы Вид учебной работы Форма обучения очная (очная форма обучения) |
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва, 1405.6kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом, 813.21kb.
- Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009, 1080.32kb.
- Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Управление организацией, 2001.44kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080505 Управление персоналом Москва, 466.07kb.
- Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009, 811.89kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление персоналом, 080507, 509.74kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505, 895.06kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 «Управление персоналом» Для, 810.71kb.
- Литвинюк Александр Александрович д э. н., профессор должность профессор учебно-методический, 654.29kb.
3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
Формы организации учебного процесса по данной дисциплине предусматривает сочетание лекционных и семинарских занятий с самостоятельной работой студентов. Для студентов заочной формы обучения предусматривается обязательное выполнение контрольной работы. Большое внимание при изучении вопросов учебного курса уделяется самостоятельной работе студентов.
Комплекс форм обучения позволит студентам освоить методические и теоретические основы организации труда персонала на предприятиях разной организационно-правовой формы.
| Вид учебной работы | Количество часов по формам обучения | ||
| очная | очно-заочная | заочная | |
| №№ семестров | 9 | 9 | 9 |
| Аудиторные занятия | 51 | 28 | 28 |
| Лекции | 34 | 14 | 14 |
| Практические и семинарские занятия | 17 | 14 | 14 |
| Тематические дискуссии и деловые игры | | | |
| Самостоятельная работа | 79 | 102 | 102 |
| Всего часов на дисциплину | 130 | 130 | 130 |
| Текущий контроль в форме | семинары | не предусмотрен | не предусмотрен |
| Контрольная работа | нет | нет | |
| Виды итогового контроля | Зачет в 9 семестре, | Зачет в 9 семестре | Зачет в 9 семестре |
3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы
Форма обучения очная
(очная форма обучения)
| № п/п | Название темы | Всего часов | Лекции | Семи-нары | Самос-тояте-льная работа |
| | Введение. Предмет, задачи, содержание курса | 2 | 1 | | 1 |
| 1. | Мировая экономика и конкуренция в эпоху глобализации | 4 | 1 | 1 | 2 |
| 2. | Особенности концепций управления персоналом и глобализация | 8 | 1 | 1 | 6 |
| 3. | Национальные, культурные и поведенческие различия коллективов. Иерархическая дистанция | 10 | 2 | 1 | 7 |
| 4. | Исследование национальных аспектов организационных культур. Индивидуализм-коллективизм | 10 | 2 | 1 | 7 |
| 5. | Мужественность-женственность | 8 | 2 | 1 | 5 |
| 6. | Страх перед неопределенностью | 8 | 2 | 1 | 5 |
| 7. | Особенности найма и подбора кадров | 8 | 4 | 2 | 2 |
| 8. | Особенности аттестации персонала | 10 | 3 | 2 | 5 |
| 9. | Профессиональное развитие персонала за рубежом | 8 | 2 | 1 | 5 |
| 10. | Социальное развитие персонала | 8 | 1 | 1 | 6 |
| 11. | Особенности дисциплины труда | 10 | 2 | 1 | 7 |
| 12. | Формы мотивации к труду | 8 | 1 | 1 | 6 |
| 13. | Влияние географических и политических факторов на УП | 10 | 4 | 1 | 5 |
| 14. | Особенности управления персоналом в международных организациях | 10 | 4 | 1 | 5 |
| 15. | Особенности управления международными научными коллективами | 8 | 2 | 1 | 5 |
| | Итого | 130 | 51 | 79 | |