Стипендіальної програми "Завтра. Ua" Фонду Віктора Пінчука Огляд актуальної наукової дискусії про перспективи розвитку світу в цілому й України як його частини та висновки експертного дослідження

Вид материала

Содержание

Розділ 2. Затребуваність представників різних професій та спеціальностей на українському ринку праці: оцінка ситуації і перспект
Таблиця 2.1 Перелік найбільш затребуваних на українському ринку праці професій та спеціальностей
Таблиця 2.2 Найбільш затребувані професії та спеціальності
Затребувані на українському ринку праці
Затребувані на українському ринку праці
Серед загалу опитаних
Програмісти, ІТ-спеціалісти
Кваліфікований працівник
Працівник сфери обслуговування (перукар, офіціант та ін.) та торгівлі (торговий агент, продавець та ін.)
Економісти, фінансисти
Бухгалтери, банківські працівники
Маркетологи, рекламісти
Некваліфіковані робітники
Специфіка регіональних ринків праці (найбільш затребувані професії/ спеціальності/ галузі економіки)
Диспропорція на українському ринку праці
Працівник сфери обслуговування (перукар, офіціант та ін.) та торгівлі (торговий агент, продавець та ін.)
Економіст, фінансист
Некваліфікований робітник
На українському ринку праці склалася територіальна диспропорція

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Розділ 2. Затребуваність представників різних професій та спеціальностей на українському ринку праці: оцінка ситуації і перспективи розвитку питання

Затребуваність професій та спеціальностей на українському ринку праці розглядається у ракурсі її стану 2–4 років тому, сучасного стану, а також очікуваного на найближчі 3–5 років (рис. 2.1). Більш детальний аналіз класифікаційних ознак професій та спеціальностей наведено у Додатку 1.

Спектр першої десятки затребуваних у різні часові періоди професій, визначених опитуваними, дещо відрізняється (табл. 2.2).

Таблиця 2.1

Перелік найбільш затребуваних на українському ринку праці професій та спеціальностей, %*

Спеціальності, професії**	Затребувані на українському ринку праці 2 – 4 роки тому	Затребувані на українському ринку праці сьогодні	Будуть затребувані на українському ринку праці в найближчі 3 – 5 років
Інженери, технологи	12	44	55
Програмісти, ІТ-спеціалісти	16	40	44
Кваліфіковані працівники	20	50	35
Будівельники	17	29	28
Менеджери (у т.ч. HR-менеджери)	32	39	27
Економісти, фінансисти	51	41	26
Працівники сфери обслуговування та торгівлі	37	30	24
Бухгалтери, банківські працівники	44	32	13
Маркетологи, рекламісти	12	9	12
Юристи	47	19	11
Працівник медицини та фармації	6	10	11
Працівники сфери освіти	6	13	9
Психологи, соціологи	6	7	9
Страхові агенти	2	8	9
Некваліфіковані робітники	7	15	8
Працівники сфери с/г	1	2	7
Філологи, перекладачі	4	4	6
Фахівці у галузі природничих наук	2	4	4
Логісти		2	4
Секретарі	5	6	3
Дизайнери	1	2	3
Працівники сфери культури та шоу-бізнесу	3		3

* Сума перевищує 100%, тому що на кожне запитання респондент міг дати до 5 відповідей

** До таблиці не включені професії/ спеціальності, які затребуваними вважають менше 3 % від загалу опитаних (по всім часовим періодам): журналісти, працівники важкої промисловості, працівники органів безпеки, сфери туристичного бізнесу, андеррайтери, працівники переробної промисловості, працівники легкої промисловості, працівників сфери транспорту, поліграфії, енергетики, механіки, ріелтори, держслужбовці, працівники харчової промисловості.

Таблиця 2.2

Найбільш затребувані професії та спеціальності

(наведені за рангом перших десяти професій)

Затребувані на українському ринку праці 2 – 4 роки тому	Затребувані на українському ринку праці сьогодні	Будуть затребувані на українському ринку праці в найближчі 3 – 5 років
Економіст, фінансист	Кваліфікований працівник	Інженер, технолог
Юрист	Інженер, технолог	Програміст, ІТ- спеціаліст
Бухгалтер, банківський працівник	Економіст, фінансист	Кваліфікований працівник
Працівник сфери обслуговування та торгівлі	Програміст, ІТ-спеціаліст	Будівельник
Менеджер	Менеджер	Менеджер
Кваліфікований працівник	Бухгалтер, банківський працівник	Економіст, фінансист
Будівельник	Працівник сфери обслуговування та торгівлі	Працівник сфери обслуговування та торгівлі
Програміст, ІТ-спеціаліст	Будівельник	Бухгалтер, банківський працівник
Інженер, технолог	Юрист	Маркетолог, рекламіст
Маркетолог, рекламіст	Некваліфікований робітник	Юрист; Працівник у сфері медицини та фармації

Простежується деяка специфіка відповідей респондентів різних категорій (табл. 2.3):

до першої трійки найбільш затребуваних професій та спеціальностей (на всіх перерахованих етапах) керівники рекрутингових агентств, на відміну від експертів інших чотирьох категорій, не включали юристів, але натомість тут фігурують торгові агенти (у характеристиках ринку праці 2-4 роки тому та сьогодні);
високий ступінь затребуваності менеджерів сьогодні та у найближчій перспективі відзначають здебільшого представники профільних міністерств, служб зайнятості, бірж праці та молодіжних служб працевлаштування;
про теперішню затребуваність та перспективу затребуваності кваліфікованих працівників здебільшого говорять представники кадрових служб крупних та середніх підприємств, наукових організацій та профільних міністерств, служб зайнятості, бірж праці та молодіжних служб працевлаштування.

Таблиця 2.3

Найбільш затребувані, на думку експертів різних категорій, професії та спеціальності (наведено за рангом перших трьох–п’яти професій та спеціальностей)

	Затребувані на українському ринку праці 2 – 4 роки тому	Затребувані на українському ринку праці сьогодні	Будуть затребувані на українському ринку праці в найближчі 3 – 5 років
1. Керівники рекрутингових агентств	Працівник сфери обслуговування та торгівлі Бухгалтер, банківський працівник Будівельник	Бухгалтер, банківський працівник Працівник сфери обслуговування та торгівлі Будівельник	Будівельник Інженер, технолог Програміст, ІТ- спеціаліст
2. Працівники ВНЗ, пов’язані із питаннями працевлаштування	Юрист Економіст, фінансист Бухгалтер, банківський працівник	Програміст, ІТ- спеціаліст Економіст, фінансист Інженер, технолог	Інженер, технолог Програміст, ІТ- спеціаліст Юрист
3. Представники кадрових служб крупних та середніх підприємств	Юрист Економіст, фінансист Бухгалтер, банківський працівник	Кваліфікований працівник Інженер, технолог Програміст, ІТ-спеціаліст	Кваліфікований працівник Інженер, технолог Програміст, ІТ-спеціаліст
4. Представники наукових організацій	Бухгалтер, банківський працівник Економіст, фінансист Юрист	Кваліфікований працівник Економіст, фінансист Інженер, технолог	Інженер, технолог Кваліфікований працівник Програміст, ІТ-спеціаліст Працівник медицини та фармації
5. Представники профільних міністерств, служб зайнятості, бірж праці та молодіжних служб працевлаштування	Економіст, фінансист Будівельник Юрист	Кваліфікований працівник Менеджер Програміст, ІТ-спеціаліст	Програміст, ІТ-спеціаліст Менеджер Кваліфікований працівник
Серед загалу опитаних	Економіст, фінансист Юрист Бухгалтер	Кваліфікований працівник Інженер, технолог Економіст, фінансист	Інженер, технолог Програміст, ІТ-спеціаліст Кваліфікований працівник

Респондентам було запропоновано оцінити у перспективі (на найближчі 3-5 років) зміну попиту на кваліфіковані кадри по ряду професій:

найбільша частка опитаних зазначає збільшення попиту на такі професії, як інженери, технологи, проектувальники (85% серед загалу опитаних), програмісти, системні адміністратори, веб-дизайнери (84%); фахівці в галузі будівництва, нерухомості (79%), а також HR-спеціалісти, бізнес-тренери та менеджери з персоналу (78%);
сталий попит очікується на кадри у поліграфії та видавництві (63%); секретарів та асистентів (60%); бухгалтерів, економістів, аудиторів (59%); журналістів, редакторів, перекладачів (58%);
зменшення попиту, яке б відзначила переважна більшість опитаних, не зафіксовано по жодній професії (табл. 2.4).

Таким чином, з огляду на перспективні оцінки українського ринку праці наведені вище відповіді експертів було уточнено по більш конкретних професійних напрямках. По ключових положенням експертні відповіді на відкриті запитання (табл.2.3.) одержують підтвердження, відповідають результатам, одержаним із запитання щодо зміни попиту на кваліфіковані кадри (закрите запитання із запропонованими варіантами відповідей, табл.2.4.).

Виходячи з даних, наведених у табл. 2.4., можна скласти уявлення про перспективи подальшого розвитку та зміни на українського ринку праці, зокрема, його сегментів. Отже, очікується підвищення попиту на кваліфіковані кадри професій, перерахованих від початку списку до працівників сфери сільського господарства (включно), а по відношенню до інших професій очікується наповнення, насичення ринку праці по перерахованих сегментах (сфера медицини, фармації, культури, журналістики, перекладання, освіти і т.д.).

Таблиця 2.4

Оцінка зміни попиту на кваліфіковані кадри (відповідних професій) у найближчій перспективі (3-5 років)

	Попит збільшиться	Попит не зміниться	Попит зменшиться
Інженери, технологи	85	13	2
Програмісти, IT-спеціалісти	84	15	1
Фахівці в галузі будівництва, нерухомості	79	19	2
Менеджери з персоналу	78	20	2
Менеджери зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД), митниці, логістики	69	26	5
Маркетологи, рекламісти	67	32	1
Дизайнери	66	30	4
Фахівці у галузі страхування	61	33	6
Менеджери з продажу	60	35	5
Менеджери	57	36	6
Працівники сфери с/г	51	27	22
Працівники медицини та фармації	42	49	9
Працівники сфери культури	37	45	12
Журналісти, перекладачі	36	58	6
Працівники сфери освіти	34	44	21
Працівники поліграфії	32	63	5
Секретарі	26	60	14
Юристи	25	52	23
Бухгалтери, економісти	19	59	22

Основні галузі економіки, в яких, згідно опитаним експертам, збільшуватиметься попит на персонал з вищою освітою:

інженерні та технічні спеціальності (19%): існуючі спеціалісти „старішають”, молоді не приходять їм на зміну, необхідність залучення цих спеціалістів до підготовки „Євро – 2012”;

будівництво (18%): розширення сфери, „будівельний бум”;

інформаційні технології (16%): затребуваність у різних сферах економіки;

сфера економіки та фінансів (16%): розширення сфери, потреба у кадрах з якісною підготовкою;

всі галузі (16%): мова йде про попит на кадри, що мають вищу освіт як гарантію певного рівня культурного розвитку та наявності сформованої світоглядної позиції: „навіть каменяр з вищою освітою буде мати переваги на тим, що її не має”, „є роботодавці, які хочуть брати на роботу навіть прибиральницю з вищою освітою”;

сфера обслуговування та торгівлі (12%): збільшуватиметься потреба у кадрах з високим рівнем як професійної, так і загальної підготовки;

машинобудування (11%): відродження заводів та підприємств вимагає залучення молодих кадрів з високим рівнем підготовки;

юриспруденція (9%): попит на юристів у всіх інших сферах, попит на фахівців з якісною підготовкою.

Також по 5% – 7% респондентів говорили про підвищення попиту на персонал з вищою освітою по таким галузевим напрямкам: добувна та переробна промисловість, сільське господарство, медицина, маркетинг та менеджмент.

Зменшення ж попиту прогнозується на персонал з вищою освітою таких напрямків:

юриспруденція (16%): перенасичення ринку;

сфера економіки та фінансів (13%): перенасичення ринку, попит не просто на персонал з вищою освітою, а і з досвідом роботи;

бухоблік (11%): перенасичення ринку, працевлаштуватися зможуть лише працівники з досвідом роботи.

Свою позицію щодо даного питання експерти здебільшого пояснюють перенасиченням ринку праці випускниками перерахованих спеціальностей та прогнозують у цих галузях більш стійкий попит лише на кадри не тільки з вищою освітою, а і з досвідом роботи.

Також по 5% – 7% опитаних зазначають, що зниження попиту на персонал з вищою освітою відбудеться в менеджменті, сфері обслуговування та медицині.

Як бачимо, думки експертів щодо попиту на кадри з вищою освітою сферах економіки та фінансів, юриспруденції, медицини, у сфері обслуговування розходяться.

Для роз’яснення такої ситуації можна висунути такі припущення:

ключові аргументи, які наводяться експертами при аргументації власної позиції не є суперечливими, а відображають різні аспекти ситуації. Так, наприклад, при розширенні тієї чи іншої сфери збільшуються обсяги підготовки відповідних кадрів. Але у зв’язку зі цим збільшенням обсягу підготовки збільшується і кількість випускників, якість професійної підготовки яких не задовольняє роботодавця, томі він підбирає персонал не просто із вищою освітою, а і з досвідом роботи;
в рамках виділених широко сфер (наприклад, економіка, менеджмент) акцент робиться на прогнозуванні попиту на окремі напрямки підготовки (наприклад, економісти у ЗЕД, НR – менеджери), тобто в рамках одного широкого напрямку можливе зниження попиту на одні і одночасне підвищення на інші вужчі напрямки та спеціалізації.

Проаналізуємо ситуацію щодо ключових виділених напрямків професій та спеціальностей, які було виявлено в ході проведення дослідження. Зосередимось на таких основних положеннях:

спектр професій/спеціальностей, які входять до виділеного напрямку, по можливості, з визначенням згадуваних найчастіше;
виявлення основних причин затребуваності представників зазначеної професії/спеціальності на українському ринку праці (в контексті визначення співвідношення „запит-пропозиція”);
окреслення основних тенденцій щодо змін позиції на ринку праці як напрямку в цілому, так і в його межах;
пошук вірогідних пояснень та обґрунтувань існування/прогнозування таких тенденцій.

Інженер, технолог

Інженери, технологи – один з основних напрямків, який визначається експертами як напрямок, який включає в себе найбільш затребувані професії та спеціальності на українському ринку праці в найближчі 3 – 5 років, а також одній з найбільш затребуваних на українському ринку праці професії/спеціальності сьогодні та 2 - 4 роки тому.

1. В рамках даного напрямку виділяється такий спектр професій:

практично кожен шостий опитаний експерт зазначає затребуваність інженерів, технологів в цілому (мова йде взагалі про працівників з інженерно-технічною підготовкою);
на основі використання класифікатора професій з урахуванням коментарів експертів можна говорити про такі затребувані професії в рамках напрямку:

професіонали

в області архітектури та планування міст;

в області електротехніки;

в області електроніки і телекомунікацій;

в області гірничої справи та металургії;

у важкій промисловості;

у сфері машинобудування;

у харчовій промисловості;

у сфері будівництва;

в інших областях інженерної справи.

Крім згаданих вище професій, експерти визначали в рамках напрямку такі: інженери-конструктори, проектувальники, інженери по стандартизації.

Причому, іноді вони роблять акцент на вікових особливостях, рівні підготовки представників даного напрямку (наприклад, „молоді інженери”, „інженери найвищої категорії”, „головні інженери”).

Затребуваність кадрів інженерно-технологічних спеціальностей прогнозується у найбільшій мірі в таких галузях, які розвиваються швидкими темпами, або відроджуються:

важка промисловість;

харчова промисловість;

будівництво;

електроніка, телекомунікації.

2. Практично кожен шостий респондент зазначає, що затребуваними будуть не інженери або технологи у якійсь певній галузі, а інженери та технологи взагалі (або у всіх напрямках діяльності). Така ситуація пояснюється наявністю дефіциту на кадри зазначеного напрямку підготовки. Наряду із підвищенням попиту спостерігається низька пропозиція.

3. При визначенні затребуваних професій та спеціальностей у відповідях експертів простежується розширення спектру професій/спеціальностей, які відносяться до напрямку „інженери, технологи”, це може пояснюватись тим, що зростання затребуваності має якісний характер (и широкому спектрі напрямків).

4. Якщо в поясненнях щодо затребуваності інженерів та технологів 2 – 4 року тому переважали аргументи щодо непопулярності професій, поступовому зменшенні кількості працівників цього напрямку, то аналізуючи поточну ситуацію експерти також говорять про розвиток галузей, в рамках яких є затребуваними інженери та технологи (зокрема, будівництво, промисловість, машинобудування), поява нового обладнання, комп’ютеризація, відродження та розвиток промисловості, на майбутнє прогнозується подальший розвиток промисловості, розвиток нових технологій на фоні „постарішання” існуючих кадрів, наряду з появою нових технологій, відновлюється та розвивається „базова” промисловість (металургія, машинобудування, транспорт, енергетика).

Програмісти, ІТ-спеціалісти

Напрямок, збільшення затребуваності представників якого прогнозується на майбутнє, - ІТ- спеціалісти.

Спектр професій, включених до напрямку:

програмування

ІТ-спеціалісти

системне адміністрування

комп’ютерна інженерія

WEB-дизайн

інші професії в рамках напрямку

фахівці з систем класу ERP, CRM (розробники, впроваджувальники, аналітики)

керівники груп та проектів.

Так, співробітники рекрутингових агентств, які працюють з відповідними заявками, зазначають, що за їх посередництвом пошук фахівців найчастіше здійснюють представники профільних телекомунікаційних, ІТ-компаній, а також крупних підприємств та компаній.

Так, наприклад, за даними сайта ссылка скрыта^², в рамках даного напрямку, найбільш затребуваними протягом першого півріччя 2007 року були програмісти, інженери у сфері телекомунікацій та ІТ-технологій, системні адміністратори, керівники проектів та фахівці з телекомунікацій.

Затребуваність працівників даного напрямку обумовлюється збільшенням пропозиції на фоні дефіциту кадрів (відносно нові напрямки, на даному етапі кількість спеціалістів недостатня).

Експерти прогнозують ріст затребуваності представників даного напрямку протягом найближчих 3-5 років, причому простежується розширення спектру затребуваних професій, а також збільшення кількості згадувань програмістів, системних адміністраторів та ІТ- спеціалістів взагалі (як напрямку, в рамках якого усім представникам прогнозується високий ступінь затребуваності).
Причини затребуваності ІТ-спеціалістів 2-4 роки тому здебільшого визначались як впровадження комп’ютерних технологій до широкого застосування, загальна комп’ютеризація, відсутність спеціалістів з відповідною підготовкою. Сьогодні перераховані причини залишаються ключовими, адже комп’ютерні технології продовжують розвиватися, простежується подальша інтенсивна комп’ютеризація. На найближчі 3 – 5 років прогнозується подальше продовження зазначених процесів, інтеграція ІТ-технологій до бізнес-структур, як наслідок – „підлаштування” автоматизованих систем до вимог конкретного бізнесу. І у майбутньому у зв’язку з розвитком галузей та нових технологій очікується потреба у більш вузькій спеціалізації ІТ-спеціалістів.

Кваліфікований працівник

Кваліфіковані працівники – напрямок, для роботи в межах якого від працівника не вимагається вища освіта. За прогнозними оцінками експертів, затребуваність представників таких професій є високою сьогодні і займатиме лідируючі позиції у найближчі 3 – 5 років.

1. В межах даного напрямку можна виділити такий спектр професій/спеціальностей:

робітники по добуванню корисних копалин (зокрема, гірняки, різники каменю)

працівники металургійних та машинобудівельних професій (зокрема, формувальники, зварники, монтажники металоконструкцій, механіки та монтажники механічного, електричного та електронного обладнання)

працівники в області точної механіки, ручних ремесел та друкування (зокрема, високоточні роботи у металі та подібних матеріалах , гончарі, ручна обробка дерева, тканини, шкіри та подібних матеріалів та ін.)

інші кваліфіковані працівники з інструментом (зокрема: по приготуванню харчових продуктів, деревообробка, працівники-текстильники ти ін.)

працівники у с/г та рибальстві;

працівники, що обслуговують промислове обладнання;

працівники, які обслуговують машини та зборщики машин;

водії та працівники по обслуговуванню пересувної техніки та установок

інші професії даного напрямку

Такими, що згадуються експертами та представниками рекрутингових агентств найчастіше, є професії: верстатники, слюсарі, сантехніки, електрики, токарі, механіки, водіїї та ін. Сфери ж, в яких відзначається особливо значна затребуваність кваліфікованих працівників – це, зокрема, сільське господарство, комунальне господарство, промислове виробництво, будівництво.

2. Щодо кваліфікованих працівників, попит на лишається постійно високим, має тенденцію до зростання (у зв’язку із розвитком певних сфер економіки – наприклад, будівництва, промисловості), а пропозиція є недостатньою у зв’язку з непрестижністю таких професій та недостатньою кількістю навчальних закладів, які займаються їх підготовкою, а рівень кваліфікації кваліфікованих робітників визнається роботодавцями незадовільним.

3. Сьогодні простежується підвищення затребуваності кваліфікованих працівників у порівнянні із ситуацією 2 – 4 роки тому. На майбутнє прогнозується збереження високої затребуваності, але професії цього напрямку дещо поступатимуться іншим.

В рамках напрямку простежується розширення спектру затребуваних професій, частіше згадуються кваліфіковані працівники, задіяні у сфері будівництва та промислового виробництва.

4. Прогноз деякої втрати позицій професій даного напрямку у переліку найбільш затребуваних може пояснюватись подальшою автоматизацією виробництва, більшим ступенем актуалізації затребуваності працівників в межах інших напрямків.

Затребуваність кваліфікованих працівників у минулому обумовлювалась непрестижністю професій, недостатньою кількістю навчальних закладів, така тенденція зберігається і сьогодні і, за прогнозами, простежуватиметься і надалі.

Будівельники

Ще одна група професій та спеціальностей, сформована на основі сфери діяльності, може бути виділена окремо. Це пояснюється високим ступенем затребуваності працівників, що виконують різні форми роботи в межах цього напрямку.

До професій напрямку „будівельники” відносяться такі:

будівельники будівель та споруд

будівельники-кровельщики

лицювальники

штукатури та ізолювальники

муляри

прораби

інші професії у сфері будівництва (наприклад, плиточники, віконроби)

Також зустрічається акцент на попиті саме на кваліфікованих працівників у будівництві,

2. Затребуваність працівників будівельних спеціальностей пояснюється різким збільшенням попиту у зв’язку із „будівельним бумом”, невідповідність сучасним умовам рівня підготовки існуючих кадрів

3. Сьогодні простежується підвищення затребуваності будівельників у порівнянні із ситуацією кілька років тому, прогнозується стала ситуація на найближчі 3 - 5 років, у майбутньому очікується деяке звуження спеціалізації працівників у сфері будівництва.

4. У ситуації періоду 2 – 4 роки тому спостерігалось збільшення кількості індивідуальних будівництв, відбувався процес реконструювання будівель, сьогодні в Україні збільшується кількість будівельних організацій, споруджуються нові будівлі – спостерігається „будівельний бум”, затребуваними є висококваліфіковані будівельники. Надалі прогнозується використання нових технологій у будівництві, що вимагає високого рівня підготовки фахівців, будівництво активно розвиватиметься у зв’язку із проведенням „Євро-2012”, існуючий „будівельний бум” не втрачатиме свої позиції.

Менеджери

Напрямок „менеджери” включає в себе широкий спектр професій у різних сферах.

Спектр професій групи „менеджери” може бути представлений таким чином

за сферами діяльності:

у сільському, лісовому та водному господарстві,

у промисловості

в будівництві

в оптовій та роздрібній торгівлі

на транспорті

у складському господарстві тощо

у побутовому обслуговуванні

у зовнішньоекономічній діяльності

в інших сферах діяльності

за функціональними підрозділами:

у фінансових, бухгалтерських, економічних підрозділах

у юридичних та адміністративних підрозділах

у підрозділах по кадрам та трудовим відносинам

у підрозділах матеріально-технічного постачання

в інших функціональних підрозділів

Найчастіше у відповідях експертів та заявках роботодавців фігурують менеджери зовнішньоекономічної діяльності, менеджери з підбору персоналу (HR-менеджери), а також топ-менеджери.

Зазначимо, що специфічний сегмент утворюють саме топ-менеджери, підбір та працевлаштування яких здійснюється за дещо відмінними від решти принципами. Так, згідно даним з сайта ссылка скрыта, протягом першого півріччя 2007 року найбільш затребуваними були топ-менеджери в області продажів, фінансів, адміністрування, виробництва/технологій, будівництва/нерухомості. В той же час найбільша кількість резюме від пошукачів у професійній області „топ менеджмент” за той же період часу одержана також щодо області продажів, а також щодо адміністрування, виробництва/технологій, маркетингу/реклами/PR.

2. В межах напрямку „Менеджери” високими є як попит, так і пропозиція. І затребуваними, відповідно, є менеджери, з високим рівнем підготовки. В рамках цього напрямку експерти прогнозують найбільше підвищення попиту на менеджерів з персоналу та менеджерів зовнішньоекономічної діяльності, митниці, логістики.

3. На сьогодні відзначається підвищення затребуваності менеджерів у порівнянні із ситуацією 2-4 роки тому, на майбутні 3-5 років прогнозується збереження позицій напрямку в цілому. Зокрема, прогнозується збільшення попиту на менеджерів з персоналу, менеджерів зовнішньоекономічної діяльності, митниці, логістики.

4. Основними причинами затребуваності менеджерів у минулому є становлення, розвиток підприємництва (на різних рівнях), сьогодні також зазначають, що розширюються торгові мережі (це спричиняє високий попит на менеджерів з продажу), подальший розвиток підприємництва, вихід на міжнародну арену (затребуваність менеджерів зовнішньоекономічної діяльності), високий рівень затребуваності менеджерів у майбутньому буде обумовлений структурою менеджменту, що розширюватиметься, затребуваність менеджерів з якісною підготовкою, а також менеджерів вищого рангу (топ-менеджерів).

Працівник сфери обслуговування (перукар, офіціант та ін.) та торгівлі (торговий агент, продавець та ін.)

До даного напрямку включений широкий спектр професій сфери обслуговування та торгівлі.

1. Працівники сфери обслуговування та торгівлі:

працівники, що надають особисті та захисні послуги

продавці, демонстратори

інші послуги юридичним та фізичним особам

молодші спеціалісти в області фінансів і торгівлі (торгові представники, консультанти по подорожам, торгові брокери)

технічні службовці

технічні службовці, що обслуговують клієнтів (касири, білетери).

Збільшується попит на працівників сфери обслуговування та торгівлі, пропозиція лишається досить широкою, але підвищуються вимоги до кадрів в рамках цієї сфери.
Протягом останніх років хоча і відмічається висока затребуваність кадрів цього напрямку, спостерігається поступове її зниження, яке, як очікується, триватиме і надалі. Так, якщо 2-4 роки тому найчастіше згадувались як найбільш затребувані в межах даного напрямку продавці-консультанти, торгові представники, сьогодні та на найближчі 3 – 5 років до цього спектру також включаються касири, працівники сфери туризму. У сфері торгівлі все частіше згадуються логісти, експедитори. Так, за даними сайта ссылка скрыта за перше півріччя 2007 року в області продажів найвищий попит простежується у сегментах продуктів харчування, товарів народного спожитку, послуг для бізнеса, комп’ютерної техніки та програм, а також електротехнічного обладнання.
Затребуваність кадрів у сфері обслуговування та торгівлі 2-4 роки тому пояснювалась розширенням ринка, збільшенням кількості закладів сфери послуг, сьогодні причинами затребуваності стають збільшення кількості торгівельних компаній, підвищення вимог до сфери послуг, а згідно прогнозу щодо наступних 3-5 років актуалізується такий фактор як проведення „Євро 2012”.

Зменшення згадувань експертів щодо затребуваності представників цього напрямку може бути обумовлене тим, що зростає кадрова пропозиція, на перший план вийдуть інші професійні напрямки.

Економісти, фінансисти

Економісти та фінансисти були найбільш затребуваними, у порівнянні із іншими напрямками, 2 -4 роки тому.

До згадуваних в межах напрямку професій та спеціальностей входять:

економісти зовнішньоекономічної діяльності

економіка підприємства

фінансисти (зокрема, фінансовий аналіз, фінансовий менеджмент)

інвестиційні аналітики

інші професії/спеціальності в рамках зазначеного напрямку.

За результатами опитування експертів найчастіше згадуваними були „економісти” (в цілому), що пояснювалось затребуваністю представників цього напрямку у різних галузях.

Сьогодні експерти відзначають, що пропозиція кадрів напрямку „економісти, фінансисти” є досить високою, але існує високий попит та затребуваність саме щодо високоосвічених економістів, з високим рівнем професійної підготовки, знань та навичок.
Якщо ще 2 – 4 роки тому відчувався гострий дефіцит кадрів напрямку „економісти, фінансисти”, то сьогодні ситуація змінюється: хоча економісти та фінансисти все що входять до десятки найбільш затребуваних, але набагато менше, ніж кілька років тому. Тенденція зниження затребуваності прогнозується і на найближчі кілька років. В межах напрямку перспективними для кадрів з економічною освітою вважається діяльність щодо зовнішньоекономічних відносин, банківської справи та страхування.
Високу ступінь затребуваності економістів та фінансистів кілька років тому можна пояснити розвитком бізнесу, відкриттям нових компаній, відродженням виробництва, розширенням банківських мереж. Сьогодні відмічається подальше розширення мережі банків, активізація міжнародних стосунків, а на найближчі роки експертами прогнозується поглиблення міжнародної взаємодії, розвиток сфери страхування. Зниження ж затребуваності обумовлене надлишком кадрів з економічною підготовкою (причому, рівень їх підготовки не завжди відповідає вимогам ринка праці).

Бухгалтери, банківські працівники

Ще один напрямок, який займав лідируючі позиції ще кілька років тому.

1. Основні професії, виділені в рамках напрямку:

професіонали в області аудиту, бухгалтерського обліку

технічні спеціалісти в області управління (бухгалтери та касири-експерти, організатори діловодства)

банківський співробітник, спеціаліст з цінних паперів.

Зокрема, у переліках вакансій згадуються вакансії головних бухгалтерів.

Згідно класифікації, запропонованій на сайті ссылка скрыта у банківській та інвестиційній сфері виділяються спеціалізації: кредитування, залучення клієнтів, аналітика, кредитні ризики, економісти, продаж фінансових продуктів, розробка нових продуктів, маркетинг, іпотека, аудит, внутрішній контроль.

2. Затребуваність в основному забезпечується високим попитом, адже пропозиція у цьому напрямку також є досить високою.

3. У порівнянні із ситуацією кілька років тому затребуваність представників даного напрямку знижується і знижуватиметься і надалі. Особлива увага приділяється професії кредитних експертів, попит на яких зріст останнім часом і, як очікується, лишатиметься високим і у найближчі роки.

4. Спеціалісти у бухгалтерській справі були затребуваними в основному у зв’язку із збільшенням кількості приватних підприємств, а затребуваність банківських працівників безпосередньо була обумовлена збільшенням кількості банків. Сьогодні продовжує розширюватись банківська структура, а на майбутнє прогнозується розширення спектру послуг, які надаються банками.

Маркетологи, рекламісти

Як зазначають експерти, це поки що недостатньо окреслений на українському ринку праці напрямок.

1. До професій цього напрямку можна віднести:

професіонали в області маркетингу,

PR – спеціалісти

рекламісти

Протягом останніх років зріс попит на представників зазначених спеціальностей.
Протягом останніх років та у прогнозах на перспективу простежується відносно стабільний рівень затребуваності представників напряму „Маркетологи, рекламісти”.
На ринку праці виникає попит на маркетологів, рекламістів, PR-спеціалістів. Але у зв’язку із тим, що напрямок є відносно молодим, виникають проблеми у підготовці кадрів та підборі персоналу.

Юристи

Спостерігається зменшення кількості згадувань юристів при виявленні найбільш затребуваних професій та спеціальностей.

До спектру згадуваних юридичних спеціальностей відносяться:

професіонали в області правоведення та прокурорського нагляду

арбітри та судді

нотаріуси

інші професіонали в області право ведення

2. Сьогодні простежується тенденція щодо скорочення попиту на юристів, при високій пропозиції і великій кількості випускників вищих навчальних закладів з юридичною освітою

3. Якщо ще кілька років тому юристи посідали одну з перших позицій за ступенем затребуваності, то зараз знижується попит, підвищується пропозиція, отже затребуваність юристів значно знижується. В межах напрямку найчастіше застосовується формулювання „юрист” (застосовується щодо професіоналів в області право ведення, співробітників підприємств, організацій неюридичного напрямку), рідше згадуються нотаріуси.

4. Кілька років тому спостерігався високий попит на юристів (особливо фахівців з юридичною освітою у різних галузях), збільшення кількості підприємств, для яких важливим було професійне вирішення юридичних питань (особливо враховуючи численні зміни законодавчої бази), відкриття приватних юридичних консультацій, сьогодні ж мова йде про затребуваність юристів у всіх сферах економіки., але пропозиція дедалі збільшується, а попит зростає не настільки швидко, попит на юристів у кілька найближчих років буде обумовлений нестабільністю законодавчої бази, необхідністю відслідковувати змін.

Некваліфіковані робітники

Поряд із високою затребуваністю фахівців із вищою освітою та з високим рівнем підготовки спостерігається досить високий рівень затребуваності некваліфікованих робітників.

1. Некваліфікованими робітниками можна вважати представників найпростіших професій:

в сфері торгівлі та обслуговування

у сільському господарстві та подібних галузях

у промисловості

інші найпростіші професії

Найчастіше згадувані найпростіші професії – охоронці, прибиральники, вантажники, підсобні робочі.

2. Збільшується попит на некваліфікованих робітників, при цьому пропозиція є недостатньо високою (не престижність професій цього спектру, невисока оплата праці).

3. Сьогодні відмічається ріст затребуваності некваліфікованих робітників у порівняні з ситуацією 2 – 4 роки тому, а на наступні кілька років прогнозується, що попит на некваліфікованих робітників знову дещо знизиться.

4. Високий ступінь затребуваності некваліфікованих робітників сьогодні зокрема обумовлюється розвитком торгівлі та сфери обслуговування (отже, затребуваними є вантажники, охоронці, прибиральники та ін.).

Територіальну специфіку ринку праці опитані експерти аналізують під різними кутами зору.

Позиції експертів щодо регіональної та територіальної специфіки ринку праці можуть бути зведені до таких основних положень:

відсутність регіональної специфіки (близько 3–5% опитаних експертів дотримуються такої позиції);
специфіка по типам населених пунктів – згідно їх розміру та віддаленості від великих міст (близько половини опитаних експертів засвідчують наявність такої специфіки на українському ринку праці);
регіональна специфіка згідно регіональної специфіки галузей економіки (близько двох третин опитаних експертів висловлюють таку позицію);
диспропорція на українському ринку праці («перетягування» молодих спеціалістів до великих міст, а також за кордон), приблизно 10% експертів згадують про таку особливість.

Позиція, згідно якої регіональна специфіка ринку праці відсутня обґрунтовується хаотичністю системи розподілу випускників ВНЗ, розміщення виробництв тощо, але така позиція – у більшій мірі поодинокі приклади, ніж тенденція, але навіть у цьому випадку засвідчує наявність певних проблем щодо взаємодії системи освіти з сучасним ринком праці.

Специфіка за типами населених пунктів:

У сільській місцевості затребуваними вважаються медичні працівники, вчителі, а також працівники сільського господарства;
У великих містах специфіка полягає у затребуваності працівників сфери обслуговування, вчителів, лікарів, водіїв, фахівців, які займаються різними формами інтелектуальної діяльності.

Характеризуючи регіональні ринки праці, експерти зазначають (табл.2.5):

Таблиця 2.5

Захід	Центр	Схід
робочі спеціальності сфера сільського господарства туристичний бізнес Карпати: туристичний бізнес,	інтелектуальна діяльність сфера сільського господарства м. Київ: інтелектуальна діяльність (у сферах економіки, юриспруденції, маркетингу, менеджменту та ін. напрямках).	робочі спеціальності професії, які стосуються важкої промисловості та металургії менеджери з продажів будівельники кваліфіковані працівники програмісти
АР Крим: туристичний бізнес, сфера послуг, сфера сільського господарства

Специфіка регіональних ринків праці (найбільш затребувані професії/ спеціальності/ галузі економіки)

Найбільш привабливими для молодих фахівців експерти вважають м. Київ, Харківську, Донецьку, Одеську та Львівську області.

Диспропорція на українському ринку праці проявляється в тому, що випускники ВНЗ намагаються працевлаштуватися у великих містах, зокрема у м. Києві, що викликає дефіцит кадрів у невеликих населених пунктах і особливо у сільській місцевості.

Дефіцит на українському ринку праці:

Практично три чверті опитаних (74% серед тих, хто дав відповідь на відповідне запитання) вважають, що виникнення дефіциту молодих спеціалістів є цілком реальним для України, а четверта частина експертів (26%) висловлює думку, що такого дефіциту не існує.

Серед можливих причин виникнення гострого дефіциту:

розширення діяльності в межах деяких сфер (наприклад, активізація будівництва, відродження промисловості),

Основні напрямки виникнення дефіциту:

робітничі спеціальності;
технічні спеціальності.

Ще одна позиція експертів – виникнення дефіциту не на представників певних спеціальностей, а на кваліфікованих, а не просто дипломованих спеціалістів. Така позиція відображає проблему якості освіти, яку сьогодні одержують молоді люди. .Тобто мова йде про готовність випускника до трудової діяльності, про відповідність його навичок та знань вимогам ринку праці.

Оцінка експертами впливу сьогоднішніх потреб і запитів ринку праці на формування стандартів вищої освіти і на те, які фахівці і яких спеціальностей потрібні країні свідчить про відсутність ціленаправленого впливу потреб ринку праці на стандарти вищої освіти.

Отже, дефіцит одночасно прогнозується як на кадри з вищою, так і без вищої освіти, тобто простежується поєднання стратегій щодо ринку праці різних моделей економіки – інноваційної та „збірної”. А серед кадрів з вищою освітою, на думку експертів, найгостріший дефіцит спостерігатиметься на кадри з підготовкою технічного напрямку.

Причому, говорячи про кадровий дефіцит, експерти акцентують увагу не просто на рівні підготовки, зазначеному у дипломі, а і на реальній якості такої підготовки, наявності практичних навичок. Так, диплом престижного ВНЗ (див. табл. 5.4., розділ 5) займає останню позицію у переліку характеристик, які визнаються роботодавцем першочерговими при відборі кандидата на посаду. Це свідчить про наявність проблем підготовки у ВНЗ (корумпованість, „відірваність” теоретичної підготовки від проблем, які виникають у практичній діяльності, відсутність інтересу до професійної діяльності на індивідуальному рівні та ін.).

Висновки до розділу 2

Протягом останніх років простежуються зміни щодо основних затребуваних на ринку праці професій та , відповідно, спеціальностей, за якими здійснюється підготовка у ВНЗ. Можна виділити кілька основних категорій затребуваних професій та спеціальностей, названих експертами в якості затребуваних у найбільшій мірі:

професіонали (зокрема, у сферах економіки, менеджменту, юриспруденції, журналістики, комп’ютерних наук, інженерії);

кваліфіковані працівники з інструментарієм;

некваліфіковані робітники ( здебільшого в будівництві).

Обґрунтовуючи власну позицію щодо причин затребуваності представників тих чи інших професій або спеціальностей, експерти відзначають як особливості сучасного ринку праці (збільшення попиту у зв’язку зі створенням нових умов, розширенням виробництва); так і позиції потенційних працівників на ринку праці (тобто пропозиція на ринку праці, яка формується, згідно респондентам, як системою освіти, так і самими працівниками).
Таким чином, основні причини затребуваності (на сьогодні) ключових професій та спеціальностей:

Інженер, технолог: розвиток виробництва, яке потребує інженерної підготовки фахівців, активізація промисловості; зменшення обсягів підготовки фахівців цього напряму;
Програміст, ІТ-спеціаліст: задіяність у всіх сферах; суцільна комп’ютеризація всіх напрямків та сфер економіки;
Кваліфікований працівник: зменшення обсягів підготовки; не престижність професій, погані умови праці та низький рівень оплати;
Будівельник: «будівельний бум» останніх років та прогнозований на найближчі роки; низький рівень підготовки кадрів, підготовлені знайшли іншу нішу на ринку праці (українському або міжнародному);
Менеджер: розвиток та удосконалення виробництва вимагає збільшення чисельності менеджерів; активізація міжнародної взаємодії;
Працівник сфери обслуговування (перукар, офіціант та ін.) та торгівлі (торговий агент, продавець та ін.): розвиток, розширення сфери послуг та торгівлі, збільшення кількості фірм та компаній, які займаються торгівлею;
Економіст, фінансист: досягнення Україною певного економічного рівня, вихід на міжнародну арену; розвиток сфери бізнесу;
Бухгалтер, банківський працівник: розвиток малого та середнього бізнесу; різке збільшення кількості банків та мережі банківських послуг;
Маркетолог, рекламіст: активізація виробництва, необхідність вивчення попиту та просування на ринок товарів і послуг;
Юрист: розвиток та посилення правового поля, необхідність інтеграції у міжнародн правове поле забезпечують стабільність затребуваності на ринку праці; недосконалість нормативно-правової бази, її адаптація та постійне внесення змін до діючої законодавчої бази держави;
Некваліфікований робітник: непрестижність такої форми діяльності ( в тому числі низький рівень вартості некваліфікованої робочої сили); попит у зв’язку з розширенням виробництва, активізацією торгівлі.

На українському ринку праці склалася територіальна диспропорція: виникає дефіцит кадрів у невеликих населених пунктах і особливо в сільській місцевості, а випускники вузів прагнуть працевлаштуватися у великих містах, зокрема у м. Києві.

Blog

Содержание

Розділ 2. Затребуваність представників різних професій та спеціальностей на українському ринку праці: оцінка ситуації і перспективи розвитку питання