Geum.ru

Стипендіальної програми "Завтра. Ua" Фонду Віктора Пінчука Огляд актуальної наукової дискусії про перспективи розвитку світу в цілому й України як його частини та висновки експертного дослідження

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Вступ



Структурні диспропорції в економіці обумовлюють неоднорідність професійно-кваліфікаційної структури робочої сили України: дотепер зберігається значна частка низько ефективної праці, що обумовлене, насамперед, непрогресивними структурними зрушеннями; жорсткістю та слабкою сприйнятливістю професійно-кваліфікаційної структури ринку праці до структурних зрушень в економіці; утриманням низького рівня професійної мобільності. А існуюча система освіти не відповідає новим вимогам ринку праці, лишається неадаптованою до його умов.

Основними задачами аналізу було проаналізувати зміни професійно-кваліфікаційних орієнтацій молоді в умовах становлення інноваційного суспільства, оцінити ситуацію та перспективи розвитку питання щодо затребуваності представників різних професій та спеціальностей на українському ринку праці, виявити переваги та недоліки випускників українських ВНЗ, виявити ефективну стратегію працевлаштування та побудови кар’єри.

Для вирішення завдань дослідження було розроблено методику та інструментарій збору інформації.

Для визначення професійно-кваліфікаційних орієнтацій молоді було застосовано вторинний аналіз даних кількісних досліджень. Для аналізу орієнтирів змін професійно-кваліфікаційних орієнтацій молоді в умовах становлення інноваційного суспільство використано данні, одержані в ході проведення досліджень „Ціннісні орієнтації населення України» (грудень 2006 р.) та „Інноваційний потенціал українського суспільства” (вересень-жовтень 2006р). Обидва згаданих дослідження проводились Інститутом економіки та прогнозування НАН України спільно з Українським інститутом соціальних досліджень імені Олександра Яременка. Аналіз здійснено для працюючих респондентів вікових груп 18-28 років та 28-35 років та по ряду запитань респондентів, які навчаються, віком 18–28 років.

Для реалізації решти завдань дослідження – опитування експертів методом напівструктурованого інтерв’ю. Структура опитувального листа передбачала аналіз затребуваності професій та спеціальностей на українському ринку праці 2-4 роки тому, сьогодні та прогноз на найближчі 3-5 років; виявлення причин саме такого становища на ринку праці; вивчення попиту на кваліфіковані кадри на українському ринку праці; оцінку якості їхньої підготовки; виявлення основних переваг та недоліків випускників українських ВНЗ; визначення вимог роботодавців при відборі кандидатів на посади; аналіз регіональної специфіки ринку праці; визначення найперспективніших стратегій одержання освіти, пошуку роботи та побудови кар’єри для молодих фахівців; формулювання рекомендацій молодим людям щодо професійної самореалізації. В рамках реалізації соціологічного дослідження було проведено опитування експертів різних категорій: 32 керівників рекрутингових агентств та проектів, 26 працівників вищих навчальних закладів, безпосередньо пов’язаних з питаннями працевлаштування випускників, 33 представників кадрових служб крупних та середніх підприємств, 12 представників наукових організацій, 10 представників профільних міністерств, служб зайнятості, бірж праці та молодіжних служб працевлаштування. Загалом опитано 113 експертів з 17 регіонів України (АР Крим, Вінницька, Дніпропетровська, Донецька, Житомирська, Запорізька, Івано-Франківська, Кіровоградська, Львівська, Одеська, Полтавська, Рівненська, Тернопільська, Харківська, Херсонська, Чернігівська області та м. Київ).

Для більш глибокого аналізу даних отриманих за результатами інтерв’ю з експертами було застосовано додатковий збір даних, що включав аналіз статистики рекрутингових та кадрових агентств (5 агенств надали таку інформацію), аналіз статистики та інформації, розміщеної на Інтернет-сайтах (12 сайтів: www.ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта, www.rabota-ua.com.ua), аналіз інформації, розміщеної у періодичних виданнях та додаткові інтерв’ю з експертами – представниками рекрутингових агентств та навчальних центрів (3 інтерв’ю).

До одержаних даних було застосовано кількісні та якісні методи аналізу та метод групування.

За результатами дослідження підготовлено даний аналітичний звіт, який включає стисле викладення результатів, чотири розділи, узагальнені висновки та додатки. У розділі 1 проаналізовано зміни професійно-кваліфікаційних орієнтацій молоді в умовах становлення інноваційного суспільства, розділ 2 присвячено оцінці ситуації та аналізу перспектив розвитку питання щодо затребуваності представників різних професій та спеціальностей на українському ринку праці, розділ 3 присвячено виявленню основних переваг та недоліків випускників українських ВНЗ, у 4 розділі здійснюється пошук ефективної стратегії працевлаштування і побудови кар’єри. У додатках наведені аналітичні матеріали щодо класифікації професій, зразок анкети напівформалізованого інтерв’ю та розподіл відповідей на запитання анкети (у відсотках)

Дослідницька група висловлює подяку всім експертам, що погодилися на проведення інтерв’ю, навчальному центру «Терра», рекрутинговим агентствам «ІТ-персонал», «Велком».

Даний аналітичний звіт може бути корисний для співробітників рекрутингових агентств та проектів, працівників вищих навчальних закладів, працівників кадрових служб підприємств та організацій, представників наукових організацій, профільних міністерств, служб зайнятості, бірж праці, молодіжних служб працевлаштування, студентам, випускникам ВНЗ, молодим фахівцям.