Geum.ru

Проблемы и перспективы

Вид материалаДокументы

Содержание


Р.Ш. Бикметов
Подобный материал:
1   ...   57   58   59   60   61   62   63   64   ...   69

Р.Ш. Бикметов,


к.с.н., ст. преподаватель БашГУ

КРИЗИС КАК МНОГОМЕРНОЕ ЯВЛЕНИЕ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВА



Современное российское общество находится в постоянном развитии, направленность которого еще до конца не осознана и не изучена. Стремится ли оно к олигархии — новому типу демократического устройства, построенного на принципах рационального сочетания рыночной экономики и социально-ориентированной политики государства или же к интегральному обществу третьего типа, вбирающего в себя лучшие качества коммунистической и капиталистической общественно-экономических формаций? Неопределенность движения, отсутствие четкой системы целей, телеологически заданного направления порождает противоречие как в структуре изменяющегося российского социума, так и в динамике его развития. Такое противоречие создает основу, фундамент для развития кризисной ситуации на всех уровнях общественных отношений: социальных организаций, муниципальном, региональном, социетальном. Кризис (греч. krisis — решение, поворотный пункт, исход) трактуется как резкое изменение, тяжелый переходный момент, ведущий к улучшению или ухудшению состояния, острый недостаток, нехватка чего-либо148.

Исследователи считают, что в современной литературе еще не установилось общепризнанного представления о кризисах в развитии социально-экономических систем. Некоторые полагают, что о кризисах можно говорить применительно к процессам макроэкономического развития, а в масштабах фирмы или предприятия существует только более или менее острые проблемы, вызванные ошибками или непрофессионализмом управления. Такие представления односторонни и могут иметь негативные последствия в управлении организацией. Если с этих позиций рассматривать внутрифирменное управление, то при разработке, например, стратегии ее развития нет необходимости предвидеть и учитывать возможность кризиса149.

Под кризисом предприятия мы будем подразумевать крайнее ухудшение его производственно-хозяйственной деятельности, сопровождающееся нарастанием угрозы снижения или даже приостановки производства. Можно различать разные типы или виды кризиса, наблюдаемые и на уровне предприятия: производственный (сырьевой, энергетический, технологический), экономический (кризис реализации продукции, окупаемости расходов, финансовый), организационно— управленческий (расхождение формальной и неформальной организаций, потеря контроля за событиями и усиление стихийности, неуправляемости, расстройство организационных связей между подразделениями, ухудшение отношения к труду), психологический (ухудшение нравственно-психологической обстановки, нарастание напряженности во взаимоотношениях) и социальный (социальная деградация трудового коллектива, ухудшение условий и качества жизни работников).

Представляется, что в изучении проблем кризисов особое значение имеет выяснение причин их возникновения, ибо, только зная эти причины можно предпринимать действенные антикризисные меры. Производственный кризис есть нарушение протекания производственного процесса вследствие нехватки его составляющих — сырья, энергетических ресурсов, несовершенства технологии. Организационно-управленческий кризис вызывается невозможностью осуществления управленческого воздействия на предприятие из-за нарушения его структуры. Причины экономических кризисов в целом известны — все они из области производства и реализации товарной продукции.

Что касается причин социальных кризисов, то определенно, однозначно указать (как это допустимо по отношению к экономическому кризису), на них трудно. Данное обстоятельство обусловлено самой природой «социального». Последнее представляет собой явление латентное, обобщенное, складывающееся как результат происходящих в обществе событий, процессов. Поэтому изменение «социального» можно добиться путем воздействия на те обстоятельства, отношения, процессы, под влиянием которых оно формируется. Сказанное означает, что причина социального кризиса может иметь места в любой сфере общественной деятельности, возникать на основе самых разных обстоятельств. Так, текучесть кадров на предприятии может быть вызвана и нездоровой морально-психологической атмосферой, и плохими условиями труда, и низким уровнем зарплаты и «плохими начальниками» и т.д.

Социальные кризисы в нашей стране с начала 90-х годов превратились из абстрактного представления в реальность, а для многих — в горькую участь. Социальные кризисы характеризуются резким изменением условий жизнедеятельности людей, сопровождающимся расстройством привычного порядка в организации общественной жизни, дисфункцией социальных институтов, нарушением структурных связей, понижением уровня и качества жизни. Надобность уточнения данного понятия очевидна, ибо в литературе, как уже отмечалось, социальный кризис представляется как явление присущее только обществу. В условиях рыночной организации общественной жизни социальный кризис может происходить на всех уровнях общественной системы — начиная от малой группы (семья, бригада) кончая обществом в целом.

Очевидно, что любой кризис сопряжен с организационными связями и отношениями, то есть нарушением установленного порядка функционирования и развития общественного образования. Последнее, из-за разрушения внутриорганизационных и внешних связей, оказывается перед необходимостью перестроить эти связи, осуществить структурные изменения, дабы сохранить способность и дальше должным образом функционировать и развиваться. Экономические, политические, экологические кризисы выражают нарушение связей между элементами, действиями, процессами в соответствующей сфере жизнедеятельности. Так, экономический кризис возникает из-за нарушения соответствия между производством и потреблением, экологический — между природой и обществом, политический — между властью и обществом.

Социальный же кризис характеризует нарушение связей во взаимоотношениях людей, точнее, нарушение порядка (правил, ценностей, условий) по которым эти взаимодействия совершались. Происходящие в жизни (обществе) события, отношения, процессы вызывают у них изменения в общественном положения, в возможностях удовлетворять материальные и духовные потребности, в уровне и качестве жизни, в позициях друг к другу. Смена условий жизнедеятельности приводит к возбуждению социальной энергии.

Можно сказать, что социальный кризис это проявление в человеческих отношениях тех неблагополучий, которые имеют место быть в других сферах жизни. Экономический, политический, экологический, психологический — все они со своими последствиями являются и социальными, ибо так или иначе сказываются в условиях жизнедеятельности людей, вызывают противостояние различных социальных сил и их носителей между собой по поводу места и роли в системе общественных отношений, доступа к общественным благам и использования их в своих интересах, оценки значимости общественных ценностей, представлений, идеалов. Из сказанного следует, что если, например, экономический кризис отягощен социальными проблемами, то выход из кризисного состояния не может быть ограничен лишь экономическими мерами.

Кризисную ситуацию в каждом случае следует рассматривать отдельно, в зависимости от уровня включения в общественные отношения, типа кризиса, динамики развития. Сам кризис может развиваться циклически, постадийно, последовательно проходя какие-то фазы (примером может служить обычный пример постадийного развития общества посредством смены общественно-экономических формаций согласно учению К.Маркса, циклического развития экономики) либо наступать внезапно, при этом разрушительно влияя на данную социальную организацию, из-за невозможности подготовки к его воздействию (примером могут служить форс-мажорные обстоятельства). В таких случаях изучение кризиса затруднено вследствие невозможности в полной мере его проанализировать (преобладание аффективного типа социального действия в определенных ситуациях, необъяснимые скачки на валютных и фондовых биржах) и необходимости опоры на иррациональные методы изучения. Для науки управления более интересным является случай постепенного, просчитываемого развития кризисной ситуации. В современной науке известны более 1380 типов цикличности. В традиционном жизненном цикле как на макроуровне, так и на микроуровне (уровне отдельного предприятия) обычно выделяют 5 стадий с различными вариациями. Каждая из этих стадий отличается от других тем, каково соотношение двух тенденций в деятельности предприятия — тенденции к сохранению и укреплению его жизнестойкости и тенденции утраты этой стойкости. Первая укрепляет стабильность, надежность происходящих в производственной организации связей и отношений, ее устойчивое развитие, вторая способствует к появлению нестабильности, неустойчивости, возникновению кризисных ситуаций. Цель антикризисного управления на всех уровнях — обеспечить приоритет первой тенденции.