Программа социально-экономического развития пермского края на 2009-2012 годы и на период до 2017 года
| Вид материала | Программа |
- Программа социально-экономического развития пермского края на 2009-2012 годы и на период, 6063.45kb.
- Долгосрочная программа социально-экономического развития Алтайского края на период, 2146.67kb.
- Правительство хабаровского края постановление от 13 января 2009 г. N 1-пр о стратегии, 2098.87kb.
- Значимые события социально-экономической, 55.68kb.
- Об утверждении программы социально-экономического развития Алтайского края на период, 6675.56kb.
- Программы социально-экономического развития Пермского края в 2006-2010 годах и на период, 468.2kb.
- Законодательное собрание пермского края постановление, 1291.03kb.
- Комплексная программа социально-экономического развития муниципального образования, 731.59kb.
- Прогноз социально-экономического развития городского округа Кинель на 2012-2014 годы, 89.73kb.
- Комплексная программа социально-экономического развития джидинского района на 2008-2010, 6355.65kb.
2.4.2.Снятие рисков будущих периодов
2.4.2.1.Анализ потенциальных рисков
Для осуществления системного анализа потенциальных рисков в социально-экономическом развитии территории предлагается продолжать и развивать практику института кураторства и выездов в территории.
2.4.2.1.1.Институт кураторства
Институт кураторства – система ответственных лиц – кураторов территорий.
Цель кураторства – обеспечение эффективного взаимодействия между исполнительными органами государственной власти Пермского края и органами местного самоуправления муниципальных образований Пермского края для роста самообеспеченности муниципальных образований.
В функции кураторов входит:
- Систематическое отслеживание положения дел на вверенной территории.
- Содействие органам местного самоуправления в реализации местных программ социально-экономического развития.
- Сопровождение всех краевых проектов на территории муниципального образования.
- Содействие органам местного самоуправления в улучшении ситуации.
5. Содействие в организации взаимодействия органов местного самоуправления и исполнительных органов государственной власти.
Куратор на основе результатов ежеквартального мониторинга показателей налоговых и неналоговых доходов и текущих расходов совместно с представителем соответствующего отраслевого министерства выезжает в закрепленную за ним территорию для анализа причин изменения отдельных доходных и расходных показателей местного бюджета.
По результатам анализа совместно с ответственными сотрудниками администраций муниципальных образований составляется план мероприятий по улучшению значений доходных и расходных показателей местного бюджета.
В целях разработки и исполнения плана мероприятий куратор:
формирует рабочую группу (в состав рабочей группы могут входить представители муниципальных образований, исполнительных органов государственной власти края, бизнеса и общественных организаций);
организует работу группы;
обеспечивает информационное взаимодействие между участниками группы;
осуществляет контроль за исполнением плана мероприятий.
План мероприятий согласовывается членами рабочей группы, заместителем председателя Правительства края - руководителем функционально-целевого блока «Развитие территорий» и утверждается главой муниципального образования.
Принцип формирования института кураторства – территориальный, по ассоциациям муниципальных районов (городских округов).
2.4.2.1.1.1.Ассоциация «Юг»
2.4.2.1.1.2.Ассоциация «Запад»
2.4.2.1.1.3.Ассоциация «Парма»
2.4.2.1.1.4.Ассоциация «Согласие»
2.4.2.1.1.5.Ассоциация «Союз» (в т.ч. КУБ)
2.4.2.1.1.6.Ассоциация «Верхнекамье»
2.4.2.1.2.Выезды в территории
Для выполнения своих функций кураторы регулярно выезжают на территории закрепленных за ними муниципальных образований.
Целью является построение эффективного взаимодействия с органами местного самоуправления, оперативного выявления и решения возникающих проблем. Личный контакт способствует налаживанию более эффективной работы.
2.4.2.2.Повышение эффективности инвестиционной деятельности.
2.4.2.2.1.Определение стратегических направлений социально-экономического развития муниципального образования
Главы муниципальных образований ответственны за выбор направлений и объектов инвестирования. Для достижения поставленных целей необходима концентрация ресурсов (трудовых, финансовых) на ограниченном перечне стратегических направлений развития.
Конечная цель социально-экономического развития муниципального образования – рост самообеспеченности.
2.4.2.2.2.Расчет последствий осуществления инвестиционных расходов
Инвестиционная деятельность должна строиться на прогнозировании перспектив социально-экономического развития муниципальных образований (например, при принятии решения о строительстве котельной определенной мощности необходимо прогнозировать изменение численности населения, проживающего в зоне ее обслуживания).
Любое мероприятие в рамках инвестиционной деятельности должно оцениваться с точки зрения влияния на самообеспеченность муниципального образования.
2.4.3.Инструменты повышения уровня самообеспеченности муниципальных образований
2.4.3.1.Создание условий конкурентного развития муниципальных образований
Социально-экономическое развитие региона и муниципальных образований осуществляется в рыночных условиях. Целеполагание на рост уровня самообеспеченности муниципальных образований требует внедрения системы конкуренции муниципальных образований за ресурсы (финансовые, трудовые).
Система реализуется по 4-м основным направлениям:
- Закрепление на постоянной основе отчислений и передача отдельных региональных налогов на уровень муниципальных образований.
- Распределение инвестиционных ресурсов по подушевому принципу.
- Изменение системы тарифного регулирования за потребленные энергоресурсы.
- Стимулирование глав к повышению самообеспеченности муниципальных образований.
В настоящее время не все муниципальные образования имеют возможность осуществлять закрепленные полномочия за счет собственной налоговой базы и неналоговых доходов. Инструмент дотирования муниципальных образований сохраняется. Однако, учитывая низкую эффективность механизма дотирования, деятельность органов государственной власти региона будет направлена на снижение доли финансовых ресурсов, выделяемых из краевого бюджета в виде дотаций.
2.4.3.1.1.Закрепление на постоянной основе отчислений и передача отдельных региональных налогов на уровень муниципальных образований
Основные принципы укрепления финансовой базы муниципальных образований:
1. Стабильность – налоги (доли налогов) закрепляются за муниципальными образованиями на постоянной либо долгосрочной основе, что обеспечивает органам местного самоуправления возможность перспективного планирования доходной и расходной частей бюджетов.
2. Эффективность - закрепление за каждым уровнем бюджетной системы тех видов доходных источников, администрирование которых наиболее эффективно на соответствующем уровне бюджетной системы.
Совершенствование межбюджетных отношений в части налоговых доходов осуществляется в рамках Закона Пермского края «О бюджетном процессе в Пермском крае».
2.4.3.1.1.1.Передача НДФЛ, транспортного налога, налога на имущество физических лиц
Для увеличения собственных налоговых доходов бюджетов муниципальных районов и городских округов принято решение по зачислению в бюджеты муниципальных образований:
1. 35 % по налогу на доходы физических лиц;
2. 70 % налога на имущество организаций;
3. 100 % транспортного налога.
В соответствии с расчетами данные мероприятия позволят в 2009 г. как минимум 3-м муниципальным образованиям (гг. Пермь, Березники, Соликамск) обеспечивать собственные полномочия за счет собственных доходов и стать не дотационными территориями.
2.4.3.1.1.2.Изменение порядка зачисления НДФЛ
В настоящее время складывается ситуация, когда человек проживает на территории одного муниципального образования и пользуется услугами его бюджетных учреждений, а работает на территории другого. Налог на доходы физических лиц при этом зачисляется по месту работы налогоплательщика.
Правительство Пермского края совместно с органами местного самоуправления будут прорабатывать возможность изменения порядка зачисления налога на доходы физических лиц. Предлагается зачислять его по месту регистрации налогоплательщика, а не по месту его работы.
2.4.3.1.1.3.Местные налоги и сборы, средства самообложения граждан
К важным инструментам повышения собственной доходной базы муниципального образования относятся местные налоги и сборы, средства самообложения граждан.
Представительные органы муниципальных образований в порядке и пределах, предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации, определяют налоговые ставки, порядок и сроки уплаты налогов, устанавливают налоговые льготы, основания и порядок их применения.
Используя данные элементы налогообложения, органы местного самоуправления влияют на динамику доходов местных бюджетов.
Следует соблюдать баланс между потребностью обеспечить рост доходов бюджета и необходимостью формирования благоприятного климата как для бизнеса, так и для населения.
Важно информировать налогоплательщиков о том, на какие цели будут потрачены средства, обеспечивать прозрачность и эффективность их расходования.
Целевые показатели, определяющие эффективность деятельности ФЦБ «Развитие территорий» по данному направлению «Создание условий конкурентного развития муниципальных образований»:
доля налоговых и неналоговых доходов в доходах консолидированных бюджетов муниципальных районов и городских округов;
доля налоговых доходов в доходах консолидированных бюджетов муниципальных районов и городских округов.
2.4.3.1.2.Распределение инвестиционных ресурсов по подушевому принципу
Одним из важнейших направлений конкурентной борьбы регионов и муниципальных образований является конкуренция за человека. Поэтому основным принципом распределения инвестиционных ресурсов между муниципальными образованиями Правительство Пермского края определило подушевой принцип.
2.4.3.1.2.1.Фонд софинансирования расходов
Механизмом распределения инвестиционных ресурсов в Пермском крае является региональный фонд софинансирования расходов (Закон Пермского края от 24.12.2007 № 165-ПК). Распределение субсидий местным бюджетам из бюджета Пермского края между муниципальными образованиями предусматривается по критерию численности зарегистрированного населения в соответствующем муниципальном образовании.
При формировании бюджета Пермского края субсидии из регионального фонда софинансирования расходов предоставляются бюджетам муниципальных районов (городских округов), являющихся получателями средств из регионального фонда финансовой поддержки муниципальных районов (городских округов). При распределении дополнительных доходов бюджета Пермского края, полученных в процессе его исполнения, субсидии из регионального фонда софинансирования расходов предоставляются бюджетам всех муниципальных районов (городских округов) Пермского края.
Закон предусматривает возможность участия в фонде не только муниципальных районов и городских округов, но и поселений (через их участие в проектах и программах муниципальных районов).
Выбор направлений и объектов инвестирования осуществляется главой муниципального образования.
2.4.3.1.2.1.1.Предоставление субсидий на реализацию инвестиционных проектов (целевых программ) муниципальных районов, городских округов
Предоставление субсидий на реализацию инвестиционных проектов (целевых программ) муниципальных районов, городских округов осуществляется в рамках постановления Правительства Пермского края № 27-п, определяющего:
порядок рассмотрения заявок органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пермского края на предоставление субсидий на реализацию инвестиционных проектов (целевых программ);
критерии и порядок отбора инвестиционных проектов (целевых программ) муниципальных образований для софинансирования из бюджета Пермского края;
порядок предоставления, цели и условия расходования субсидий;
порядок предоставления отчетности об использовании средств.
2.4.3.1.2.1.2.Мониторинг реализации инвестиционных проектов (целевых программ), приоритетных региональных проектов
Еженедельный мониторинг финансирования и исполнения бюджета при реализации инвестиционных проектов (целевых программ), приоритетных региональных проектов в разрезе муниципальных образований и ассоциаций муниципальных образований края.
2.4.3.1.2.2.Дополнительные инструменты распределения инвестиционных ресурсов
2.4.3.1.2.2.1.Перераспределение финансовых ресурсов с планового периода на текущий год
Перераспределение финансовых ресурсов осуществляется в рамках постановления Правительства Пермского края № 38-п, определяющего порядок и условия перераспределения финансовых ресурсов, образующих фонд софинансирования расходов.
Данная возможность предусмотрена для муниципальных образований, получающих дотации на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности.
2.4.3.1.2.2.2.Перераспределение денег между муниципальными образованиями
На основании анализа освоения финансовых средств фонда софинансирования расходов муниципальными образованиями будет прорабатываться возможность перераспределения средств фонда в пользу муниципальных образований, активно реализующих приоритетные региональные и инвестиционные проекты.
Подушевой принцип финансирования высокоэффективен в конкурентной борьбе муниципальных образований. Доля краевых финансовых средств, распределяемых по такому принципу, будет увеличиваться.
2.4.3.1.2.2.3.Прямое участие поселений в фонде софинансирования расходов
В некоторых муниципальных образованиях существуют конфликты между главами муниципальных районов и главами поселений, входящих в состав района. Для последних возникают сложности в участии в проектах и программах муниципальных районов и, соответственно, получении средств фонда софинансирования расходов.
Правительством края будет прорабатываться возможность подачи заявок поселений на получение субсидий за счет средств фонда софинансирования расходов на реализацию собственных инвестиционных проектов (целевых программ) напрямую, минуя муниципальные районы.
Целевые показатели, определяющие эффективность деятельности ФЦБ «Развитие территорий» по направлению «Распределение инвестиционных ресурсов по подушевому принципу»:
доля средств местных бюджетов, получаемых по подушевому принципу из бюджета Пермского края;
процент освоения фонда софинансирования расходов муниципальными образованиями.
2.4.3.1.3.Изменение системы тарифного регулирования за потребленные энергоресурсы
Цель изменения системы тарифного регулирования – повышение уровня конкуренции между муниципальными образованиями.
В основе действующей системы тарифного регулирования за потребленные энергоресурсы лежит в основном принцип равенства тарифов для потребителей, расположенных на территории разных муниципальных образований. Принцип формирования тарифа по источнику энергоресурса предусмотрен только для услуги теплоснабжения.
В целях повышения уровня конкуренции между муниципальными образованиями, снижения издержек на энергоресурсы для населения и бизнеса Правительством Пермского края будет прорабатываться возможность перехода на единый принцип тарифного регулирования – формирование тарифа по источнику энергоресурса.
2.4.3.1.3.1.Транспортировка электроэнергии и газа
Необходима проработка возможности утверждения стоимости электроэнергии и газа по населенным пунктам в зависимости от расстояния транспортировки. В результате будет происходить оптимизация структуры расселения жителей по территории муниципального образования – концентрация в узловых точках, сокращение затрат на подведение линий электропередач и газопроводов.
2.4.3.1.4.Стимулирование глав к повышению самообеспеченности муниципальных образований
Важным условием повышения самообеспеченности является механизм стимулирования глав муниципальных образований.
2.4.3.1.4.1.Оценка деятельности по показателям
В основе механизма лежит методика оценки деятельности глав муниципальных районов и городских округов.
Эффективность деятельности глав муниципальных районов и городских округов оценивается по следующим показателям:
Целевые показатели (для ежегодной оценки):
динамика изменения удельного показателя самообеспеченности муниципального образования;
уровень преступности на 10 тыс. человек населения;
темп прироста численности населения;
прирост численности занятых во внебюджетной сфере;
замедление темпов роста стоимости проживания 1 человека на территории муниципального образования.
Целевые показатели (для ежеквартальной оценки):
коэффициент прироста собственных налоговых и неналоговых доходов бюджетов муниципальных образований;
коэффициент прироста собственных налоговых доходов бюджетов муниципальных образований (информационный);
коэффициент изменения удельных текущих расходов бюджетов муниципальных образований;
уровень преступности на 10 тыс. человек населения;
коэффициент рождаемости;
коэффициент смертности;
прирост налога на доходы физических лиц;
замедление темпов роста стоимости проживания 1 человека на территории муниципального образования.
Оценка деятельности глав муниципальных образований на основе данных показателей и построение рейтингов будут проводиться департаментом муниципального развития. Результаты оценки будут объявляться на Совете глав муниципальных районов и городских округов.
Результаты рейтинга деятельности глав муниципальных образований будут заноситься в их послужные карты.
2.4.3.1.4.2.Финансовое поощрение
В целях создания условий для повышения эффективности деятельности, повышения заинтересованности глав муниципальных образований в реализации региональных приоритетов социально-экономического развития на территории муниципальных образований, достижения результатов в социально-экономическом развитии территорий Правительством Пермского края запланировано проведение конкурса глав муниципальных образований Пермского края по достижению наилучших результатов социально-экономического развития.
Лучшие муниципальные образования и их главы будут поощряться стимулирующими финансовыми выплатами. Ресурсы будут выделяться как в форме премий, так и на реализацию муниципальных проектов развития.
2.4.3.1.4.3.Оценка деятельности глав поселений
На рост самообеспеченности муниципальных районов непосредственно влияет деятельность поселений.
Главы муниципальных поселений должны в своей деятельности руководствоваться идеологией региональной государственной власти.
Главы муниципальных районов должны формулировать главам поселений задачи по росту самообеспеченности и оценивать их деятельность по соответствующим показателям и результатам их достижения.
2.4.3.2. Разработка и реализация концепций и программ социально-экономического развития муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов, поселений)
Инструментами по повышению уровня самообеспеченности в деятельности глав муниципальных образований являются:
1. Концепция социально-экономического развития муниципального образования.
2. Программа социально-экономического развития муниципального образования.
2.4.3.2.1.Выбор органами местного самоуправления концепций социально-экономического развития муниципального образования
Цель разработки концепции – формирование основных направлений, методов и инструментов социально-экономического развития муниципального образования.
Концепция должна обеспечивать следующие возможности:
1. Увеличение доходов бюджетов муниципальных образований за счет собственных ресурсов (собственная база), привлеченных средств (средства бюджета Пермского края, средства инвесторов).
2. Снижение расходов бюджетов муниципальных образований (в основном за счет снижения текущих расходов).
3. Работа с численностью и структурой населения.
Выбор концепции является персональной ответственностью главы муниципального образования.
2.4.3.2.1.1.Концепция роста
Выбирается «сильными» муниципальными образованиями.
Характеристикой такого муниципального образования является:
значительный накопленный экономический потенциал;
развитая социальная и экономическая инфраструктура;
конкурентная стоимость бюджетных услуг по сравнению с прочими муниципальными образованиями;
высокая доля работающего населения.
Суть концепции формируется в реализации следующих возможностей:
- Максимальное увеличение доходов.
- Удержание достигнутого уровня расходов или некоторое его повышение – деятельность главы местного самоуправления направлена на оптимизацию расходов и повышение доходов (темп прироста расходов ниже темпов прироста доходов).
3. Увеличение численности населения.
2.4.3.2.1.2.Концепция удержания
Выбирается «слабыми» муниципальными образованиями.
Характеристикой такого муниципального образования является:
низкий уровень накопленного экономического потенциала;
слаборазвитая, изношенная социальная и экономическая инфраструктура;
неконкурентная стоимость бюджетных услуг по сравнению с прочими муниципальными образованиями;
высокая доля неработающего населения.
Суть концепции формируется в реализации следующих возможностей:
1. Удержание достигнутого уровня доходов.
2. Максимальное сокращение текущих расходов.
3. Оптимизация численности населения.
2.4.3.2.2.Разработка программ социально-экономического развития муниципальных образований
Планирование – залог успешного развития. Программа социально-экономического развития муниципального образования представляет систему взаимоувязанных между собой по содержанию, срокам, ресурсам и месту проведения мероприятий и действий, направленных на достижение намеченных целей.
Программа социально-экономического развития является инструментом реализации концепции развития муниципального образования.
Типовой макет программы социально-экономического развития муниципального образования будет разработан и утвержден соответствующим нормативным актом Правительства Пермского края.
2.4.3.2.2.1.Целеполагание на самообеспеченность
Основной целью реализации программы социально-экономического развития муниципальных образований должна стать ориентация на рост самообеспеченности. «Жить по средствам» - призыв для муниципалитетов, провозглашенный региональной властью.
2.4.3.2.2.2.Прогнозирование влияния мероприятий на изменение показателей самообеспеченности
Особое внимание при подготовке программных документов следует уделять определению показателей эффективности программ, прогнозированию социально-экономических результатов их реализации. Исходя из общих целей программ необходимо проведение расчетов, в том числе по влиянию планируемых мероприятий на изменение показателей самообеспеченности.
2.4.3.2.2.3.Согласование с программой более высокого уровня
Формирование единой идеологии – краеугольный камень обеспечения социально-экономического развития Пермского края. Каждое муниципальное образование должно увязывать свои программы с аналогичной программой более высокого уровня.
2.4.3.2.2.4. Разработка программ на уровне поселений
Территория любого муниципального района состоит из системы поселений (городских, сельских). Перспективы повышения уровня самообеспеченности муниципальных районов напрямую зависят от эффективности деятельности глав поселений. Одной из важнейших задач для глав муниципальных районов является совместная работа с главами поселений по доведению до них идеологии и задач органов государственной власти по повышению уровня самообеспеченности муниципальных образований.
На уровне каждого поселения необходимо разработать собственные программы социально-экономического развития. Каждая подобная программа должна разрабатываться в логике соответствующей программы муниципального района и содержать перечень мероприятий по росту доходов, снижению расходов и оптимизации численности населения.
2.4.3.2.2.5.Ориентированность глав поселений на рост самообеспеченности
Глава муниципального района оценивает деятельность глав поселений по перечню показателей, определяющих самообеспеченность (доходы, расходы, численность). С этой целью каждая программа социально-экономического развития поселения должна быть согласована главой муниципального района.
2.4.3.3.Алгоритм взаимодействия ФЦБ «Развитие территорий» и органов местного самоуправления по росту самообеспеченности муниципальных образований
- На основании исходной информации, представляемой заинтересованными структурами, департамент муниципального развития ежеквартально проводит оценку деятельности глав муниципальных образований по росту самообеспеченности (в т.ч. в разрезе доходных источников и расходных статей местных бюджетов).
- Полученная информация размещается в специальной папке ИСЭД.
- В зависимости от достигнутых муниципальными образованиями результатов возможно 3 варианта управленческих действий:
3.1. Значение отдельных показателей (по доходам или расходам) значительно лучше средних:
- 3.1.1. Куратор территории совместно с представителем отраслевого ИОГВ осуществляет выезд в соответствующее муниципальное образование.
- 3.1.2. На совместном с органами местного самоуправления совещании проводится обмен опытом и формируются предложения (рекомендации) для других территорий по повышению доходов и (или) снижению расходов местных бюджетов и консолидированного бюджета края.
- 3.1.3. Имеющийся положительный опыт транслируется на прочие муниципальные образования.
- 3.2. Средние значения показателей – деятельность органов местной власти по росту самообеспеченности осуществляется в рабочем порядке.
- 3.3. Значения показателей значительно хуже средних:
- 3.3.1. Куратор территории совместно с представителем отраслевого ИОГВ осуществляет выезд в соответствующее муниципальное образование.
- 3.3.1. Куратор территории совместно с представителем отраслевого ИОГВ осуществляет выезд в соответствующее муниципальное образование.
3.3.2. Организуется рабочая группа с участием куратора, представителей отраслевых ИОГВ, главы муниципального образования, прочих ответственных специалистов и заинтересованных лиц.
- 3.3.3. Рабочая группа проводит анализ ситуации и выявляет существующие проблемы.
- Ответственные лица органов местного самоуправления (в т.ч. совместно с куратором территории, представителями отраслевых ИОГВ) формируют перечень мероприятий по росту самообеспеченности.
- Информация о мероприятиях, необходимых ресурсах, сроках и ответственных лицах размещается в соответствующей папке ИСЭД (каждому муниципальному району и городскому округу присваивается своя папка).
- Мероприятия увязываются с программой социально-экономического развития муниципального образования и реализуемыми (планируемыми к реализации) на территории региональными и инвестиционными проектами.
- Кураторы (в т.ч. совместно с представителями отраслевых ИОГВ) контролируют и содействуют в реализации запланированных мероприятий.
2.4.4.Кадровая политика в муниципальных образованиях
Поставленная Правительством Пермского края цель по повышению уровня самообеспеченности муниципальных образований основана на конкретных показателях и результатах.
Ответственные за их достижение – конкретные люди – главы муниципальных образований, муниципальные служащие.
Стратегической задачей органов государственной власти является поиск, подготовка профессиональной команды управленцев и специалистов, способных эффективно реализовывать властные полномочия на территориях муниципальных образований.
Необходимо создание условий для того, чтобы они желали работать и развиваться в системе муниципальной службы.
2.4.4.1.Создание команды профессиональных управленцев и специалистов для органов местного самоуправления
Цели создания команды профессиональных управленцев и специалистов на уровне муниципальных образований:
формирование вертикали власти, функционирующей в рамках единой идеологии, принципов и подходов к социально-экономическому развитию территорий;
создание единой управленческой команды в системе «муниципальный район – поселение»;
достижение поставленных целей и задач по росту самообеспеченности;
создание новых и развитие существующих конкурентных преимуществ муниципальных образований;
обеспечение устойчивого социально-экономического развития территорий края.
2.4.4.2.Инструменты развития кадрового потенциала на муниципальном уровне
2.4.4.2.1.Формирование кадрового резерва
Кадровый резерв – это группа работников, потенциально способных к руководящей деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку.
Работа с кадровым резервом включает в себя: составление прогноза и плана предполагаемых изменений в составе руководящих кадров, предварительный набор кандидатов в резерв, получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов, формирование состава резерва кадров.
Всю работу с кадровым резервом можно разделить на 4 этапа и строить систему в соответствии с целями и задачами, стоящими перед муниципальными органами.
1. Эффективная работа с «резервистами». Определить потребности в замещении вакантных должностей на планируемый период и выработать принципы отбора «резервистов».
2. Разработка системы конкурсного отбора на замещаемые должности (конкурс проводится как среди «внешних» специалистов, так и среди «внутренних»).
3. Развитие программы профессиональных навыков и знаний «резервистов» (Программа подготовки кадрового резерва).
4. Тренинг «резервистов», построение системы приобретения «резервистами» профессиональных навыков для успешной работы в резервируемой должности (замена сотрудника при отсутствии его на работе).
Поиск потенциальных управленцев на уровне муниципальных образований происходит как среди органов муниципальной и государственной власти края, так и в сфере бизнес-структур, научных и общественных организаций.
2.4.4.2.2.Принятие программ развития муниципальной службы
Для развития кадрового потенциала необходимо:
принятие среднесрочной краевой программы развития муниципальной службы в Пермском крае (на 2009-2011 годы);
принятие муниципальных программ развития муниципальной службы.
В рамках программы развития муниципальной службы возможны:
введение новой системы оплаты труда муниципальных служащих;
введение новой системы управления;
разработка новой методики нормирования труда, позволяющей определить объективно необходимую численность местной администрации;
разработка системы подбора персонала на муниципальную службу;
разработка системы оценки профессионализма и результативности труда муниципальных служащих и др.
2.4.4.2.3.Обучение (подготовка, переподготовка кадров, повышение квалификации)
Основной механизм - программа Пермского края «О профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров для органов местного самоуправления муниципальных образований Пермского края» (разрабатывается).
В соответствии с Программой органы местного самоуправления ежегодно формируют заявку на подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих.
Департамент муниципального развития:
организует конкурс по выбору учебного заведения;
формирует группы муниципальных служащих.
Учебное заведение проводит обучение групп по 72-часовой программе по следующим направлениям: муниципальное управление, муниципальные финансы, муниципальная собственность, территориальные основы, правовые основы местного самоуправления.
Обучение проводится в плановом порядке из расчета 18-20 % муниципальных служащих Пермского края в год.
Задача органов местного самоуправления – формирование заказа органам государственной власти края на подготовку муниципальных служащих.
2.4.4.2.4.Стажировка
Стажировка осуществляется в рамках направления муниципальных управленцев и служащих для прохождения кратковременной (2 недели-1 месяц) практики в структурах органов государственной власти или других муниципальных образованиях. Стажировка позволит приобрести практический опыт деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере реализации программ социально-экономического развития края и муниципальных образований, единой социально-экономической политики региона.
2.4.4.2.5.Проведение выездных семинаров, совещаний
Проведение выездных семинаров, совещаний осуществляется специалистами органов государственной власти региона с целью содействия органам местного самоуправления в решении вопросов местного значения.
2.4.4.2.6.Работа в территориях групп экспертов
Работа в территориях групп экспертов осуществляется с целью анализа деятельности органов местного самоуправления и выработки рекомендаций по повышению эффективности управления и достижению целевых показателей развития муниципальных образований, а также внедрения современных технологий управления (включая IT-технологии).
Работа группы строится по схеме «Есть проблема – приехал – разобрался – решил проблему – уехал».
2.4.4.3.Ротация глав муниципальных образований и муниципальных служащих на основе оценки их профессиональных и деловых качеств
Ротация глав муниципальных образований и муниципальных служащих имеет целью повышение уровня мотивации управленцев и муниципальных служащих.
2.4.4.3.1.Оценка деятельности глав
Оценка деятельности будет осуществляться в соответствии с методикой оценки деятельности глав муниципальных районов (городских округов) ежеквартально по определенным методикой показателям. В зависимости от достигнутых показателей будут выстраиваться рейтинги глав муниципальных образований.
2.4.4.3.2.Занесение в послужные карты рейтингов глав
Результаты рейтинга (занятые места), определенные в соответствии с методикой оценки деятельности глав муниципальных районов (городских округов), будут заноситься в послужные карты глав.
2.4.4.3.3.Выработка рекомендаций
Цель выработки рекомендаций – содействие в повышении эффективности управления на муниципальном уровне, развитии кадрового потенциала.
2.4.4.3.3.1. Поддержка на выборах
Решение о целесообразности поддержки действующего главы либо другого лица будут производиться на основании данных послужных карт, прочей оценки профессиональных и личностных характеристик претендента.
2.4.4.3.3.2.Процедура досрочного сложения полномочий
В случае если действующий глава муниципального образования не справляется с возложенными на него задачами, будут предприниматься меры по обеспечению досрочного сложения полномочий главы.
2.4.4.3.3.3.Трудоустройство в органах государственной власти края или в других муниципальных должностях (в том числе в других муниципальных образованиях)
Муниципальным управленцам, положительно зарекомендовавшим себя на предыдущем месте работы, будут предлагаться варианты карьерного роста, в том числе возможность:
трудоустройства в структурах органов государственной власти;
трудоустройства в других муниципальных образованиях в более высокой должности.
2.4.4.3.3.4.Повышение (понижение) муниципальных служащих в должности, трудоустройство муниципальных служащих в структурах органов государственной власти
По результатам анализа работы муниципальных служащих руководящим органам местного самоуправления будут даваться рекомендации о целесообразности повышения (понижения) муниципальных служащих в должности. Как вариант, отдельным из них будет предлагаться работа в структурах органов государственной власти.
2.4.4.3.4.Кадровая политика на уровне поселений
Органы местного самоуправления муниципальных районов, городских округов на своем уровне разрабатывают и реализуют собственные мероприятия в рамках единой кадровой политики края, направленные на развитие качества управления муниципальными образованиями, кадрового потенциала муниципальных районов, городских округов, поселений.
Целевой показатель, определяющий эффективность деятельности ФЦБ «Развитие территорий» по направлению «Кадровая политика в муниципальных образованиях»:
количество муниципальных служащих, повысивших квалификационный разряд.