Отчет о результатах самообследования за период с 2004 по 2008 гг
| Вид материала | Отчет |
- Отчет о результатах самообследования основных видов деятельности института за период, 4574.47kb.
- Отчет о результатах самообследования Моздок, 2008, 722.76kb.
- Отчет о результатах самообследования москва 2008, 1374.57kb.
- Отчет о результатах самообследования деятельности университета за период с 2005, 2435.37kb.
- Отчет о результатах самообследования обсуждается и принимается на педагогическом совете, 1467.66kb.
- Отчет о результатах самообследования мбоу г. Иркутска сош №39, 2489.43kb.
- Отчет о результатах самообследования готовности к государственной аккредитации направления, 815.39kb.
- Отчет о результатах самообследования специальности 030501 «юриспруденция» Саранск 2008, 2621.98kb.
- Отчёт о результатах самообследования общеобразовательного учреждения Примечание, 428.22kb.
- Отчет о результатах самообследования математического факультета по состоянию на 01., 1841.56kb.
8. ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ
Востребованность выпускников на рынке труда и вопросы их адаптации не должны оставаться проблемой только выпускников. Эти вопросы требуют комплексного решения, и участвовать в их преодолении необходимо всем субъектам рынка труда и рынка образовательных услуг. Трудно определить, чье участие должно быть более внушительным, так как заинтересованными сторонами являются все основные субъекты этих рынков.
Одним из эффективных инфраструктурных элементов является центр занятости, работающий в вузе. В СПбГУЭФ центр занятости существует с 2001 года. Центр является структурным подразделением вуза и с 2002 года объединен с отделом практики.
Исходя из основной цели – адаптация молодых специалистов к рынку, центр занятости СПбГУЭФ выполняет следующие функции:
1. Проведение работы со студентами и выпускниками в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, анкетирования, тестирования, информирования о тенденциях спроса на специалистов, организации профильных научных исследований и др.
2. Организация и проведение психологической поддержки выпускников и студентов с целью адаптации к рынку труда.
3. Постоянное взаимодействие в различных формах с предприятиями и организациями региона, региональными и местными администрациями по вопросам занятости студентов и молодых специалистов с высшим образованием.
4. Анализ потребностей предприятий и организаций региона в специалистах, заканчивающих университет.
5. Ведение информационной и рекламной деятельности.
6. Организационно-методическое руководство практикой.
Для подготовки выпускников к реальной работе центром занятости реализуется система «вуз-студент-работодатель». Её смысл заключается в развитии связей между работодателями и студентами/выпускниками, оказании помощи в овладении определенным объемом знаний и навыков, необходимых студентам (молодым специалистам) для удачного поиска работы и построения успешной карьеры.
Общая схема работы со студентами приведена в табл. 8.1.
Таблица 8.1
Формы работы центра занятости со студентами
| КУРС | ФОРМЫ РАБОТЫ |
| 1-3 | Организация вторичной занятости студентов |
| 2 | Профориентации перед выбором специальности |
| 3 | Факультативный курс «Технология поиска работы и трудоустройства» |
| 4-5 | Производственная и преддипломная практика |
| 3-5 | Трудоустройство на временную и постоянную работу и на стажировки |
| Специализированные мероприятия: ярмарки вакансий, презентации, дни карьеры, гостевые лекции |
На младших курсах центр занятости СПбГУЭФ предлагает студентам занятость, которая с одной стороны, не мешает учебе, с другой стороны, вырабатывает практические навыки, связанные и с трудоустройством, и с работой (прохождения собеседований при трудоустройстве, соблюдения трудовой дисциплины, ориентации на рынке труда).
На втором курсе, перед распределением по специальностям желающие студенты могут пройти профориентационное тестирование. Программа профориентационной диагностики проводится в два этапа: групповая диагностика (тестирование); индивидуальная консультация.
В 2004/2005 гг. тестирование прошли 271 студент второго курса, из них индивидуальную консультацию получили 266 студентов.
В 2005/2006 гг. тестирование прошли 262 студента второго курса (с индивидуальными консультациями - 260 студентов).
В 2006/2007 гг. тестирование прошли 183 студента второго курса (с индивидуальными консультациями - 173 студента).
В сентябре 2007 года была разработана новая форма проведения профориентационных мероприятий, была предложена многоуровневая система проведения профориентации, где на первом этапе студентам предлагается пройти первичную профориентацию (профориентационное тестирование), направленную на:
- определение особенностей интеллекта;
- определение личностных особенностей;
- определение жизненных целей;
- определение уровня работоспособности и концентрации внимания;
- определение профессиональных намерений при выборе специальности.
По результатам тестирования проводится индивидуальная консультация, где совместно со студентом обсуждаются его интеллектуальные и индивидуальные особенности; его мотивация к достижению поставленной профессиональной цели и определяются профессиональные предпочтения (факультет и специальность).
На следующем этапе профориентации (или не проходя тестирование) студенты могут получить консультацию:
- по вопросам построения своей профессиональной карьеры;
- пройти более углубленное тестирование;
- принять участие в тренингах.
2007/2008 гг. по новой схеме тестирование прошли 134 студента второго курса (с индивидуальными консультациями - 131 студент),
Помимо этого в тренингах приняли участие 62 студента.
Начиная с 3 курса уже возможно трудоустройство на стажировки по специальности (чаще всего летом после 3 курса).
Кроме того, на третьем курсе сотрудниками центра занятости и кафедры экономики труда и трудовых ресурсов читается факультатив «Технология поиска работы и трудоустройства». Его программа соответствует всем этапам поиска работы молодым специалистом, начиная от планирования карьеры и заканчивая «подводными камнями», которые могут ожидать выпускника и студента при оформлении на работу и при прохождении испытательного срока.
Курс включает в себя тренинговые элементы по отработке навыков трудоустройства.
Центром занятости СПбГУЭФ проводится ряд специализированных мероприятий: Ярмари вакансий, Дни Карьеры (по отдельным отраслям или специальностям). Помимо трудоустройства, целью таких мероприятий является знакомство студентов с рынком труда, с требованиями работодателя, уровнем зарплат.
Ярмарки вакансий
- Осенью ярмарка проводится с целью трудоустройства выпускников, поиска мест производственной и преддипломной практик.
- Весной проводится «студенческая» ярмарка вакансий, на которой представлены вакантные места, позволяющие совмещать работу с учебой, а также летние стажировки. Ярмарка рассчитана на студентов всех курсов.
- Основная цель летней ярмарки - прямое трудоустройство выпускников текущего года, а также студентов на летние стажировки.
В течение всего года проводятся также такие мероприятия, как дни карьеры отдельных компаний или специальностей, презентации, гостевые лекции, научно-практические семинары, круглые столы
За период с 2004 года центром занятости проведено:
1. 11 ярмарок вакансий (включая студенческие). В них приняли участие более 300 компаний-работодателей. Это многолетние постоянные партнеры СПбГУЭФ – компании: Талосто, Северо-Западный банк Сбербанка России, Сеть гипермаркетов ЛЕНТА, Балтийский Банк, JTI, Компания «ЭЛИТА», PricewaterhouseCoopers, KPMG, Ernst&Young, Deloitte, Procter&Gamble, Банк ВТБ24, Уральский Контракт Консалтинг, Финансовая Корпорация УРАЛСИБ, Международный Московский Банк, Пивоваренная компания "БАЛТИКА", а также многие другие.
Каждый год в ярмарках вакансий принимают участие новые работодатели, которые, в зависимости от потребности представляют свои вакансии и места для прохождения практики на ярмарках. Среди них можно перечислить: Эсмерк Информейшен, КОРУС Консалтинг, Банк «Ренессанс Кредит», Гранит-Кузнечное, Элитком, Русское страховое общество «Помощь», Рекламное агентство HABEAS CORPUS, Jensen Group, Севкабель–Холдинг, РОСПАЙП, КИТ Фортис Инвестментс, Дженерал ДейтаКомм, Группа компаний "ВИТ", Сеть гипермаркетов О'КЕЙ, Ривьера Холдинг, Связной СПб, НЭО Центр, OpenWay, IQ Consultancy, Стеклопласт, Страховая компания ГАЙДЕ, Банк Сосьете Женераль Восток.
2. Презентации компаний: Mars, Unilever, Санкт-Петербургская Электротехническая Компания, Boston Consulting Group, Citigroup, Стратегика, Samsung, Philip Morris, Maersk, Уральский Контракт Консалтинг, Консалтинговая компания «Альт», Morgan Stanley.
3. Ежегодно проходят презентации и мастер-классы постоянных партнеров СПбГУЭФ в сфере практики и трудоустройства Deloitte, PricewaterhouseCoopers, KPMG, Ernst&Young, гостевые лекции по практике применения международной финансовой отчетности центра бизнес операций JTI по маркетингу и продажам,
4. Совместно с компанией HRG с 2006 года ежегодно организуются деловые отборочные игры для British American Tobacco. Центр занятости в этом проекте формирует группы для проведения кейсов, исходя из требований, выдвинутых компанией:
- выпускники и студенты выпускного курса бакалавриата, специалитета или магистратуры;
- хороший уровень владения английским языком;
- желание работать по направлениям: финансы; работа с персоналом; управление производством и поставками (планирование, закупки, производство, логистика, развитие продукта); маркетинг; информационные технологии.
5. Для того чтобы подготовить к выходу на рынок труда новые специальности, СПбГУЭФ центром занятости проведены дни карьеры новых специальностей:
9 февраля 2006 г. состоялся День карьеры факультета лингвистики. В мероприятии приняли участие: Эсмерк Информейшен (Esmerk Russia), Evidence CPR, Выставочное объединение "Рестэк", Центр профессионального обучения компании Эрнст энд Янг, Лингва Франка Тим, Кока-Кола Эйч Би Си Евразия, Элита-Петербург, Компания ЭГО Транслейтинг, Анкор, Транс-Линк.
17 марта 2006 г. проведен День карьеры Юридического факультета. В нем приняли участие АГ Бизнес Консалтинг, Группа Петроюнион, Невский правовой Центр, СЭТ, Юридическая Фирма Содействие, Hedman Osborne Clarke.
19 апреля 2006 г. состоялся День карьеры специальности «Социально-культурный сервис и туризм». Участвовали: Бизнес-отель «Карелия», Гранд Отель Европа, Event-агентство «Максима», Russian insentive, Элфорс групп, Ресторан «Мама Рома», Sindbad Travel, Fremad Russia, Гостиничный комплекс «Прибалтийская», Туристическая компания "Географическое Бюро", Гостиница «Коломяжский визит».
21 марта 2007 г. состоялся День карьеры специальности «Регионоведение». На дне карьеры были представлены работодатели Шведский Торговый Совет, Sindbad Travel, Торговый Отдел Посольства Австрии , Русские поездки, Esmerk Russia, Консалтинговая группа "Альфа Персонал", Представительство региона Стокгольма в Санкт-Петербурге, Технопарк "Высокие промышленные технологии", Страховое общество "Регион", КОРУС Консалтинг, Туристическая компания "Географическое Бюро".
4 апреля 2007 г. состоялся День карьеры специальностей «Прикладная информатика в экономике» и «Математические методы в экономике». Компании, участвовавшие в Дне карьеры: Представительство региона Стокгольма в Санкт-Петербурге, Уральский Контракт Консалтинг, Дж.Т.И. по маркетингу и продажам, Инфоком Инвест, Группа строительной комплектации, Группа Осло Марин, Paladyne Systems, КОРУС Консалтинг, Deloitte.
Необходимо отметить, что формат Дня карьеры отличается от ярмарки вакансий. Это более локальное мероприятие, чем ярмарка вакансий, где у представителей деканата и выпускающих кафедр есть возможность представить будущую специальность потенциальным работодателям, а у представителей компаний есть возможность сделать небольшую презентацию. Цель презентации – представить компанию, рассказать о требованиях, которые предъявляются к работникам по данной специальности, принципах отбора в компанию, пригласить будущих специалистов на практику и работу в компанию.
6. Для мониторинга состояния рынка труда, сбора отзывов о качестве подготовки выпускников, информирования работодателей о новых тенденция на рынке труда выпускников центром занятости проводятся семинары и круглые столы:
29 апреля 2005 года «Инновационные технологии обучения и трудоустройства молодых специалистов».
8 апреля 2006 года «Целевая контрактная подготовка как элемент системы подбора персонала и трудоустройства выпускников».
15 февраля 2007 года « Сотрудничество рекрутинговых агентств и вузов: взаимные интересы и перспективы развития отношений».
Комплекс этих мер приводит к тому, что выпускники СПбГУЭФ практически не испытывают проблем с трудоустройством. С помощью Управления федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу центр занятости осуществляет регулярный мониторинг количества выпускников СПбГУЭФ, зарегистрированных в территориальных органах государственной службы занятости населения. На протяжении пяти последних лет численность таких выпускников составляла не более 10-12 человек.
На момент выпуска, при подписании обходного листа, центром занятости проводится социологический опрос выпускников. Задача опроса - выяснить, работают ли выпускники, в каких компаниях (форма собственности, отрасль, размер), как находят работу, насколько имидж вуза влияет на трудоустройство. По результатам опроса выпускников центром занятости подсчитывается показатель наличия опыта работы у выпускников - сюда входят: 1. выпускники, работающие на момент выпуска, и те, кто выходит на работу в течение двух недель после выпуска; 2. выпускники, работавшие в течение обучения и находящиеся в стадии смены работы:
- в 2004 году на момент выпуска имели опыт работы 80% выпускников.
- в 2005 году – 81%;
- в 2006 году – 87 %;
- в 2007 году – 85%;
- в 2008 году – 85%.
При содействии СПбГУЭФ трудоустраиваются около половины опрошенных. Сюда включены:
1. Трудоустроенные по прямым заявкам от работодателей.
2. Трудоустроенные по результатам презентаций, ярмарок вакансий и дней карьеры.
3. Трудоустроенные по результатам прохождения практики (как на предприятие, на котором пройдена практика, так и принятые в другую организацию по результатам опыта накопленного на месте практики).
4. Трудоустроенные по результатам пройденных тренингов по трудоустройству и полученных от специалистов центра занятости консультаций (по написанию резюме, поведению на собеседовании, поиску вакансий и т.д.).
Анализируя все вышесказанное, можно выделить два ключевых момента:
- высокий интерес работодателей к мероприятиям, проводимым центром занятости, свидетельствует о востребованность выпускников СПбГУЭФ;
- работа СПбГУЭФ по направлению адаптации студентов на рынке труда имеет системный и разносторонний характер, что также способствует их успешному трудоустройству.