Лукашевич Владимир Владимирович к э. н профессор должность профессор учебно-методический комплекс

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание В результате изучения дисциплины специалист должен Объем дисциплины и виды учебной работы Количество часов по формам обучения Всего часов на дисциплину Контрольные работы (лабораторный практикум) Курсовая работа

Подобный материал:

• Лукашевич Владимир Владимирович, канд экон наук, профессор, Должность профессор учебно-методический, 815.19kb.
• Лукашевич Владимир Владимирович к э. н профессор должность профессор учебно-методический, 890.92kb.
• Алексунин Владимир Алексеевич, профессор, к э. н., профессор кафедры маркетинга и рекламы, 1296.15kb.
• Литвинюк Александр Александрович д э. н., профессор должность профессор учебно-методический, 654.29kb.
• Игнатов Вячеслав Сергеевич, кандидат философских наук, профессор, профессор кафедры, 453.79kb.
• Смирнов Валентин Петрович, д т. н., доцент, профессор (Ф. И. О., ученая степень, ученое, 281.15kb.
• Карпенко Елена Зугумовна к э. н., доцент должность профессор учебно-методический комплекс, 976.86kb.
• Янкович Шулим Абрамович к э. н., заслуженный экономист РФ должность профессор учебно-методический, 393.92kb.
• Карпенко Елена Зугумовна к э. н., доцент должность профессор учебно-методический комплекс, 548.9kb.
• Назаров Владимир Александрович, д э. н., профессор, учебно-методический комплекс, 436.2kb.

Требования к уровню освоения дисциплины

В результате изучения дисциплины специалист должен:

иметь представление:

- о кадровой политике организации и стратегии управления персоналом;

- о кадровых технологиях и их использовании на практике;

- об оценке экономической эффективности управления персоналом.

знать:

• специфику предприятия (организации) как социальной системы управления;
  
• место и роль управления персоналом в системе управления организации (предприятия);
  
• особенности персонала предприятия (организации) как объекта управления;
  
• задачи, функции и структуру кадровой службы на предприятии (в организации);
  
• основы формирования и реализации кадровой политики фирмы;
  
• технологии управления персоналом;
  
• организацию обучения и развития персонала;
  
• виды, формы и мотивы обучения персонала;
  
• этапы деловой карьеры;
  
• оценку результативности труда;
  
• планирование затрат на персонал;
  

уметь:

- использовать на практике методы диагностики профессиональной пригодности работников;

- осуществлять мотивацию и стимулирование трудовой деятельности;

• исследовать кадровый потенциал организации и обеспечивать его оптимальное использование;
  

иметь опыт:

- формирования делового кредо организации;

- кадрового планирования;

- расчетов производительности труда и затрат на персонал;

- оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом.

Изучение дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами в ходе предшествующего освоения таких дисциплин, как «Основы менеджмента», «Организационное поведение», «Социология» и др.

3. Объем дисциплины

3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы ¹

Формы организации учебного процесса по данной дисциплине предусматривает сочетание лекционных и семинарских занятий с самостоятельной работой студентов. Для студентов всех форм обучения предусматривается обязательное выполнение курсовой работы.

Самостоятельная работа студентов предусматривает более глубокую проработку актуальных вопросов, включенных в тематический план по данной дисциплине, при подготовке к семинарским и практическим занятиям.

Все вышеизложенное дает студента возможность студентам освоить методологические и организационные управления персоналом.

Изучение курса «Основы управления персоналом» предусмотрено в объеме 250 часов в течение пятого и шестого семестров.


Объем дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы	Количество часов по формам обучения
Очная	Очно-заочная	Заочная
№№ семестров	5, 6	5,6	7,8
Аудиторные занятия:	119	68	26
Лекции	70	34	20
практические и семинарские занятия	49	34	6
Самостоятельная работа	131	182	224
Всего часов на дисциплину	250	250	250
Текущий контроль (количество, №№ семестров)	5, 6 сем.
Контрольные работы (лабораторный практикум) (количество, №№ семестров)
Курсовая работа (№ семестра)	6 сем.	6 сем	7 сем.
Виды итогового контроля (экзамен, зачет) - №№ семестров	Зачет – 5 Экзамен – 6	Экзамен - 6	Экзамен – 7