Лукашевич Владимир Владимирович к э. н профессор должность профессор учебно-методический комплекс
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Лукашевич Владимир Владимирович, канд экон наук, профессор, Должность профессор учебно-методический, 815.19kb.
- Лукашевич Владимир Владимирович к э. н профессор должность профессор учебно-методический, 981.2kb.
- Алексунин Владимир Алексеевич, профессор, к э. н., профессор кафедры маркетинга и рекламы, 1296.15kb.
- Литвинюк Александр Александрович д э. н., профессор должность профессор учебно-методический, 654.29kb.
- Игнатов Вячеслав Сергеевич, кандидат философских наук, профессор, профессор кафедры, 453.79kb.
- Смирнов Валентин Петрович, д т. н., доцент, профессор (Ф. И. О., ученая степень, ученое, 281.15kb.
- Карпенко Елена Зугумовна к э. н., доцент должность профессор учебно-методический комплекс, 976.86kb.
- Янкович Шулим Абрамович к э. н., заслуженный экономист РФ должность профессор учебно-методический, 393.92kb.
- Карпенко Елена Зугумовна к э. н., доцент должность профессор учебно-методический комплекс, 548.9kb.
- Назаров Владимир Александрович, д э. н., профессор, учебно-методический комплекс, 436.2kb.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И РАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное общеобразовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(РГТЭУ)
Кафедра Управления персоналом
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Учебно-методический комплекс
Для специальностей:
080105 - Финансы и кредит
Москва 2010
Автор-составитель:
Лукашевич Владимир Владимирович
к. э. н. профессор
должность - профессор
Учебно-методический комплекс УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ составлен в соответ-ствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования / Примерной программой по дисциплине по специ-альности 080105 - Финансы и кредит
Дисциплина входит в цикл дисциплин по выбору
© Российский государственный торгово-экономический университет, 2010
С О Д Е Р Ж А Н И Е
| | стр. |
8. Вопросы для подготовки к зачету ………………………………………….. 9. Учебно-методическое обеспечение дисциплины……….……………….
9.3. Методическое обеспечение дисциплины…………………………... Инновационные технологии, используемые в процессе преподавания………. Глоссарий………………………………………………………………………. | 4 5 6 6 7 9 13 44 54 59 62 62 63 63 64 65 |
-
Цель, задачи и предмет дисциплины
Дисциплина «Управление персоналом» входит в учебный план специальности «Финансы и кредит» как дисциплина по выбору.
Цель курса «Управление персоналом» состоит в формировании у студентов системы знаний и навыков, необходимых для руководства персоналом современного предприятия (организации).
Предметом дисциплины являются формирование и использование человеческих ресурсов современной организации. При этом улучшение использования кадрового потенциала рассматривается как главный резерв повышения эффективности функционирования любой фирмы.
Наличие устойчивых знаний в области управления персоналом дает возможность значительно повысить эффективность функционирования организаций потребительского рынка в условиях сложившейся в Российской Федерации жесткой конкуренции в этой сфере деятельности.
Задачи курса:
- усвоение теоретических основ кадрового менеджмента;
- овладение методикой управления персоналом;
- исследование кадрового потенциала организации;
- изучение экономических, организационных и социально-психологических аспектов мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
- рассмотрение путей повышения экономической эффективности использования человеческих ресурсов организации.
Структура курса включает в себя следующие основные вопросы: состав и функции государственной системы управление трудовыми ресурсами; философия и концепция управления персоналом; принципы и методы управления персоналом; конфликты в организации и управление ими; цели функции и организационная структура системы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом; кадровая политика и стратегия управления персоналом; кадровое планирование; технология управления персоналом и его развитием; оценка результативности труда и затрат на персонал; мотивация и стимулирование трудовой деятельности; оценка социальной и экономической эффективности управления персоналом.
Данный курс является инструментом формирования у студентов системы знаний в области кадрового менеджмента для их дальнейшего использования в практической деятельности.
-
Требования к уровню освоения дисциплины
В результате изучения дисциплины специалист должен:
иметь представление:
- о кадровой политике организации и стратегии управления персоналом;
- об управлении конфликтами;
- о кадровых технологиях и их использовании на практике;
- об оценке экономической эффективности управления персоналом.
знать:
- специфику предприятия (организации) как социальной системы управления;
- место и роль управления персоналом в системе управления организации (предприятия);
- особенности персонала предприятия (организации) как объекта управления;
- типы конфликтов в организации и методы управления ими;
- задачи, функции и структуру кадровой службы на предприятии (в организации);
- основы формирования и реализации кадровой политики фирмы;
- технологии управления персоналом;
- организацию обучения и развития персонала;
- виды, формы и мотивы обучения персонала;
- этапы деловой карьеры;
- оценку результативности труда;
- планирование затрат на персонал;
уметь:
- использовать на практике методы диагностики профессиональной пригодности работников;
- осуществлять мотивацию и стимулирование трудовой деятельности;
- исследовать кадровый потенциал организации и обеспечивать его оптимальное использование;
иметь опыт:
- формирования делового кредо организации;
- кадрового планирования;
- расчетов производительности труда и затрат на персонал;
- оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом.
Изучение дисциплины основывается на знаниях, полученных студентами в ходе предшествующего освоения таких дисциплин, как «Основы менеджмента», «Философия», «Социология» и др.
3. Объем дисциплины