Публичный доклад муниципального образовательного учреждения

Вид материалаДоклад

Содержание


4.Ресурсное обеспечение.
В 2010 – 2011 уч. году подали заявление на аттестацию 17 человек, 14 подтверждают имеющиеся категории, 3 аттестуются вновь на 2
4.2 Организация системы повышения квалификации
4.3 .Социально – психологическое обеспечение.
4.5 Библиотечные ресурсы
Подобный материал:
1   2   3   4

Цель:

Совершенствование форм и методов воспитательной работы через повышение мастерства классного руководителя. Создание оптимальных условий для формирования личности, как воспитанника, так и воспитателя.


Задачи:
  1. Апробировать моделируемые элементы воспитательной системы и новые формы внеклассной работы в жизнедеятельности школы.
  2. Углубить знания классных руководителей о методах воспитательной работы, вооружить их методикой воспитательной работы и оказать помощь в совершенствовании индивидуального педагогического мастерства.
  3. Изучать и обобщать интересный опыт работы классных руководителей школы.
  4. Укреплять связь семьи и школы.
  5. Развивать творческие способности педагогов.

Тема методической работы:

«Изучение и обобщение методических традиций воспитательного процесса с помощью применения инновационных технологий в создании воспитательной системы классов»

Направления деятельности школьного методического объединения классных руководителей
  • повышение компетентности, педагогического мастерства педагогов;
  • проблемный семинар;
  • инновационная работа, обобщение опыта, повышение квалификации через проведение классными руководителями открытых классных мероприятий;
  • изучение методики создания воспитательной системы класса;
  • создание банка данных по изучению уровня воспитанности учащихся;
  • диагностика развития классного коллектива;
  • совместная деятельность психологической службы и классного руководителя по изучению развития личности в классном коллективе;
  • индивидуальные консультации для классных руководителей;
  • педагогический совет;
  • школа молодого классного руководителя;
  • творческие отчеты классных руководителей по использованию передового опыта в системе воспитания;
  • обзор методической литературы по проблемам организации воспитательной деятельности.

Председателями ШМО классных руководителей Симоновой Н.Н. и Злобиной М.В. были проведены индивидуальные консультации для классных руководителей:
  • Коммуникативное мастерство классного руководителя
  • Содержание деятельности классных руководителей
  • Психолого-педагогический анализ воспитательного мероприятия
  • Создание воспитательной системы класса
  • Методика проведения коллективно-творческих дел
  • Диагностика воспитанности классного коллектива
  • Индивидуальные консультации психологической службы

В течение учебного года проведены тематические семинары:
  • Практикум «Классный час в системе личностно-ориентированного воспитания»
  • Диагностика в планировании воспитательной работы с учащимися
  • Круглый стол «Концепция работы классного руководителя в современной школе. Новые проектные воспитательные технологии».

Школа молодого классного руководителя предполагала изучение:
  • Планирование воспитательной работы в классе.
  • Организация взаимодействия семьи и школы.
  • Отчётная документация классного руководителя.

Совместно с социально-психологической службой был проведён педагогический совет «Конфликт в школе. Пути выхода из конфликтной ситуации».

Итогом работы методического объединения стал семинар «Анализ воспитательного процесса как условие его оптимизации»

На базе образовательного учреждения для учащихся проводилась летняя оздоровительная кампания, в рамках которой функционировало 3 лагеря:
  • детский оздоровительный лагерь с дневным пребыванием «Золотые купола, в количестве 105 человека, в том числе 10 человек из спортивной школы «Олимп». Начальником лагеря Саранцевой Г.С. и заместителем Головатенко Ю.В. были организованы интересные воспитательные мероприятия, направленные на активный отдых детей, развитие их творческих способностей и лидерских качеств.
  • профильный лагерь для учеников 8классов в количестве 25 человек, ведущим направлением деятельности в котором было научно-исследовательское. Начальник лагеря Коряжкина О.М. в целях подготовки учащихся к НОУ включила в программу следующие циклы: 1) основы учебно-исследовательской деятельности в области приоритетных наук (экологии, химии, иностранного языка, истории и обществознания); 2) работа в компьютерном зале; 3) психологический тренинг «Старшеклассники в поле профессионального выбора», 4) работа с литературными источниками.
  • производственную трудовую бригаду для учеников 8 классов в количестве 40 человек. Начальником лагеря Симоновой Н.Н. была грамотно организована работа, направленная на подготовку школьных кабинетов к ремонту, мелкий ремонт школьной мебели, мытьё стен, подоконников и батарей в коридорах, благоустройство и озеленение территории школы, ремонт книг школьной библиотеки.


Результатом одной из форм внеурочной общешкольной работы является смотр-конкурс «Класс года». По Положению о проведении этого смотра анализируется прилежное отношение к учебной деятельности, активное участие классов в различенных сферах воспитательного пространства, и дисциплинированность. В 2009-10 учебном году победителями смотра-конкурса «Класс года» стали 4-в (классный руководитель Головатенко Ю.В.), 7-а (классный руководитель Симонова Н.Н.), 9-а (классный руководитель Реброва Т.П.) классы. Номинантами стали:
  • «Самый интеллектуальный класс» - 8-г, классный руководитель Бабушкина М.Г.
  • «Самый спортивный класс» - 9-б, классный руководитель Мокрова Т. А.
  • «Самый творческий класс» - 2-б, классный руководитель Злобина М.В.
  • «Самый активный класс» - 3-г, классный руководитель Долженкова И.А., 9-г, классный руководитель Мельник Т.С.



Сравнительный анализ достижений во внешкольных мероприятиях



4.Ресурсное обеспечение.

4.1 Кадровое обеспечение

На конец 2009 – 2010 учебного года в штате работников, относящихся к образовательному процессу 67 человек и 6 человек находятся в декретном отпуске. Из штатных сотрудников 6 человек – администрация, 62 – учителя-предметники, 2 человек – воспитатели ГПД, социальный педагог, 2 педагога – психолога, библиотекарь, педагоги доп. образования, вожатые.

По уровню образования:



3 человека получают высшее образование.

По уровню квалификации:

В 2009 – 2010 уч. году подали заявление на аттестацию 20 человек, во время аттестационного периода 1 человек отказался от аттестации (повышения уровня квалификации). 2 человека повысили категорию с первой до высшей (Терзалова Т.В., Саранцева Г.С.), 5 человек - со второй до первой, еще 2 учителя подтвердили высшую категорию, 4 – первую категорию, 6 человек аттестовались на вторую категорию.


На данный момент:




Сравнительный анализ уровня квалификации

педагогических работников школы за последние 3 года




Из сравнительного анализа уровня квалификации работников школы виден рост работников с первой и второй квалификационными категориями, а также снижение количества учителей, не имеющих квалификационную категорию до 0. Это произошло за счет пополнения школы молодыми специалистами, которые в течение года защитились на вторую квалификационную категорию, а также в связи с повышением квалификационного уровня педагогических работников, имеющих стаж от 3 лет и более.

Среди административных работников 1 человек аттестовался в 2010 – 2011уч. году на первую категорию по должности «Руководитель», еще 1 человека имеет высшую категорию и 3 человека – первую.

В 2010 – 2011 уч. году подали заявление на аттестацию 17 человек, 14 подтверждают имеющиеся категории, 3 аттестуются вновь на 2 квалификационную категорию.

В конце 2009 – 2010 учебного года были закрыты 5 вакансий: учитель математики, русского языка и литературы, 1 вакансия учителя английского языка (открыты 2), воспитатель ГПД. На 2010 – 2011 учебный год имеются вакансии: учитель английского языка (2), учитель информатики (1), библиотекарь (0,5).


4.2 Организация системы повышения квалификации

При анкетировании работников школы «Владение ПК и использование его в работе» выявились следующие данные: 6 человек прошли обучение на курсах “Intel”, все педагогические работники владеют ПК с разной степенью освоения основных программ. 4 человека попросили помощи в овладении ПК. Для таких учителей была организована «Школа компьютерной грамотности», занятия проводились в каникулярное время по индивидуальному графику учителями информатики Казаковой А.В., и Родионовой Н.А. Опыт работы школы можно оценивать как положительный. Основное пожелание обучающихся – сделать занятия в школе чаще и регулярно. Продолжать вести обучении педагогических работников по программе PowerPoint, чтобы учителя не боялись выходить на аттестацию (Приказ № 358 от 25.05.09)

В 2009 – 2010 учебном году курсовую подготовку прошли 26 человек по 23 программам. Еще 2 учителя начали подготовку и закончат в 2010 – 2011 учебном году. Из них 8 человек проходили обучение за счет средств бюджетного финансирования МОУ СОШ № 110.

Курсовую подготовку за последние 5 лет прошли 58 работников школы. По сравнению с прошлым годом показатель увеличился (19/26), в связи с необходимостью повышения квалификации при аттестации педагогических и руководящих работников.


4.3 .Социально – психологическое обеспечение.

В 2009-2010 учебном году работа психологической службы велась по следующим направлениям:
  • диагностика;
  • развивающая работа;
  • консультативно-просветительская работа (с педагогами, родителями, учащимися);
  • научно-методическая работа.

Работа велась в соответствии с годовым планом. Основными направлениями явились:
  • диагностика и отслеживание процесса адаптации первоклассников;
  • диагностика и отслеживание процесса адаптации учащихся 5-х классов;
  • проведение диагностики в целях выявления профориентационной направленности учащихся 8-9-х классов; организация профориентационной работы.
  • проведение занятий с учащимися 11-х классов по психологической поддержке при подготовке к ЕГЭ.

Выбранные направления отвечали поставленной цели: психологическое сопровождение процессов обучения и воспитания учащихся и педагогов в целях личностного роста учащихся и эффективного взаимодействия с окружающим миром.

Содержание психологической работы определялись следующими задачами:
  • организация психологического сопровождения всех участников учебного процесса;
  • организация диагностики, профилактики и помощи детям с трудностями в личностном развитии и взаимоотношениях с окружающими;
  • разработка рекомендаций по внедрению в учебно-воспитательный процесс информации, полученной на основе диагностической и аналитической работы.
  • разработать и реализовать программу эффективного взаимодействия администрации, педагогов и психологической службы школы;
  • содействовать личностному и интеллектуальному развитию учащихся на каждом возрастном этапе развития личности;

В течение текущего учебного года проводились следующие мероприятия:
  • Социометрия в 6,7,9,10 классах, по результатам которой проводилась работа на сплочение коллектива класса, а так же на формирование более благоприятной психологической атмосферы в классе.
  • Неделя профориентации среди учащихся 8-х классов, по результатам которой были проведены индивидуальные консультации со всеми желающими.
  • Индивидуальные коррекционно-развивающие занятия с учащимися по запросам родителей, педагогов и учащихся школы. Составлен психологический портрет некоторых учащихся (преимущественно – младшей школы и среднего звена).
  • Продолжение реализации программы по психологической подготовке старшеклассников к сдаче Единых государственных экзаменов, усовершенствование данной программы.
  • За отчетный период были проведены значительное количество индивидуальных консультаций, подавляющее большинство из которых проходили по инициативе родителей и педагогов.

На протяжении всего 2009-2010 учебного года велась работа по подготовке материалов для диагностической, коррекционно-развивающей и консультативно-просветительской работы; проводился подробный анализ полученных результатов, разрабатывались рекомендации.

В течение 2009-2010 уч. года психологами школы О.С. Жигалёвой и Д.А. Царьковой посещались проблемно-тематические семинары и мастер-классы, организованные Центром «Молодая семья».

Для каждой параллели были проведены мероприятия различного направления со всеми участниками образовательной среды.


4.5 Библиотечные ресурсы

Школьная библиотека- это структурное подразделение школы, которое организует обслуживание учащихся и педагогического состава, осуществляет информационное обеспечение учебного процесса.

Цель работы библиотеки: Содействие всестороннему развитию личности школьника специфическими библиотечными средствами, помощь в интеллектуальной духовно-нравственной самореализации читателей, а также оказание учебно-методической помощи педагогам школы. Создание максимально комфортной информационной и культурной среды для развития ребенка.

Задачи:
  • воспитывать у учащихся информационную культуру, любовь к книге,

культуру чтения, умения пользоваться фондами библиотеки;
  • приобщать читателей к художественным традициям и внедрять новые формы культурно-досуговой деятельности;

  • развивать связь семьи и школьной библиотеки;
  • пропагандировать здоровый образ жизни;
  • прививать школьникам потребность в систематическом чтение литературы для развития творческого мышления, познавательных интересов, успешного освоения программы;
  • пропаганда педагогической литературы среди учителей;
  • осуществлять компьютерную каталогизацию и обработку информационных) средств(книг, учебников, журналов, газет, видеоматериалов
  • содействовать различными формами и методами библиотечной работы

самообразованию учащихся и учителей;
  • совершенствование форм и методов работы с читателями.

Статистические данные библиотеки за год

Контингент:
  • 1-4 кл.- 393 человек
  • 5-9 кл - 455 человек
  • 10-11 кл.-80 человек

Преподавательский состав насчитывает - 64 человека

В школьную библиотеку записано, следующее количество учащихся:
  • Учащихся 1-4 кл.-203 чел.
  • Учащихся 5-9 кл. - 243 чел.
  • Учащихся 10-11 кл-68 чел.
  • преподавателей - 64 чел.

Сравнительный анализ посещений



В 2009-2010 г. Учебников было получено на сумму 468.816,00 рублей

Библиотека школы № 110 планирует принимать участие во всех мероприятиях, которые запланированы метод. объединением библиотекарей на следующий учебный год.

Обеспеченность учебниками МОУ СОШ №110