Geum.ru

Рекомендовано до друку Вченою радою Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України, протокол №4 від 05 травня 2005 р. Київ 2005

Вид материалаДокументы

Содержание


Стратегії поведінки аплікантів на ринку праці та їх психологічні характеристики
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   30



розділ І


теоретико-методологічні засади психології особистості безробітного

О.В. Киричук

(м. Київ)

СТРАТЕГІЇ ПОВЕДІНКИ АПЛІКАНТІВ НА РИНКУ ПРАЦІ ТА ЇХ ПСИХОЛОГІЧНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ


Ринок праці ставить до людини, яка шукає роботу (апліканта), жорсткі вимоги щодо її конкурентоспроможності, компетентності, професіоналізму, певних психологічних характеристик, активності. На сучасному етапі розвитку ринку праці виникає гостра потреба не тільки у всебічному дослідженні змісту самого поняття „активність безробітного на ринку праці” [1], але й у пошуку пси-хологічних індикаторів такої активності, не тільки зовнішніх, а й внутрішніх чинників поведінки аплікантів в соціально-психологіч-ній ситуації безробіття. Постало питання – як практично підвищити активність людини щодо власної життєдіяльності, адже, як відомо, ця активність може стимулюватися, з одного боку, ставленням до життя як уже поставленого кимсь (суспільством, традиціями, най-ближчим оточенням тощо) завдання, а з другого – ставленням до життя як до відкритого, творчого завдання, коли необхідно вийти за межі даної визначеності (наприклад, вийти із соціально-психологічної ситуації безробіття, що склалася на життєвому шляху людини).

Тому не випадково останнім часом все більш посилюється інтерес до внутрішнього світу людини, її самосвідомості, як регулятора думок і вчинків, до формування адекватного образу „Я”, його структури, як конфігурації когнітивного, емоційного, регулятивного компоненту, так і їхнього семантичного наповнення. У нашому випадку, передусім, мова йде не тільки про когнітивну репрезентацію аплікантами соціально-психологічної ситуації безробіття [2], а й свого внутрішнього світу, за умови різних поведінкових стратегіях на ринку праці.

Мета дослідження: 1) провести експертну оцінку поведін-кових стратегій досліджуваних в соціально-психологічній ситуації безробіття; 2) використати результати експертного оцінювання для побудови класифікаційної моделі основних поведінкових стратегій і встановити питому вагу кожної в загальній системі; 3) виявити психологічні характеристики образу „Я” аплікантів, за їх певними стратегіями поведінки на ринку праці.

Застосувалися чотири методи дослідження: а) Метод експертних оцінок; б) „Наскрізний біполярний перелік особистісних рис” Голдберга (1992) для одержання самооцінки за параметрами Великої П’ятірки [3]; в) шкала ясності Я-концепції (SCC) Кемпбелла для встановлення рівня когнітивної репрезентації аплікантами власного внутрішнього світу; г) короткий індекс самоактуалізації (SI) – як показник цілеспрямованого, активного пошуку роботи безробітного на ринку праці [1].

Репрезентативність вибірки (274 особи). визначалась тим, що в ній були представлені три основні вікові групи досліджуваних (до 30, 30-45, 45-55), а також чоловіки та жінки в різних регіонах України.

Результати дослідження та їх обговорення. Серед багатоманітних стратегій поведінки аплікантів у ситуації безробіття, як показують експертні оцінки працівників Центрів зайнятості, можна виділити основних п’ять. Перша характеризується тим, що її представники реалізують цілеспрямований, активний пошук роботи; представники другої – повністю відмовляються від пошуку роботи на ринку праці; третя – ті, що реалізують імпульсивний, хаотичний пошук роботи; четверті орієнтовані на одержання другої професії; представники п’ятої – згодні на будь-яку роботу.

Показники розподілу аплікантів (у %) за п’ятьма стратегіями подано на гістограмі 1.



Як видно із гістограми провідною стратегією аплікантів на ринку праці є цілеспрямований, активний пошук роботу, що складає 32.2 відсотки у загальній виборці. Це не випадково, оскільки саме ця стратегія, з одного боку, виступає показником ефективної роботи працівників центру зайнятості, а з другого – вказує на високий рівень самоактуалізації апліканта в соціально-психологічній ситуації безробіття [5].

Психологічні фактори впливу на приналежність до тієї чи іншої стратегії поведінки аплікантів на ринку праці можуть бути самими різноманітними. Для дослідження було обрано п’ятифакторну модель Голдберга [6], який запропонував „Наскрізний біполярний перелік”, яким індивіди можуть скористатися для швидкого одержання оцінок за параметрами Великої П’ятірки, зокрема: 1. ”Інтроверсія-екстрверсія”; 2. ”Антогонізм-доброзичливість”; 3. ”Незібраність-свідомість”; 4. ”Емоційна стабільність-нейротизм”; 5. ”Закритість-відкритість новому досвіду”. Рівень адекватності самооцінки, що було встановлено за допомогою шкали ясності Я-концепції (SCC) Кемпбелла. Рівень інтеркореляцій між самооцінками аплікантів по фактору „Незібраність-свідомість” і показниками ясності Я-концепції становить 0.41.

Таблиця 1.

Середні значення впливу психологічних факторів на окремі стратегії поведінки аплікантів на ринку праці

№
Психологічні фактор впливу
Стратегії поведінки аплікантів

1.

Інтроверсія-екстраверсія
29,24
27,06
27,72
27,94
27,58

2.

Антагонізм-доброзичливість
33,30
30,03
30,51
29,60
35,00

3.
Незібраність-свідомість
36,03
34,65
33,31
32,26
36,85

4.
Емоційна стабільність-нейротизм
27,05
28,69
26,13
24,95
26,67

5.
Закритість-відкритість досвіду
33,90
30,93
31,37
31,58
32,52