Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?меньшая укомплектованность штатов наблюдается по врачам - 80,81%.
Таблица 2.7 Анализ использования штатов ЦРБ в 2009 г.
Категории персоналаКоличество штатных должностейЗанято штатных должностейЧисло физических лицЧисленность обслуживаемого населенияОбеспеченность населения штатамиОбеспеченность штатами по штатным нормативамОбеспеченность населения физическими лицамиУкомплектованность штатамипо штатным нормативампо штатному расписаниювсегоосновной персоналвнешнее совместительствовсегоосновной персоналВрачи70,7543,0035,5035,000,502828207192,083,411,3582,56Средний персонал182,50133,75124,25124,25-129129207196,468,816,2392,90Младший персонал87,2548,5046,2546,25-4545207192,344,212,1795,36Прочий персонал128,0089,7583,5083,50-7171207194,336,183,4393,04ИТОГО468,50315,00289,50289,000,502732732071915,2022,6113,1891,90
В 2009 г. обеспеченность населения штатами составила 15,20 шт.ед. на 10000 чел.нас. Наименьшая обеспеченность опять же идёт по врачам (2,08) и младшему медперсоналу (2,34). Аналогично с 2008 г., обеспеченность по штатным нормативам выше, а обеспеченность физическими лицами ниже, чем обеспеченность штатами по штатному расписанию. По штатным нормативам количество штатных единиц должно быть 468,5, по штатному расписанию - 315, фактически занято 289,5 (из них 0,5 внешнее совместительство), число физических лиц работающих в больнице - 273. Укомплектованность штатов составляет 91,90%. Это всего на 0,77% больше, чем в 2008 г.
В 2010 г. обеспеченность населения штатами по штатному расписанию составляет 14,68 шт.ед. на 10000 чел.нас., по штатным нормативам - 22,18, физическими лицами - 13,56. Укомплектованность штатов 93,25%, что опять не намного больше, чем в предыдущих годах.
Укомплектованность штатов в среднем за 3 года составляет 92,10%, т.е. не все ставки заняты. Наибольшее отклонение наблюдается по врачам (2008 г. - 80,81%, 2009 г. - 82,56%, 2010 г. - 86,63%), но все же, как мы видим наблюдается положительная динамика. Обеспеченность физическими лицами меньше, чем обеспеченность по штатному расписанию, а это значит, что в больнице или нехватка кадров, или распространенно совместительство. В нашем случае, это и то, и другое. Стоит так же заметить, что численность населения с 2008 по 2009 гг. увеличилась ненамного (с 20654 чел. на 20719 чел.), а вот в 2010 г. наблюдается заметное увеличение численности населения (21463 чел.), что говорит о хорошей демографической ситуации в регионе. Этим объясняется увеличение количества штатных единиц по штатным нормативам(467,75 шт.ед. в 2008 г., 468,5 шт.ед. в 2009 г. и 476 шт.ед. в 2010 г.), а так же фактического увеличения численности персонала (с 266 чел. в 2008 г. на 291 чел. в 2010 г.), что так же можно наблюдать и по данным таблицы 2.4.
Таблица 2.8 Анализ использования штатов ЦРБ в 2010 г.
Категории персоналаКоличество штатных должностейЗанято штатных должностейЧисло физических лицЧисленность обслуживаемого населенияОбеспеченность населения штатамиОбеспеченность штатами по штатным нормативамОбеспеченность населения физическими лицамиУкомплектованность штатамипо штатным нормативампо штатному расписаниювсегоосновной персоналвнешнее совместительствовсегоосновной персоналВрачи72,2543,0037,2536,750,503232214632,003,371,4986,63Средний персонал185,25133,75125,50125,50-136136214636,238,636,3493,83Младший персонал88,5048,5047,5047,50-5252214632,264,122,4297,94Прочий персонал130,0089,7583,5083,50-7171214634,186,063,3193,04ИТОГО476,00315,00293,75293,250,502912912146314,6822,1813,5693,25
Как уже отмечалось при более подробном анализе данных по годам, наблюдается явное отклонение штатов относительно норматива, а именно, количество медперсонала, необходимое для обслуживания данного количества населения, больше количества должностей, указанного в штатном расписании. Это объясняется тем, что на количество введенных штатных единиц влияет фактическая заболеваемость населения определенными видами болезней, фактическая посещаемость поликлиники. Так же следует помнить, что количество должностей для штатного расписания предоставляется Управлением здравоохранения.
Важным показателем обеспеченности учреждений здравоохранения трудовыми ресурсами является уровень квалификации отдельных категорий работников, который можно проанализировать по стажу работы и наличию у них квалификационных категорий.
Уровень квалификации работников связан с качеством подготовки и переподготовки специалистов. Анализ квалификации персонала позволяет оценить качество выполнения плана по численности работников, характер и направление кадровой политики учреждения.
Данные таблицы 2.9 позволяют сделать вывод о том, что ЦРБ имеет достаточно высокий квалификационный уровень врачебного персонала. Врачи, имеющие квалификационную категорию, составляют в 2010 г. 41 % от общей численности состава врачей. Положительным является и то, что 75 % работающих врачей имеют стаж от 10 и выше лет.
Сравнивая показатели уровня квалификации врачей за период 2008-2010 гг., важно отметить стабильность состава работников, что положительно влияет на эффективность их работы. Увеличение в 2010 г. среди врачебного персонала врачей со стажем до 5 лет свидетельствует о привлечении в больницу молодых специалистов. Их удельный вес в общей численности состава составил 7% в 2008 и 2009 гг. и уже 16% в 2010 г. Также в 2010 году снизился удельный вес врачей высшей категории (в 2008-2009 гг. - 11%, а в 2010 г. - 9%), но это объясняется увеличением удельного веса врачей, получивших вторую квалификационную категорию (2008-2009 гг. - 4%, 2010г. - 6%), что свидетельствует о повышении квалификации работников.
Таблица 2.9 Анализ уровня квалификации врачебного персонала ЦРБ
Стаж работы200820092010Численность врачебного персоналаВ том числеЧисленность врачебного персоналаВ том числеЧисленность ?/p>