Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ихологической атмосферы в коллективе. На основе анализа деятельности организации и оценки показателей его работы принимает необходимые меры по улучшению форм и методов работы организации. Обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников. Координирует работу по изучению и оценке санитарно-эпидемиологических ситуаций, определяет приоритетные факторы неблагоприятного воздействия на здоровье человека. Принимает действенные меры по улучшению санитарно-эпидемиологической ситуации. Организует оперативный и лабораторно-инструментальный контроль и надзор за проведением гигиенических и противоэпидемических мероприятий, за соблюдением санитарных правил и норм и гигиенических нормативов. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации, в том числе в вопросах финансово-хозяйственного управления, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Осуществляет прием и увольнение работников. Заключает договора, совершает сделки с физическими и юридическими лицами. Издает по вопросам своей компетенции распоряжения и приказы, обязательные для всех работников. Представляет организацию в государственных органах, организациях и суде. Обеспечивает выполнение медицинской этики, требований внутреннего трудового распорядка, технической эксплуатации приборов, оборудования и механизмов, соблюдение нормативных правовых актов Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда, пожарной безопасности. Обеспечивает своевременную отчетность организации.
Главный бухгалтер ЦРБ несет ответственность за следующие аспекты деятельности предприятия (в соответствии с должностной инструкцией): обеспечение контроля и отражение на счетах бухгалтерского учёта всех осуществляемых хозяйственных операций; предоставление необходимой оперативной информации и сдача бухгалтерской отчётности в установленные сроки; распределение служебных обязанностей между работниками бухгалтерии; сохранность бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив; контроль за соблюдением порядка оформления и представления необходимых документов и сведений вышестоящих организаций; законность совершаемых операций; контроль за правильным и эффективным расходованием бюджетных средств и их целевым назначением, согласно сметы расходов с учётом внесения в установленном порядке изменений; контроль за сохранностью денежных средств и материальных ценностей; контроль за исполнением сметы расходов; контроль за порядком начисления и выплатой в срок заработной платы работникам предприятия; своевременное проведение расчётов, возникающих в процессе исполнения сметы расходов с организациями и отдельными лицами; проведение инвентаризации денежных средств, расчётов и материальных ценностей, своевременное и правильное определение результатов инвентаризации и отражение их в учёте; осуществление контроля за сохранностью активов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов и других материальных ценностей в местах их хранения и эксплуатации; систематизированный учёт положений, инструкций, методических указаний по вопросам учёта и отчётности, других нормативных документов, относящихся к компетенции бухгалтерских служб; формирование платёжных поручений для перечислений средств с расчётного счёта заработной платы работникам, взносов в пенсионные фонды и фонды социального страхования, налогов, а также средств за приобретённые товары, выполненные работы, оказанные услуги поставщикам, подрядчикам.
В обязанности экономиста ГККП "ЦРБ " входит следуещее: планирование бюджета предприятия; формирование сметы расходов предприятия; обязательный учёт дебиторской и кредиторской задолженности при планировании бюджета на предстоящий финансовый год; расчёт расходов по бюджетным программам; контроль за своевременным внесением изменений и дополнений в смету расходов; составление штатного расписания предприятия на основе действующих нормативов, контроль за соблюдением штатной дисциплины; разработка тарификационных списков работников предприятия, установление должностных окладов, согласно действующих инструкций, обоснованность доплат и надбавок; правильный расчёт и применение коэффициента баланса рабочего времени; анализ использования фонда оплаты труда работников предприятия; экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (использование коечного фонда, использование стационарозаменяющей помощи, формирование и учёт затрат по коммунальным услугам с учётом дебиторской и кредиторской задолженности и пр.); своевременное и достоверное составление отчётности (отчёт по труду, налоговые декларации и расчёты и пр.); составление плана проведения государственных закупок
Все остальные службы и отделы предприятия работают согласно должностной инструкции, разработанной ЦРБ, четко знают свои функциональные обязанности, специализируются в работе.
Персонал больницы состоит из врачей, подчиняющегося им среднего и младшего медицинского персонала, а так же прочих работников (вспомогательный персонал, работники администрации, бухгалтерии и т.д.).
Рассмотрим динамику численности персонала больницы с 2008 по 2010 гг.
Таблица 2.4 Динамика численности персонала ЦРБ за 2008-2010 гг.
На?/p>