Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µния за общие результаты работы по итогам за год и т.д.).
В последние годы многие из существующих систем премирования перестали отвечать современным требованиям.
Как считает Калина А.В. [5], пересматривать методы стимулирования труда посредством премирования следует в двух направлениях:
. Создание премиальных систем, обеспечивающих высокое качество продукции при обязательном росте выработки.
. Предоставление разнообразных льгот, соответствующих потребностям работников.
Это позволит, с одной стороны, заинтересовать работников в эффективном труде, а с другой - закрепить на предприятии тех, кто умеет и хочет работать.
1.2.2 Системы и формы организации оплаты труда
Согласно Калиной А. В. наиболее важной составляющей организации оплаты труда является тарифная система, которая используется для распределения работ в зависимости от сложности выполнения и работников по квалификации [5]. Она является основой формирования и регулирования заработной платы. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок рабочих и тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих; схем должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих и квалификационного справочника должностей служащих. Она дополняется различными надбавками и доплатами к тарифным ставкам и должностным окладам, устанавливаемыми для стимулирования качественных показателей работы, превышающих предусмотренные квалификационными требованиями. К ним относятся все надбавки и доплаты, связанные с совмещением профессий и должностей, выполнением дополнительных объемов работ меньшим количеством работников, многостаночным обслуживанием, высоким профессиональным мастерством, работой с превышением обычных требований по условиям и интенсивности труда, а так же с работой в многосменном режиме.
Тарифная сетка - элемент тарифной системы, который представляет собой шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифного разрядов.
Тарифная ставка - элемент тарифной системы, определяющий размер оплаты труда различных групп рабочих за единицу времени (час, день, месяц).
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень характеристик работ, выполняемых рабочими различных производств, и требования в области технических, общих знаний и производственных навыков, которыми должен обладать рабочий, выполняющий определённую работу. Тарифно-квалификационный справочник является важнейшим элементом тарифной системы, сборником нормативных документов по всем видам работ, распределённых на группы в зависимости от их сложности. Он содержит характеристику тарифных разрядов по каждой профессии и специальности, с его помощью устанавливается сложность работ, присваиваются квалификационные разряды рабочим.
Схема должностных окладов представляет собой перечень должностей по предприятиям соответствующих отраслей промышленности с указанием месячного должностного оклада или коэффициента. Для учёта уровня квалификации в пределах одной и той же должности в схеме должностных окладов предусматриваются их минимальная и максимальная величины - вилка окладов.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При бестарифной системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
Организации и предприятия самостоятельно определяют системы и формы оплаты труда.
Существуют две основные формы оплаты труда: сдельная, при которой заработная плата начисляется пропорционально производительности труда, и повременная, предусматривающая начисление заработной платы пропорционально отработанному времени [5].
Сдельная оплата труда - преобладающая форма оплаты труда рабочих на промышленных предприятиях. При этой форме зарплата рабочего определяется количеством произведенной продукции и установленной расценкой за единицу продукции.
Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей. Прямая сдельная система оплаты труда - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Эта форма оплаты труда имеет свои недостатки: она стимулирует только увеличение продукции, но не предусматривает заинтересованность рабочего в улучшении других показателей - экономии сырья, материалов, топлива, энергии, повышении качества продукции. При сдельной оплате рабочий заинтересован, прежде всего, в увеличении индивидуальной выработки, а не в общем улучшени