Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?тся в порядке, определяемом уполномоченным центральным государственным органом в области здравоохранения.
Работникам государственных учреждений и казенных предприятий здравоохранения за работу с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда по двум (или более) основаниям устанавливаются доплаты: для медицинского и прочего персонала в туберкулезных лечебно-профилактических учреждениях (палатах, отделениях, домах-интернатах) - в размере 70 % от БДО, в специализированных лечебно-профилактических организациях (палатах, отделениях для принудительного лечения больных алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией) - в размере 40 % от БДО, в других организациях и их структурных подразделениях, в которых доплаты предусмотрены от 20 % до 22 % - в размере 23 % от БДО.
Оплата труда медицинских работников за несение дежурства производиться за фактически отработанное время. Порядок организации и оплаты дежурств утверждается уполномоченным центральным исполнительным органом в области здравоохранения.
Порядок и условия выплаты доплаты за квалификационную категорию для медицинских работников устанавливаются центральным исполнительным органом в области здравоохранения.
Премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок работникам казенных предприятий за счет экономии расходов осуществляется:
) в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по смете, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:
командировочные расходы;
коммунальные услуги;
электроэнергия;
отопление;
услуги связи;
транспортные услуги;
текущий ремонт основных средств;
арендная плата по основным средствам;
расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;
) в полном объеме сэкономленных средств по смете по следующим видам расходов:
заработная плата;
налоги и другие обязательные платежи в бюджет [22].
По остальным видам расходов направление экономии средств по смете на премирование, оказание материальной помощи и установление надбавок не допускается.
Штатное расписание учреждений здравоохранения составляется в соответствии с Приказом Министра здравоохранения РК от 7 апреля 2010 г. № 238 Об утверждении типовых штатов и штатных нормативов организаций здравоохранения, а так же прилагаемым к нему Типовым штатам и штатным нормативам организаций здравоохранения, Методике определения норматива нагрузки на врача, пост медицинской сестры и санитарки, Типовым штатам и штатным нормативам профильных отделений больниц, Типовым штатам и штатным нормативам станций и отделений скорой медицинской помощи и другим приложениям к Типовым штатам и штатным нормативам организаций здравоохранения.
Нормативы нагрузки на врача, пост медицинской сестры и пост санитарки устанавливается по количеству пролеченных больных за месяц и, соответственно за год. Количество пролеченных больных в каждом профильном отделении за месяц или за год определяется в соответствии с оборотом койки данного профиля. Расчет норматива нагрузки на врача, поста медицинской сестры и поста санитарок в год рассчитывается по формуле:
ННi в год = Среднее Количество Коек i * Оборот Койки i, где
ННi в год - норматив нагрузки на врача в год (количество пролеченных больных);- профиль койки [23].
Для практического расчета количества пролеченных больных на одну должность или круглосуточный пост:
среднее количество коек устанавливается как количество коек в структурных единицах по соответствующему профилю (например, 20 терапевтических коек на одну должность врача терапевта);
оборот койки по каждому профилю при указанной ниже средней длительности пребывания больного (далее - СДПБ) определяется согласно специально разработанной таблице (см. Приложение А).
Отдельные типовые штаты и штатные нормативы разработаны по отделениям, видам деятельности учреждения здравоохранения и категориям персонала. Для более близкого ознакомления рекомендуется воспользоваться оригинальным документом.
Раздел 2. Организация и оплата труда работников ЦРБ
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЦРБ
ЦРБ Управления здравоохранения Акимата расположена по адресу...
ЦРБ Управления здравоохранения Акимата перерегистрована на основании решения Акима от ... года № ... О переименовании на государственное казённое коммунальное предприятие ЦРБ Управления здравоохранения...
Учредителем государственного учреждения является государство в лице Акима, принимающего решение о создании государственного учреждения.
Государственная лицензия ЦРБ - 00299DL от 30 января 2009г.
Основной вид деятельности ЦРБ - оказание стационарной и поликлинической медицинской помощи населению.
ЦРБ долгие годы остается основным лечебно-профилактическим учреждением района, методическим центром и центром оказания специализированной медицинской помощи.
Режим работы Предприятия - непрерывный и круглосуточный.
ГККП ЦРБ обслуживает население района в количестве 21474 человек.
ГККП ЦРБ оказывает следующие услуги:
1.Оказание первичной медико-санитарной помощи населению
2.Оказание специализированной медицинской помощи
.Диагностика
лабораторная (общеклинические, биохимические, цитологическое исследования);
рентгенологическая;
ультразвуковая;