Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?рачебного персоналаВ том числеЧеловекУдельный вес, %Высшей категорииПервой категорииВторой категорииЧеловекУдельный вес, %Высшей категорииПервой категорииВторой категорииЧеловекУдельный вес, %Высшей категорииПервой категорииВторой категорииДо 5 лет27 27 516 От 5 до 10 лет27 311 39 От 10 до 15 лет311 11311 1139 12От 15 до 20 лет62212 62112 61912 Свыше 20 лет145223 145024 154725 Всего, чел.271003612810037132100382Удельный вес, % 10011224 11254 9256
В соответствии со ст. 311 Трудового кодекса Республики Казахстан на предприятии в обязательном порядке обеспечивается условия безопасности труда на рабочем месте соответствующие требованиям государственных стандартов и правил по безопасности и охране труда. Сотрудники обеспечиваются санитарно-бытовыми помещениями, спецодеждой, моющими средствами и т.д. Проводится инструктирование по вопросам безопасности и охране труда, принимаются меры по предотвращению несчастных случаев на рабочих местах. Каждый вновь прибывший сотрудник проходит вводный инструктаж по внутреннему распорядку и соблюдению техники безопасности. Осуществляется регистрация, учет несчастных случаев, производственных травм.
Согласно Коллективному Договору на осуществление мероприятий по улучшению условий труда выделятся средства не менее 20% от уровня установленной законодательством минимальной зарплаты на одного работника в год.
В 2010 году Зеленовская ЦРБ была перемещена в новое здание. Помещения и кабинеты в ЦРБ соответствуют нормам и стандартам, предъявляемым в РК. Если в старом здании, в помещении, рассчитанном на 3 человек, размещалось 5 сотрудников, то в новом здании соблюдаются необходимые требования.
Так же для сотрудников в новом здании выделено помещение для отдыха. В связи с отсутствием развитой транспортной системы в п. Перемётное многие сотрудники не могут возвращаться домой в обеденное время. Им приходится оставаться в это время на работе, и наличие оборудованного кухонными принадлежностями и мебелью помещения значительно облегчает положение сотрудников. Так же стоит отметить, что для сотрудников организуется транспорт для доставки их в утреннее время на место работы, а в вечернее время до дома.
Из положительных моментов организации рабочих мест работников можно выделить то, что при переезде в новое здание ЦРБ была оснащена новым современным оборудованием. Но, к сожалению, из-за нехватки персонала с необходимой квалификацией оборудование не может быть использовано в полной мере. Для работы на этом оборудовании и обслуживания населения по выходным из г. Уральск приезжают специалисты-совместители.
Следует отметить, что на предприятии существует проблема с компьютерным оборудованием. Используемые ПК довольно старые, часто возникают проблемы с работой основных программ и офисных приложений, иногда оборудование выходит из строя и возвращение его в рабочее состояние занимает несколько дней, что приводит к задержкам в работе.
Особенности организации труда медицинских работников обусловлено спецификой их трудовой деятельности, которая связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье пациента. Это предполагает наличие обширных специальных знаний и практических навыков, требует значительного эмоционального, а в ряде случаев и физического напряжения. Отдельные особенности связаны с рабочим временем и временем отдыха, поскольку в связи с повышенной сложностью и интенсивностью трудового процесса возникает необходимость предоставления медицинским работникам более длительного времени для отдыха и восстановления сил и работоспособности. В Приложении Д можно посмотреть перечень отделений ЦРБ Управления здравоохранения с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск. Этот перечень используется в соответствии со статьей 239 (гражданские служащие) Трудового кодекса РК и приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 31.07.07 г. за № 182-П, зарегистрированными МЮ РК от 25.08.07 г. № 4888.
В настоящее время на ЦРБ почти что не практикуется предоставление сокращенного рабочего дня в связи с увеличением количества дней дополнительного оплачиваемого трудового отпуска. Таким образом, в среднем персонал больницы отрабатывает 8 часов в день.
В организации проводятся различные организационные мероприятия, которые отражаются в организационном плане предприятия (см. Приложение Е). План включает в себя разделы, отражающие стратегические, оперативные мероприятия, направленные на улучшение лечения и диагностики, качества медицинских услуг, развитие трудовых ресурсов, мероприятия по финансированию, и по внедрению новых технологий.
Организационный план состоит из следующих разделов:
.Организационные мероприятия
.Мероприятия по стационарной медицинской помощи
.Работа со средним и младшим медицинским персоналом
.Работа с кадрами
В плане указываются сроки завершения, формы исполнения и лица, ответственные за исполнение. Работа по выполнению организационного плана ведется постоянно.
Подбор, расстановка медицинского персонала центральной районной больницы входит в компетенцию главного врача, а так же его прямых подчиненных. Для укомплектования медицинского персонала специалистов высшего и среднего звена, от имени главного врача делаются заявки в высшие и средние учебные медицинские учреждения на имя директоров заведений, с целью получения специалистов с необходимой квалификационной подготовкой. Или осуществляется наймы лиц с медиц?/p>