Межличностные отношения в группе воспитанников колонии
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
охарактерность, приспособленность и тому подобное. Но все это не совсем так. Конформность - очень важный психологический механизм поддержания внутренней однородности и целостности группы. Это объясняется тем, что данный феномен служит поддержанию группового постоянства в условиях изменения и развития группы. Одновременно он может быть препятствием развития личности и социальных групп.
Андреенко подмечает, что конформность - побочный эффект социального контроля поэтому она присуща различным индивидам и группам. Просто в разной степени. Социальные психологи выделяет внешнюю и внутреннюю конформность. Внешняя конформность проявляется лишь во внешнем согласии и присутствии своего собственного мнения, внутренняя - проявляется в полном бесконфликтном принятии норм группы. Степень конформности зависит от характеристик самой личности, на которую оказывают воздействие, от группы, которая воздействует, от особенностей взаимосвязи между индивидом и группой и, наконец, от задачи, стоящей перед индивидом и группой.
Вынужденное принятие человеком норм и ценностей группы под угрозой потери этой группы или своего положения первым начал изучать американский психолог С. Аш за ним последовали М. Шериф, Р. Крачфилд и другие. Они установили, что, по меньшей мере, треть индивидов меняет свое мнение под давлением группы, нежилая выражать и отстаивать свою точку зрения. Они же путем экспериментов доказали явление внешней и внутренней конформности [10; с. 26-30]. Здесь же стоит отметить, что М. Дойчем и Г. Джерард выделили два вида группового влияния: нормативное (когда давление оказавает большинство) и информативное (когда давление оказывает меньшинство).
Петровский выделяет три типа конфорного поведения: внутригрупповая внушаемость - бесконфликтное принятие мнения группы; конформность - осознание внешнее согласие при внутреннем расхождении; коллективизм (коллективистическое самоопределение) - относительное единообразие поведения в результате осознательной солидарности личности с оценками коллектива.
Сплоченность - высшее проявление гармонии человеческих отношений.
Говоря о групповой сплоченности, мы говорим о процессе формирования особого типа связей в группе, которые позволяют внешне заданную структуру превратить в психологическую общность людей, в сложный психологический организм, живущий по своим собственным законам.
Проблема групповой сплоченности также имеет солидную традицию исследования, которая опирается на понимание группы, прежде всего как некоторой системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу. Несмотря на наличие разных вариантов интерпретации сплоченности, эта общая исходная посылка присутствует по всех случаях. Так, в русле социометрического направления сплоченность прямо связывалась с таким уровнем развития межличностных отношений, когда в них высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии. Социометрия предложила специальный индекс групповой сплоченности, который вычислялся как отношение числа взаимных положительных выборов к общему числу возможных выборов. Содержательная характеристика взаимных положительных выборов здесь, как и вообще при применении социометрической методики, опущена.
Другой подход был предложен Л. Фестингером, когда сплоченность анализировалась на основе частоты и прочности коммуникативных связей, обнаруживаемых в группе. Буквально сплоченность определялась как сумма всех сил, действующих на членов группы, чтобы удерживать их в ней. Силы интерпретировались либо как привлекательность группы для индивида, либо как удовлетворенность членством в группе. Но и привлекательность, и удовлетворенность анализировались при помощи выявления чисто эмоционального плана отношений группы, поэтому, несмотря на иной по сравнению с социометрией подход, сплоченность и здесь представлялась как некоторая характеристика системы эмоциональных предпочтений членов группы.
Иная программа исследования сплоченности, связана с работами Т. Ньюкома, который вводит особое понятие согласия и при его помощи пытается интерпретировать сплоченность. Он выдвигает новую идею по сравнению с теми, которые содержались в подходах Морено и Фестингера, а именно, идею необходимости возникновения сходных ориентации членов группы по отношению к каким-то значимым для них ценностям. Развитие сходных ориентации, то есть достижение согласия, мыслилось как снятие напряжений и поле действия индивидов, причем снятие это осуществляется на основе определенных эмоциональных реакций индивидов.
Групповая сплоченность рассматривается большинством западных социальных психологов, прежде всего, как взаимная привлекательность членов группы и согласие в отношении важных объектов ориентации, утверждает Петровский А. В. Частота контактов и наличие взаимных социометрических выборов могут рассматриваться как показатели, специфические для диффузной группы , то есть группы созданной для проведения экспериментов из хаотично подобранных участников. Однако для понимания явлений, возникающих в группах типа коллектива, эти показатели не являются сколько-нибудь информативными, так как количество взаимодействий и выборов здесь не выступает в качестве системообразующего признака [11; с. 191]. Для него сплоченность есть ценностно-ориентационное единство группы. Ценностно-ориентационное единство показывает степень совпадения мнений оценок, установок и позиций членов группы