Криминологические основания криминализации общественно опасной деятельности юридических лиц в России
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?ет их совершению. И те и другие действия коллектива следует расценивать как недостатки его организации. То есть, работник совершает правонарушение вследствие недостатков организации юридического лица, при которых становится возможным совершение правонарушения со стороны его отдельного члена, при попустительстве или тайном или явном санкционировании совершения правонарушения со стороны всех остальных членов коллектива. Иначе говоря, дефект организации является виной юридического лица в совершении административного правонарушения.
Ю.Б. Аникеенко критикует подобную точку зрения и говорит: Это утверждение на первый взгляд чрезвычайно привлекательно и отвечает принципу личного характера- ответственности, но его трудно признать обоснованным, так как выявить коллективную волю юридического лица, установить тот факт, что все юридическое лицо следило за действиями своего работника и контролировало их, невозможно: в любом случае контроль или гласное либо негласное одобрение поведения работника осуществляет ответственное должностное лицо.
Существенным недостатком данной концепции является зависимость вины юридического лица от виновности коллектива в целом. Если в теоретическом плане подобный подход можно признать обоснованным, то практический аспект включает в себя некоторые очевидные проблемы. В частности, в указанном определении вины юридического лица речь идет о коллективной вине, но как быть, если коллектив не знал о совершении преступления, а преступное решение было принято руководителем единолично. Исходя из этого, понимание вины юридического лица как коллективной вины его работников очень сложно применить в уголовном праве России ввиду невозможности его практической реализации.
Вторая теория представлена А.Г. Березницким, который считает, что рассмотрение вины юридического лица как субъективного явления, то есть как психического отношения к противоправному деянию и его последствиям, дает ее понимание посредством проекции физических и должностных лиц, непосредственно осуществляющих действия от имени юридического лица.
Основной отличительной особенностью данной теории является то, что вина организации здесь рассматривается не как вина коллектива, а как вина ответственных физических лиц. Подобной позиции придерживается и М.П. Петров, утверждающий, что вина юридических лиц должна пониматься как психическое отношение к содеянному коллектива, определяемое по доминирующей воле. Установление вины в этом случае должно основываться на определении объективных и субъективных признаков, характеризующих психическое отношение. Ученый отмечает, что применение доктрины вины, если оно и возможно, может сводиться к анализу поведения только физических лиц, так как только они наделены такими качествами как воля, сознание, интеллект, что выражает субъективную детерминированность их поведения. Он пишет: Коллективная вина в этом смысле представляет собой психическое отношение работников организации, формирующих ее волю к совершаемым ими противоправным поступкам и их вредным последствиям. Пожалуй, не нуждается в особых доказательствах тот факт, что вина юридического лица есть прежде всего проявления вины его работников. Сама по себе организация не может рассматриваться как носитель объективно существующего проявления деятельности сознания. По сути, сторонником этой же позиции является и А.С. Никифоров, который отрицает наличие самостоятельной вины юридического лица: Юридическое лицо действует через физических лиц.
Колесниченко Ю.Ю. тоже пытается объяснить вину юридического лица как вину коллектива, этого юридического лица, определяемую по преобладающей воле, под которой, прежде всего, понимается, воля администрации (органов, управления), организации, ее должностных лиц, имеющих право давать обязательные указания в пределах структуры юридического лица. Вина юридического лица понимается как выражение вины должностных лиц администрации и считается доказанной только при наличии установленной вины должностного лица. Сорокин В.Д., критикуя эту теорию, замечает, что при таком подходе неизбежно возникают вопросы: а) кто и в каком порядке должен выявлять эту преобладающую волю; б) в какой форме она должна проявляться; в) как процессуально закрепить содержание преобладающей воли. Ю.Ю. Колесниченко указывает, что вина юридического лица... неотделима от вины его работников, администрации.
Источник вины организации - виновное действие или бездействие физических лиц, которые могут не нести ответственности за свое деяние в силу закона. Так, организация несет ответственность за собственную вину как при наличии четко выраженной провинности отдельных работников, так и тогда, когда вина конкретных лиц исключается или не может быть установлена. Вина работника трансформируется и становится виной юридического лица, но только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством. Поскольку понятие юридического лица есть цивилистическое понятие, подразумевающее, в конечном счете, физических лиц (трудовой коллектив или администрацию), ответственность юридического лица - это всегда ответственность за действия физических лиц. При этом вина юридического лица не может произвольно определяться лишь при выявлении вины конкретного должностного лица.
Неким соединением вины коллектива и его должностных лиц представляется вина, юридических лиц в понимании А.П. Солдатова: Пробле?/p>