Кадровая политика предприятия ООО "Конвент Плюс"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?и.
Таким образом, основным фактором, обусловившим увеличение фонда заработной платы, является увеличение среднегодовой заработной платы, то есть фактор, который позволяет ООО Конвент Плюс поддерживать высокую конкурентоспособность на рынке труда. Увеличение среднесписочной численности персонала повлияло на величину фонда заработной платы незначительно.
Если представить численность работников как отношение товарооборота к выработке, получим следующую факторную модель:
ФЗП = , [3.3]
Применение способа цепной подстановки к этой модели в последовательности, определяемой основными правилами подстановки количественных и качественных факторов, даёт следующие результаты:
Величина фонда заработной платы в 2006 году:
1.ФЗП0 = = = 2 614 тыс. руб.
2.ФЗП1 = = = 2 965 тыс. руб.
3.ФЗП2 = = = 3 191 тыс. руб.
4.ФЗП3 = = = 2 916 тыс. руб.
По результатам расчётов определяем влияние факторов:
1.Товарооборота: 2 965 - 2 614 = + 351 тыс. руб.
2.Среднегодовой заработной платы: 3 191 - 2 965 = + 226 тыс. руб.
3.Среднегодовой выработки: 2 916 - 3 191 = - 275 тыс. руб.
4.Совокупное влияние трёх факторов: + 302 тыс. руб.
Полученный результат полностью соответствует данным табл.3.5 и свидетельствует, что в 2007 году против 2006 года фонд заработной платы возрос на 351 тыс. руб. под влиянием увеличения товарооборота ресторана, на 226 тыс. руб. - вследствие роста среднегодовой заработной платы. Экономии фонда заработной платы способствовал рост производительности труда, вследствие которого величина фонда заработной платы снизилась на 275 тыс. руб.
Очевидно, что зависимость показателей в данной модели условна. Рост товарооборота приводит к увеличению фонда заработной платы в рассматриваемом случае только потому, что от объёма продаж напрямую зависит размер начисляемых премий (см. выше). В любом другом случае, например, при простой повремённой оплате труда, нецелесообразно рассматривать зависимость фонда заработной платы от товарооборота.
Нелогичной, на первый взгляд, представляется обратная зависимость фонда заработной платы от выработки. Однако влияние выработки на фонд заработной платы рассматривается только во взаимосвязи с размером влияния средней заработной платы: если размер снижения фонда заработной платы под влиянием выработки выше размера роста фонда под влиянием средней заработной платы (что имеет место в данном случае), то можно говорить о наличии относительной экономии расходов на оплату труда на каждый рубль выработки. Относительная экономия фонда заработной платы увеличивает размер прибыли от продажи. Будучи использованной на развитие предприятия, экономия средств по заработной плате создаёт предпосылки роста товарооборота, производительности труда и в конечном итоге - заработной платы работников.
Нельзя рассматривать в качестве положительного фактора, способствующего экономии фонда заработной платы, снижение средней заработной платы при наличии роста выработки, так как рост средней заработной платы является одним из факторов, способствующих повышению качества обслуживания, ускорению товарооборачиваемости, росту товарооборота и производительности труда.
Таким образом, проведённый анализ полностью подтверждает ранее сделанные выводы о росте эффективности использования фонда заработной платы ООО Конвент Плюс в 2007 году по сравнению с 2006 годом.
3.5 Мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала ООО Конвент Плюс
3.5.1 Выявление и использование скрытых резервов роста производительности труда
Для выявления скрытых резервов роста производительности труда целесообразно провести факторный анализ производительности труда.
Из данных, представленных в таблице 3.5, видно, что в течение 2007 года среднегодовая выработка на одного работающего возросла на 58,578 тыс. руб., или на 9,44 %. Это отклонение вызвано влиянием следующих факторов:
1.Повышение интенсивности труда;
2.Снижение трудоёмкости продукции;
.Потери рабочего времени;
.Непроизводительные затраты рабочего времени;
.Сверхурочно отработанное время;
.Изменение удельного веса оперативно-торгового персонала в общей численности работающих, то есть структуры персонала.
Исходные данные для проведения факторного анализа производительности труда приведены в таблице 3.6.
Таблица 3.6 Выработка на одного работающего в ООО Конвент Плюс
Показатели 2006 год2007 годОтклоне-ние2007 год в % к 2006 годуТоварооборот, тыс. руб.34 12938 709+4 580113,42Численность работающих, чел.5557+2103,64Численность оперативно-торгового персонала, чел.3537+2105,71Удельный вес оперативно-торгового персонала, ,6464,91+1,27102,00Отработано часов оперативно-торговым персоналом, тыс. часов61,8165,86+4,05106,55Одним работником, тыс. часов1,7661,780+0,014100,79Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.620,527679,105+58,578109,44Среднегодовая выработка одного торгового работника, тыс. руб.975,1141 046,189+71,075107,29Среднечасовая выработка, тыс. руб.0,5520,588+0,036106,52
В упрощённом виде факторную модель среднегодовой выработки можно представить как произведение количества отработанных оперативно-торговым персоналом часов, среднечасовой выработки и удельного веса оперативно-торгового персонала в общей численности работающих:
В = t * ВЧ * D, [3.4]
В таблице 3.7 приведён расчёт влияния факторов на среднегодовую выработку.
Таблица 3.7 Расчёт влияния факторов на величину среднегодовой выработки в ООО Конвент Плюс
Фактор Ал?/p>