Кадровая политика предприятия ООО "Конвент Плюс"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ЮНИТИ-ДАНА, 1999. - 471 с.;
.Основы управления персоналом./под ред. Генкина Б.М. - М.; Высшая школа, 1996. - 383 с.;
.Управление персоналом организации./под ред. Кибанова А.Я. - М.; ИНФРА-М, 1997. - 512 с.;
.Управление персоналом./под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.; Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 423 с.;
.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.; ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2002. - 368 с.;
.Экономика предпринимательства. - М.; Гуманитарный издательский центр ВЛАДОС, 1999. - 240 с.;
.Экономика предприятия./ под ред. Волкова О.И. - М.; ИНФРА-М, 2000.- 520 с.
Приложение 5
Схема процесса управления трудовыми ресурсами предприятия
Приложение 6
Кадровая политика ООО Конвент Плюс
Приложение 7
Система показателей по труду
Показатель Условное обозначение Экономическое содержаниеПорядок расчётаТоварооборотNРРезультат трудаNР = Ч * ВГОД NР = Ч * ВЧ * tСреднесписочная численность персоналаЧКоличество затрачиваемого трудаЧ = Фонд рабочего времени одного работникаtКоличество затрачиваемого трудаt = Выработка на одного работника за периодВРезультат труда одного работникаВ = Среднечасовая выработкаВЧРезультат труда одного работникаВЧ = Фонд заработной платыФЗПРасходы на оплату труда персоналаФЗП = ЗСР * ЧСредняя заработная платаЗСРРасходы на оплату труда одного работникаЗСР = Уровень фонда заработной платаУФЗПРасходы на оплату труда на рубль товарооборотаУФЗП =