Инновационная деятельность бальнеологического курорта "Старая Русса"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
т Старая Русса в основном был ориентирован на г. Санкт - Петербург и Ленинградскую область, поэтому плохо информированы другие регионы. Кроме того, в условиях конкуренции предприятие может потерять рынки сбыта услуг, что повлечет за собой спад. Все перечисленные факторы для предприятия оборачивается уменьшением выручки, прибыли.
Большое влияние на результаты хозяйственной деятельности оказывают ассортимент и структура производства и реализации продукции и услуг.
Для диагностики инновационного потенциала коллектива были использованы следующие 2-ве анкеты:
Анкета № 1
Восприимчивость персонала курорта к новому
Вы постоянно следите за передовым опытом в области курортного дела , стремитесь внедрить его с учетом изменяющихся потребностей общества, индивидуального стиля Вашей профессиональной деятельности деятельности?
1.Вы постоянно занимаетесь саморазвитием?
1.Вы придерживаетесь определенных профессиональных идей, развиваете их в процессе профессиональной деятельности?
.Вы сотрудничаете с научными консультантами?
.Вы видите перспективу своей деятельности, прогнозируете ее?
1.Вы открыты новому?
Определите свою восприимчивость к новому, используя следующую оценочную шкалу: всегда - 3 балла, иногда - 2 балла, никогда - 1 балл.
Уровень восприимчивости коллектива к новшествам определяется по формуле:
К = Кфакт : Кмакс,
Где К - уровень восприимчивости коллектива к новшествам;
Кфакт - фактическое количество баллов, полученных всеми работниками;
Кмакс - максимально возможное количество баллов.
Для оценки уровня инноваций используются следующие показатели:
критический уровень - К < 0,45;
низкий уровень - 0,45 < К < 0,65;
допустимый уровень - 0,65 < К < 0,85;
оптимальный уровень - К > 0,85.
Проведенный опрос показал, что восприимчивость персона курорта к инновациям низкая (уровень - 0,450,65)
Анкета № 2
Информационная готовность коллектива курорта к инновациям
1. Из каких источников Вы получаете информацию об инновациях:
а) на совещаниях и семинарах;
б) из средств массовой информации;
в) из книг по вопросам инноватики;
г) на совещаниях в курорте Старая Русса;
д) из общения с коллегами в курорте;
е) из общения с коллегами других организаций.
Квалификационная готовность коллектива к освоению новшеств определяется по формуле:
К = Кфакт : Кмакс
где
К - уровень квалификационной готовности коллектива к новшествам,
Кфакт - количество работников, имеющих высшую, 1-ю и 2-ю квалификационные категории,
Кмакс - количество членов коллектива.
Для оценки используют следующие показатели:
критический уровень - К < 0,45;
низкий уровень - 0,45 < К < 0,65;
допустимый уровень - 0,65 < К < 0,85;
оптимальный уровень - К > 0,85.
Уровень квалификационной готовности коллектива допустимый - 0,650,85
Выводы
На основе проведенного комплексного анализа и проведенных опросов можно сделать вывод, что существуют противоречия между развитием инновационных процессов и отсутствием научно обоснованных рекомендаций по управлению инновационной деятельностью санаторно-курортной организации. ЗАО курорт Старая Русса как и большинство санаторно-курортных организаций России не имеют практического опыта, связанного с инновационной деятельностью и значительно отстают от зарубежных конкурентов по уровню инновационного потенциала, что отражается на эффективности их работы на рынке.
Таким образом, были определены проблемы управления инновационной деятельностью санаторно-курортных организаций, состоящие в отсутствии научного обеспечения, отсутствии профессионально-подготовленных кадров, недостаточности информационной базы по инновациям в санаторно-курортной сфере.
Основой инновационной деятельности является творческое мышление. Как и любое мышление, творческое мышление лучше всего работает, если оно поставлено на службу четко определенной цели, и работает по четко установленным правилам. Поэтому одной из проблем стимулирования инновационного процесса является активизация творческого потенциала.
Таким образом проблемами стимулирования инновационной деятельности являются:
генерирование творческих идей;
стимулирование инновационной активности в организации;
стимулирование инновационной активности в группе.
Инновационная деятельность является, по сути, единственным неисчерпаемым источником развития экономического развития. Опыт экономического развития убедительно свидетельствует о том, что глубокие эффективные преобразования экономики возможны лишь при активном использовании ключевых достижений научно-технического прогресса и формировании нового механизма управления инновационной деятельностью на всех уровнях народного хозяйства, в том числе и в санаторно-курортной сфере.
3. Проектная часть
3.1 Дерево целей ЗАО Курорт Старая Русса
Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по стимулированию инновационной деятельности ЗАО Курорт Старая Русса. Для того чтобы оценить инновационный потенциал курорта Старая Русса проведен анализ деятельности курорта. На основе проведенного анализа были выявлены следующие проблемы:
отсутствие системы структурированной и организованной работы для активизации творческого мышления;
нед?/p>