Изучение особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
м показателям: мотивация поддержания жизнеобеспечения (П), мотивация комфорта (К), статусно-престижная мотивация (С), мотивация общей активности (Д), и мотивация принести общественную пользу (ОД). Так же имеются различия по показателю мотивации общения (О) и мотивации творческой активности (ДР), но по данным критерия Манн-Уитни они являются незначимыми.
Рис. 2. Данные сравнительного анализа групп с сильно выраженной аффективной, продолженной и нормативной лояльностью по мотивационным показателям.
Как видно из рисунка 2, в группе с максимально выраженной аффективной лояльностью показатели по шкалам мотивации общения, мотивации творческой активности значительно выше, чем в других группах; показатели по шкале статусно-престижной мотивации ниже, чем в других двух группах. В группе с максимально выраженной продолженной лояльностью показатели по шкалам мотивации поддержания жизнеобеспечения и статусно-престижной мотивации значительно выше по сравнению с другими группами, а показатели по шкале мотивации принести общественную пользу- ниже. В группе с максимально выраженной нормативной лояльностью показатели по шкалам мотивации общей активности и мотивации принести общественную пользу значительно выше по сравнению с другими группами, а по шкале мотивации комфорта - ниже.
2.5.2 Сравнительный анализ средних значений по ценностным показателям в группах с разными типами лояльности
Таблица 5. Данные сравнения группы с сильно выраженной аффективной лояльностью (АЛ) и группы сильно выраженной продолженной лояльностью (ПЛ).
ПСЛЖЭЦЦОЦДИЦКЦАЦЦiПСредние значения по группе АЛ41,5825,7245,1942,3229,1828,1840,9434,6322,7640,02Средние значения по группе ПЛ27,8245,1223,1727,0241,3542,4428,5235,4248,3521,55Значимость различий (p)0,0040,0010,0000,0020,0120,0030,0100,8700,0010,001
Как видно из таблицы 5 и рисунка 3, средние показатели групп с сильно выраженной аффективной (АЛ) и сильно выраженной продолженной (ПЛ) лояльностью имеют значимые различия по следующим ценностным показателям: профессиональная самореализация (ПС), личная жизнь (ЛЖ), этические ценности (ЭЦ), ценности общения (ЦО), индивидуалистические ценности (ИЦ), ценности самоутверждения (ЦС) и ценности принятия других людей (ЦП). Различия по показателям ценности дела (ЦД), конформистские ценности (КЦ) и альтруистические ценности (АЦ) по данным критерия Манн-Уитни являются незначимыми.
Таблица 6. Данные сравнения группы с сильно выраженной аффективной лояльностью (АЛ) и группы с сильно выраженной нормативной лояльностью (НЛ).
ПСЛЖЭЦЦОЦДИЦКЦАЦЦiПСредние значения по группе АЛ41,5825,7245,1942,3229,1828,1840,9434,6322,7640,02Средние значения по группе НЛ21,2320,8035,7236,5239,3631,4845,5038,8325,9547,33Значимость различий (p)0,0000,0130,0020,0010,0010,240,0130,0280,3970,007
Как видно из таблицы 6 и рисунка 3, группы с сильно выраженной аффективной (АЛ) и сильно выраженной нормативной (НЛ) лояльностью имеют значимые различия по следующим ценностным показателям: профессиональная самореализация (ПС), этические ценности (ЭЦ), ценности общения (ЦО) и ценности дела (ЦД). Различия по показателям личная жизнь (ЛЖ), индивидуалистические ценности (ИЦ), конформистские ценности (КЦ) и альтруистические ценности (АЦ), ценности самоутверждения (ЦС) и ценности принятия других людей (ЦП) по данным критерия Манн-Уитни являются незначимыми.
Таблица 7. Данные сравнения группы с сильно выраженной продолженной лояльностью (ПЛ) и группы с сильно выраженной нормативной лояльностью (НЛ).
ПСЛЖЭЦЦОЦДИЦКЦАЦЦiПСредние значения по группе ПЛ27,8245,1223,1727,0241,3542,4428,5235,4248,3521,55Средние значения по группе НЛ21,2320,8035,7236,5239,3631,4845,5038,8325,9547,33Значимость различий (p)0,0060,0000,0070,0020,4930,0010,0010,2520,0000,000
Как видно из таблицы 7 и рисунка 3, группы с сильно выраженной продолженной (ПЛ) и сильно выраженной нормативной (НЛ) лояльностью имеют значимые различия по следующим ценностным показателям: личная жизнь (ЛЖ), ценности общения (ЦО), индивидуалистические ценности (ИЦ), конформистские ценности (КЦ), ценности самоутверждения (ЦС) и ценности принятия других людей (ЦП). Различия по показателям профессиональная самореализация (ПС), этические ценности (ЭЦ), ценности дела (ЦД) и альтруистические ценности по данным критерия Манн-Уитни являются незначимыми.
Рис. 3. Данные сравнительного анализа групп с сильно выраженной аффективной, продолженной и нормативной лояльностью по ценностным показателям.
Как видно из рисунка 3, в группе с максимально выраженной аффективной лояльностью показатели по шкалам ценностей профессиональной самореализации, этических ценностей, ценностей общения значительно выше, чем в других группах; показатели по шкалам ценностей дела, индивидуалистических ценностей, ценностей самоутверждения ниже, чем в других двух группах. В группе с максимально выраженной продолженной лояльностью показатели по шкалам ценностей личной жизни, индивидуалистических ценностей, ценностей самоутверждения значительно выше по сравнению с другими группами, а показатели по шкалам этических ценностей, ценностей общения, конформистских ценностей, ценностей принятия других людей - ниже. В группе с максимально выраженной нормативной лояльностью показатели по шкалам конформистских ценностей и ценностей принятия других людей значительно выше по сравнению с другими группами, а по шкалам ценностей профессиональной самореализации и ценностей личной жизни - ниже.
.5.3 Корреляционный анализ данных исследования по группе с сильно выраженной аффективной лояльностью
Приведем результаты корреляц