Изучение особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ь самостоятельно, решительно), самоконтроль (сдержанность, самодиiиплина), широта взглядов (умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи, привычки). Коэффициент корреляции равен 0,764 при уровне значимости 0,01, что говорит а сильной прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель блока ценностей "Этические ценности", тем выше будет показатель продолженной лояльности.
с блоком ценностей "Ценности дела", который включает в себя такие ценности как аккуратность (умение содержать в порядке вещи, порядок в делах), исполнительность (диiиплинированность), образованность (широта знаний, высокая общая культура), рационализм (умение здраво и логично мыслить, принимать обдуманные, рациональные решения), смелость отстаивания своего мнения, взглядов, твердая воля(умение настоять на своем, не отступать перед трудностями), эффективность в делах (трудолюбие, продуктивность в работе). Коэффициент корреляции равен 0,698 при уровне значимости 0,01, что говорит о сильной прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель блока ценностей "Ценности дела", тем выше будет показатель нормативной лояльности.
с блоком ценностей "Конформистские ценности", который включает в себя такие ценности как воспитанность (хорошие манеры), самоконтроль (сдержанность, самодиiиплина), широта взглядов (умение понять чужую точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи, привычки). Коэффициент корреляции равен 0,723 при уровне значимости 0,01, что говорит о сильной прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель блока ценностей "Конформистские ценности", тем выше будет показатель нормативной лояльности.
с блоком ценностей "Альтруистические ценности", который включает в себя такие ценности как терпимость (к взглядам и мнениям других, умение прощать другим их ошибки и заблуждения) и чуткость (заботливость). Коэффициент корреляции равен 0,676 при уровне значимости 0,01, что говорит об умеренной прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель блока ценностей "Альтруистические ценности", тем выше будет показатель продолженной лояльности.
. Взаимосвязь с мотивационными показателями.
Корреляционный анализ данных исследования показал, что шкала продолженной лояльности коррелирует со:
шкалой Д (мотивация общей активности, отражает энергичность, стремление субъекта приложить свою энергию и умения в той или иной сфере деятельности). Коэффициент корреляции равен 0,644 при уровне значимости 0,01, что говорит об умеренной прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель по шкале мотивации общей активности, тем выше будет показатель нормативной лояльности.
шкалой ОД (мотивация принести общественную пользу). Коэффициент корреляции равен 0,521 при уровне значимости 0,01, что говорит об умеренной прямой связи между показателями. Следовательно, можно предположить, что чем выше показатель по шкале мотивации принести общественную пользу, тем выше будет показатель нормативной лояльности.
Рис.6
** - уровень значимости 0,01; * - уровень значимости 0,05
-- -прямая связь; --- - обратная связь.
Корреляционный анализ данных исследования по данной группе показывает особенности ценностно-смысловой сферы сотрудников с сильно выраженной нормативной лояльностью. Для данной группы сотрудников характерна важность таких ценностей как ценности дела, этические ценности, альтруистические ценности, конформистские ценности, на их поведение оказывает влияние стремление приложить свою энергию, возможности и умения в той или иной сфере деятельности. Так же их поведение мотивируется стремлением принести общественную пользу, особенно если при этом используются и достигаются творческие результаты.
2.6 Обсуждение результатов
В результате анализа данных исследования были выявлены различия по ценностно-смысловым показателям между группами сотрудников, разделенных по типам лояльности.
В группе с сильно выраженной аффективной лояльностью показатели по шкалам мотивации общения, мотивации творческой активности, ценностей профессиональной самореализации, этических ценностей, ценностей общения значительно выше, чем в других группах; показатели по шкалам статусно-престижной мотивации, ценностей дела, индивидуалистических ценностей, ценностей самоутверждения ниже, чем в других двух группах. Так же в результате анализа данных исследования было выявлено, что аффективная лояльность имеет прямую связь со шкалами мотивации общения, мотивации общей активности, мотивации творческой активности, ценностями блоков "Личная жизнь", "Этические ценности", "Ценности общения" и слабую обратную связь с мотивацией поддержания жизнеобеспечения. Другими словами, сотрудникам с сильно выраженной аффективной лояльностью свойственно стремление к общению, единению с коллективом. Они энергичны и стремятся приложить свои усилия и умения в той или иной сфере деятельности, особенно если есть возможность получить творческие результаты. Для таких сотрудников значимы ценности личной жизни (любовь, наличие хороших и верных друзей, свобода, счастливая семейная жизнь, развлечения), такие ценности как ответственность, независимость, самоконтроль, широта взглядов, воспитанность, жизнерадостность, непримиримость к недостатк