Изучение и оценка влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?ии и каждого разряда согласно Единого тарифно-квалификационного справочника.
Основные рабочие строительных специальностей относятся к категории рабочих, чей труд оплачивается сдельно. Сдельная система оплаты труда является самой оптимальной. Это создает мощную материальную заинтересованность рабочего и является стимулом для повышения производительности труда, а также обеспечивает стремление людей повышать свою квалификацию. Установление уровня оплаты труда строительных рабочих производится при помощи тарифного нормирования через оценку количества и качества труда, определяемых по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.
Сдельный вид оплаты труда основных производственных рабочих позволяет руководителю контролировать производственный процесс.
На предприятии для начисления оплаты труда применяется разрядная тарифная сетка для всех производственных рабочих. Ставка первого разряда тарифной сетки представляет собой единую норму оплаты труда на предприятии. С ее помощью осуществляется регулирование заработной платы работников вне зависимости от категорий, условий труда и доплат.
В соответствии со сложностью выполняемых строительных работ для рабочих основных профессий установлено шесть квалификационных разрядов:
разряд - процессы, требующие элементарных трудовых навыков;
разряд - процессы, требующие простейших трудовых навыков и профессиональных знаний;
разряд - простые трудовые процессы;
разряд - процессы средней профессиональной сложности;
разряд - сложные процессы;
разряд - особо сложные трудовые процессы. Некоторые специальные работы требуют от исполнителей наличие особо высокой квалификации (вне разряда).
Заработная плата рассчитывается путём суммирования основной и премиальной части.
Основная, она же постоянная, складывается из разрядных коэффициентов.
Премиальная часть это фонд заработной платы вычесть основную заработную плату.
Рассмотрим пример:
Фонд заработной платы (ФЗП)=60 тыс. руб.
Производственных рабочих 4 человека.
Из которых: 1 человек с 3 разрядом, 1 человек с 4 разрядом, 1 человек с 5 разрядом, 1 человек с 6 разрядом.
В примере расчета базовая ставка оплаты труда принята в размере 5 тыс.руб.
Расчет тарифных ставок оплаты труда на текущий период для рабочего любой специальности (с) и любой квалификации (р) определяется в проектируемой фирменной тарифной системе по формуле:
Тс.р. = Тбаз Кс Кр, (6)
Где Тср - тарифная ставка рабочего специальности (с) разряда (р), руб./ч.-мес;
Tбаз - базовая ставка оплаты труда - средняя по организации заработная платы рабочих на плановый период, руб./ч.-мес;
Кс - коэффициент тарифный сетки по специальностям;
Кр - коэффициент разрядной тарифной сетки.
Расчёт разрядных коэффициентов для производственных рабочих приведём в табл. 9.
Таблица 9 ? Расчёт разрядных коэффициентов.
Наименование профессийКоэффициенты по профессиямКвалификационные разряды123456Коэффициенты по разрядам0,270,380,520,721,001,38Монтажник ОПС1,10--2860396055007590
Рассчитаем постоянную часть заработной платы всех рабочих (ЗП пос.) по формуле:
ЗП пос. = (28601)+(39601)+(55001)+(75901)=19910 руб. (7)
Премиальная часть заработной платы (ЗП прем.)
ЗП прем. = ФЗП - ЗП пос. (8)
ЗП прем. =60000-19910=40090 руб.
Рассчитаем премиальная часть заработной платы 1 рабочего.
ЗП прем.1раб= ЗП прем./ЧР (9)
ЗП прем.1раб= ЗП прем./ЧР=40090/4=10022,50 руб.
Премиальная часть заработной платы одного рабочего=10022,5 руб.
Таким образом, полная заработная плата 1 рабочего соответственно его разряду равна:
ЗП 1раб. = ЗП пос. + ЗП прем.1раб. (10)
Рабочий 3 разряда =2860+10022,50=12882,50 руб.
Рабочий 4 разряда =3960+10022,50=17942,50 руб.
Рабочий 5 разряда =5500+10022,50=15522,50 руб.
Рабочий 6 разряда =7590+10022,50=17612,50 руб.
Принятый фирменный порядок дифференцирования заработной платы должен корреспондироваться с плановым фондом оплаты труда рабочих на предприятии, который определяется умножением базовой тарифной ставки на количество рабочих и фонд рабочего времени в плановом периоде. Нормативный фонд оплаты труда предприятия сравнивается со сметными показателями оплаты труда по объектам, входящим в программу подрядных работ планируемого периода.
Для стимулирования работников к повышению производительности труда также может применяться повышающие и понижающие коэффициенты.
В табл. 10 представлены возможные повышающие и понижающие коэффициенты, разработанные с учетом интересов предприятия для каждого работника.
Рассмотрим пример:
Фонд заработной платы (ФЗП)=60 тыс. руб.
Производственных рабочих - 4 человека.
Используя: коэффициент ранжирования, разрядный коэффициент, понижающие и повышающие коэффициенты рассчитаем заработную плату рабочих.
Таблица 10 ? Повышающие и понижающие коэффициенты (Кпов. и Кпон.)
Наименование показателейКоэффициенты12Повышающие показателиПеревыполнение производственного задания0,30Отсутствие брака выпускаемой продукции0,15Оказание практической помощи молодым рабочим0,20Освоение новой техники и новых технологических процессов0,15Экономия сырья и материалов0,30Проявление инициативы в выполнении общих задач подразделения и полученной работы, высокий профессионализм 0,20-0,50Увеличение прибыли0,30Понижающие коэффици?/p>