Изучение и оценка влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
В·ателей / И.И. Малова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - №4.-С.108-117.
.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М, 2007. - 279 с. - 38
.Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу ; пер. с англ. - 3-е изд. - СПб. : Питер, 2006. - 352 с.
.Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента: Под ред. Йосио Кондо. Пер. с англ. Е.П. Макаровой - Нижний Новгород, ООО СМЦ Приоритет, 2007. - 206 с.
.Оксинойд, К.Э. Организационное поведение : учебник / К.Э. Оксинойд. - М. : Кнорус, 2009. - 480 с.
.Организационное поведение : учебник / под ред.Г.Р.Латфуллина, О.Н.Громовой. - 2-е изд., доп. и перераб. - СПб. : Питер, 2009. - 464 с.
.Папонова, Н.Е.Мотивация как стиль жизни / Н.Е. Папонова // Кадры предприятия. - 2010. - №12.-С.29-42.
.Пермяков, М.Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания / М. Пермяков, А. Пермякова // Человек и труд. - 2010. - №10.-С.64-67.
.Подвербных О. Переподготовка рабочих кадров: роль мотивации / О. Подвербных // Человек и труд. - 2007. - №4.-С.76-78.
.Полукаров В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие. - 2-е изд., перераб. - М.: КНОРУС, 2008. - 240 с.
.Пономарева, И.Приоритеты управления трудовой мотивацией / И. Пономарева, С. Левина // Экономист. - 2010. - №2.-С.78-82.
42.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник для студентов вузов, - М.: Аспект Пресс, 2008. - 279 с.
.Пугачев В.П. Руководство персоналом: Учебник, - М.: Аспект Пресс, 2008. - 194 с. - 46
.Рогожин М.Ю. Организация управления персоналом предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.: РДЛ, 2006. - 245 с. - 48
45.Рудавина, Е.Р. Книга директора по персоналу : Практические рекомендации / Е.Р. Рудавина, В.В. Екомасов. - СПб. : ПИТЕР, 2009. - 368 с.
46.Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах: Учебник, - М.: Вершина, 2009. - 224 с. - 50
47.Сергачев, С. Размер имеет значение / С. Сергачев // Экономика и время. - 2009. - №38-39.
.Сергеев А.М. Организационное поведение : Тем, кто избрал профессию менеджера / А.М. Сергеев. - 3-е изд., стер. - М. : Академия, 2008. - 288 с.
.Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала ( в таблицах, схемах, тестах, кейсах). - М.: ООО Журнал Управление персоналом, 2005. - 128 с.
50.Стаут Л.У. Управление персоналом, Настольная книга менеджера./пер. с англ. - М.: ООО Изд-во Добрая книга, 2006. - 536 с.
.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М.: Высшая школа, 2007. - 471 с. - 52
.Травин В.В.Мотивационный менеджмент : учеб.-практ.пособие. Модуль 3 / В.В. Травин, М. И. Магура, М.Б. Курбатова. - 2-е изд., испр. - М. : Дело, 2005. - 96 с.
.Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с. -(Высшее образование).
.Федотова, С.В.Антикризисная мотивационная программа для персонала организации / С. В. Федотова, Е. В. Елисеева // Бухгалтерский учет. - 2009. - №8.-С.67-70.
.Шапиро С.А. Мотивация. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 224 с.
.Шапиро, С.А. Организационное поведение / С.А. Шапиро. - М. : ГроссМедиа, 2005. - 336 с.
.Шумейко, М.В. Базовые ценности, влияющие на развитие корпоративного управления в России / М.В. Шумейко // Социально-гуманитарные знания. - 2009. - №2.-С.186-191.
.Ягунова, Н. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество / Н. Ягунова, А. Гонова // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - №4.-С.37-44.
.Яковлева, Т.Г. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда / Т.Г. Яковлева. - СПб. : Питер, 2009. - 240 с.
Приложение
Анкета адаптации работников ООО Архонт-Сервис
ВопросОтветУкажите срок работы в данной организации Ваше место работы или учебы до поступления в организацию. Кто повлиял на Ваш выбор профессии? В какие периоды Вам наиболее необходима помощь руководителя? Как часто Вам нужна в работе помощь коллег? В какой период Вашей деятельности Вы почувствовали в себе профессиональные навыки? В какой период Вы почувствовали, что вошли в коллектив? Устраивает ли Вас занимаемое место в коллективе? Бывают ли у Вас конфликты с руководителем подразделения, с заместителем руководителя, с исполнителями?
В какой мере выражены в Вашей работе следующие факторы?
ФакторыВыс. Сред. Низк.Соответствие работы профессии Соответствие квалификации работе Разнообразность работы Соответствие характера работы способностям и склонностям Возможность повышения квалификации Информированность о делах коллектива Обеспеченность работойХорошая заработная плата Возможность продвижения Хорошие отношения с администрацией Хорошие взаимоотношения с коллегами по работе Удачный режим работы Стремление к глубокому знанию дел в организации;Внимание к событиям, имеющим прямое отношение к профессиональным обязанностямСтремление принимать самое активное участие в принятии решенийЧувство принадлежности к коллективуАктивное отношение к окружающимСтремление начатое дело доводить до концаИнтерес к делам и перспективам коллектива