Изучение и оценка влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
был выработан комплекс мероприятий, нацеленных на повышение эффективности управления и улучшения системы мотивации.
Одним из направлений эффективного функционирования рассматривается развитие кадрового потенциала. Это связано в первую очередь с тем, что ООО Архонт-Сервис представляет собой сложное производство, требующее наличие высококвалифицированного персонала, способного к высокопроизводительному труду и созданию качественной продукции.
С целью привлечения и удержания квалифицированных кадров, а также для улучшения производительности труда, в дипломной работе даются предложения по разработке программы адаптации персонала и использование разрядной системы оплаты труда. Даются рекомендации по внедрению дополнительных мотивационных составляющих социального пакета, предлагаемого ООО Архонт-Сервис.
Экономический эффект от реализации мероприятий по материальному стимулированию работников составит 174489,39 руб. в год. С введением в ООО Архонт-Сервис разрядной системы оплаты труда и мероприятий по материальному стимулированию работников увеличится производительность труда, следовательно, увеличится прибыль организации, что даст новые возможности для наиболее эффективной работы предприятия.
Таким образом, все рассмотренные мероприятия, стимулирующие работу персонала, окажут положительное влияние на организацию деятельности предприятия и эффективность функционирования системы мотивации труда.
Поскольку настоящая дипломная работа выполнена на базе реально существующего предприятия, а все расчеты проекта - на основе реальной стоимости затрат на его реализацию, можно сделать вывод о том, что возможна практическая реализация данного исследования.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2007. - 436 с. - 3
.Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. - М.: Изд-во Эксмо, 2006. - 656 с.
.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. - 2007. - № 1. - С. 50-52. - 5
.Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2008. - 6
.Блинов, А. Особенности мотивации персонала в кризисной ситуации / А. Блинов, В. Захаров, И. Захаров // Экономист. - 2010. - №3.-С.25-31.
.Буковинская, М.Социальная технология "Мотивация оплаты труда" / М. Буковинская // Социальная политика и социальное партнерство . - 2008. - №1.-С.47-54.
.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 454 с. - 10
.Быков, В.Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли) / В. Быков, И. Сергеева // Человек и труд. - 2010. - №9.-С.43-46.
.Веснин, В.Р. Менеджмент : учебник / В.Р. Веснин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Проспект, 2009. - 512 с.
10.Ветлужстких Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методиики. Практика.- М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 133 с.
.Виханский О.С. Менеджмент : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. : Экономистъ, 2006. - 670 с.
.Волкогонова О.Д. Управленческая психология : учебник / О.Д. Волкогонова, А.Т. Зуб. - М. : Форум: ИНФРА-М, 2011. - 352 с.
.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 358 с. - 15
.Десслер Г. Управление персоналом: Учебн. Пособие. / Под ред. Шленова. - М.: БИНОМ, 2008. - 632 с. - 17
.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности : учеб.пособие для вузов / А.П. Егоршин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2006. - 464
.Жадан С. Теория мотивационного менеджмента и анализ понятия "мотивация" в работах А.Шопенгауэра / С. Жадан // Проблемы теории и практики управления. - 2007. - №6.-С.44-55. - Библиогр.:с.55.
17.Журавлев П.В. Технология управления персоналом.- М.: Мысль, 2007. - 176 с. - 21
18.Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С. Иванова. - М. : Эксмо, 2005. - 304 с.
.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы / Е.П. Ильин. - СПб. : Питер, 2006. - 512 с.
.Исраилов, Ш.Мотивация труда работников предпринимательской фирмы / Ш. Исраилов // Социальная политика и социальное партнерство . - 2010. - №3.-С.26-30.
.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - Минск: Новое знание, 2007. - 354 с. - 24
.Карташова Л.В. Организационное поведение : учеб.пособие / Л.В. Карташова. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 157 с.
.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 273 с. - 27
.Климова, В. Совершенствование мотивационного механизма организации / В. Климова // Человек и труд. - 2009. - №2.-С.31-32.
.Коблева, А.Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом / А.Л. Коблева // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - №2.-С.102-106.
.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2007.- № 3.- С. 24-29. -
.Коновалова, В.Г.Управление персоналом : учеб.пособие / В.Г. Коновалова, Е.А. Митрофанова. - М.: Центр маркет.исследований и менеджмента, 2007. - 144 с.
.Коргова, М.А. Кадровый менеджмент : учеб.пособие / М.А. Коргова. - Ростов н/Д : Феникс, 2007. - 456 с.
29.Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: Практическое руководство, - М.: Финпресс, 2007. - 165 с. - 32
30.Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2006. - 98 с.
.Малова, И.И.Современные стратегии в концепции системы мотивации и вознаграждения персонала на основе сбалансированной системы пока?/p>