Государственное управление трудом и занятостью населения
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µй работы с 35,2% в 2008 году до 38,3% в 2009 году;
- сохранение тенденции преобладания женщин в общей численности обратившейся молодежи - 74,0%, трудоустройство которых остается проблемным, так как работодатели предпочтение при приеме на работу отдают мужчинам;
- каждый четвертый среди молодых людей, вставших на учет по безработице - выпускник учебного заведения;
- -преобладание среди безработных выпускников - специалистов среднего профессионального образования - 54 чел., или 35% (32 чел., или 21% выпускники ВУЗов, 33чел. - 21% - выпускники начального профессионального образования, 36чел., - 23% - являются выпускниками школ), что проиллюстрировано на рисунке 6
Рис.6. Доля женщин в общей численности молодежи, обратившейся в ЦЗН
- -повышение интереса к работе в свободное от учебы время у несовершеннолетних граждан. В 2008 году обратилось за содействием в поиске работы 1322 учащихся, в 2007 году - 1190 подростков, что составляет 45,0% и 37,8% соответственно от общего количество обращений граждан в центр занятости населения.
Одна из острых проблем молодежной безработицы - проблема несоответствия спроса и предложения рабочей силы. В течение 2009 года сохранился высокий уровень потребности предприятий в работниках. На 01.01.2010 г. в банке данных городской службы занятости насчитывалось 109 вакансии, из них 77,8% приходится на рабочие специальности. Остается высоким спрос на рабочих-станочников, слесарей-ремонтников, рабочих строительных профессий, газоэлектросварщиков. Вместе с тем не преодолен разрыв между потребностями предприятий в рабочих кадрах и желанием молодежи занять эти рабочие места. В ряде случаев эта проблема возникает из-за утраты престижности рабочих профессий, отсутствия гарантий исполнения трудового законодательства со стороны работодателей, как в частном, так и в государственном секторе (прием без оформления трудовых отношений, социальная незащищенность, низкий уровень оплаты труда).
- Все вышеперечисленное подтверждает вывод о необходимости налаживания связей с предприятиями, необходимости проводить обучение специалистов по заявкам с предприятий о востребованных и необходимых специальностей.
- 22,2% вакансий в банке данных ГУ Чебаркульского центра занятости населения приходится на ИТР и служащих. Для удовлетворения потребности в профессионально подготовленных кадрах промышленности требуются инженерно-технические специалисты, обладающие знанием в области производства, маркетинга, анализа хозяйственной деятельности. Небольшим производствам, выпускающим товары народного потребления, в первую очередь необходимы менеджеры по продажам, инженеры и технологи.
- Развитие и распространение компьютерных технологий и информационных систем поддерживает стабильный спрос на специалистов в сфере информационных технологий.
- Среди безработной молодежи преобладают такие специалисты, как продавцы, бухгалтеры, делопроизводители, операторы ПЭВМ, менеджеры, экономисты, юристы, техники, инженеры, в частности, среди выпускников учебных заведений - операторы ПЭВМ, бухгалтеры, менеджеры, психологи, экономисты, юристы, техники не имеющие опыта работы.
- Немалая доля молодых специалистов не соответствует потребностям городского рынка труда по качественным параметрам: из-за отрыва обучения от производственной базы, низкой квалификации по разряду, отсутствия трудовых навыков, практики и опыта работы, дипломированная молодежь фактически лишена каких-либо шансов получить достойную работу по специальности.
- Необходимо отметить, что сравнительно низкая конкурентоспособность молодежи на рынке труда обусловлена следующими факторами:
- прежде всего, нехваткой у молодежи достаточных профессиональных знаний, отсутствием квалификации и трудовых навыков;
- стремлением части молодежи совмещать работу с учебой, что создает дополнительные трудности для работодателей;
- - нежеланием руководителей предприятий нести дополнительные финансовые и организационные издержки, связанные с внутрифирменным обучением молодежи; нужно стимулировать их (налоги, заниженная арендная плата и др.);
- - необходимостью предоставления ряда льгот (налоги, субсидии) в отношении подростков;
- низким уровнем информированности о состоянии рынка труда и спросе на конкретные специальности;
- отсутствием у части молодежи готовности работать в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка;
- низким уровнем активности и предприимчивости части молодежи при решении вопросов трудоустройства.
- Социальная напряженность на рынке труда молодежи объясняется следующими факторами:
- -сложившаяся структура общественного производства, реально воспроизводимые рабочие места часто не могут удовлетворить запросы молодых людей по своему качеству и уровню оплаты труда;
- существует несоответствие полученной молодыми людьми профессии потребностям рынка труда. Кроме этого, для большинства выпускников профессиональных учебных заведений характерен недостаточный уровень профессиональной подготовки;
- многие молодые люди по причине необоснованного выбора профессии
не хотят работать по специальности.) - Таким образом, молодежь - одна из наиболее уязвимых категорий, поскольку, как правило, не обладает достаточной профессиональной подготовкой и трудовыми навыками.
- 2.2 Проблемы молодежного рынка труда г.Чебаркуля и Чебаркульского района
- Неучастие молодежи в общественно?/p>