Государственное управление трудом и занятостью населения
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
емя выделяются денежные средства.
Городу и району нужны высококлассные специалисты в области образования, здравоохранения и строительства. В связи с этим в целях привлечения в город молодых специалистов разработана городская программа, предоставлять жилье и работу молодым специалистам.
Основными задачами ГУ Чебаркульского центра занятости населения являются:
содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
информирование о положении на рынке труда;
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
организация профессионально ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
организация проведения оплачиваемых общественных работ;
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений профессионального образования, ищущих работу впервые;
социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
содействие самозанятости безработных граждан;
содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников.
Ситуация на рынке труда г.Чебаркуля за 2009 год формировалась с учетом процессов, происходящих в социально-экономической, трудовой и финансовой сферах. В отчетном периоде увеличилось количество граждан, обратившихся в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, относительно 2008 года в 1,58 раза. Подали списки о высвобождении 28 предприятий города, на них высвобождается 489 работников. На конец 2009 года уровень регистрируемой безработицы составил 3,29%, 2008 год - 1,92%, на 1-ый квартал 2010 года - 3,71%
Основные тенденции на рынке труда за 2009 год в сравнении с аналогичным периодом 2008 года:
увеличение обращений граждан в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы в 1,58 раза (2125 чел. - 2009 г.; 1339 чел. - 2008 г.);
рост численности граждан, признанных безработными в 2,66 раза (статус безработного получили 1368 чел. - 2009 г., 515 чел. - в 2008 г.);
снижение числа заявленных вакансий на 26% (2147 вак. - 2009 г., 2911 вак. - 2008 г);
увеличение уровня регистрируемой безработицы (1,99% - 2009 г., 0,73% - 2008 г.);
увеличение напряженности на рынке труда (3,64 чел./вак. - 2009 г., 0,78 чел./вак. - в 2008 г).
Основная причина попадания жителей города на рынок труда, по прежнему, остается увольнение по собственному желанию. Доля сокращенных, от общего количества состоящих на учете, составляет 18,9% (86 чел.)
На 01.03.2010 г. в банке ЦЗН имеется 109 вакансий. В основном требуются квалифицированные работники: инженеры, врачи, учителя, преподаватели в колледж, повара, кондитеры, медицинские сестры, водители, подсобные рабочие и уборщики территории.
Организационная структура Государственного учреждения Центр занятости населения города Чебаркуля Челябинской области построена по линейному принципу с целью реализации основных целей и задач ГУ Чебаркульского центра занятости населения представлена на рисунке 4 (Приложение 2).
Проанализировав структуру ГУ ЦЗН г.Чебаркуля, также как и для структуры Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области для улучшения положения незанятой молодежи на рынке труда нужно добавить такие отделы как: отдел по работе конкретно с молодежью и отдел по трудоустройству наиболее незащищенных граждан (инвалидов и пр.).
ГУ Чебаркульский центр занятости старается сделать все, чтобы район развивался и становился более привлекательным, чтобы людям было в нем комфортно жить и работать, чтобы молодежь оставались жить в городе и районе.
Молодежь на рынке труда города Чебаркуля - категория достаточно многочисленная. Ее готовность к производительному труду является жизненно важной составляющей успешного экономического развития города в будущем. Значимость этого ресурса неуклонно возрастает. В то же время те, кому кроме молодости и амбициозности зачастую больше нечего предложить работодателю, испытывают острую потребность в особом внимании со стороны общественных и государственных структур.
По состоянию на 1 января 2010 года число юношей и девушек в возрасте 16-29 лет превышает 20% численности населения города Чебаркуля. В ближайшей перспективе местный рынок труда будет прирастать именно за счет данной категории населения, что проиллюстрировано на рисунке 5.
Рис.5. Доля юношей и девушек в общей численности населения
В настоящее время ситуация на молодежном рынке труда довольно сложная. Среди официально зарегистрированных безработных - каждый третий в возрасте 16-29 лет. С точки зрения проблем рынка труда молодежь неоднородна как по возрасту, так и по образовательному уровню, качественному составу, целям и потребностям.
Анализируя численность и структуру безработной молодежи, зарегистрированной в городской службе занятости за последние годы, можно отметить следующее:
-увеличение удельного веса молодых людей в возрасте 16-29 лет в общей численности граждан, обратившихся в службу занятости населения с целью поиска подходящ?/p>