Geum.ru

Государственное управление трудом и занятостью населения

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

? свою очередь, низкое качество рабочих мест оказывает негативное влияние на функционирование рынка труда и приводит к высокой текучести и нехватке рабочей силы на работах, связанных с тяжелым физическим трудом, вредными и опасными условиями труда, к потере кадровых ресурсов в связи с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями.

  • С учетом вышесказанного можно отметить, что проблема занятости молодежи является одной из важнейших социальных проблем города и района. Это заставляет центр занятости населения внедрять новые формы и методы работы с молодежью, вносить предложения в городские и районные программы, способствующие адаптации молодежи на рынке труда.
  • Центром занятости населения осуществляется целенаправленная деятельность по повышению эффективности профилактики преступлений и правонарушений среди молодежи, путем их занятости в рамках межведомственного взаимодействия с органами местного самоуправления, управлениями образования и образовательными учреждениями, с органами социальной защиты, работодателями и другими заинтересованными структурами. Но при этом необходимо учитывать, что служба занятости имеет дело уже с результатом, который является следствием фактического отсутствия единой системы работы с молодежью.
  • Следует обратить внимание на отсутствие надежной правовой основы молодежной политики для востребования, воспроизводства и защиты важнейшего национального достояния - трудового и профессионального потенциала будущего общества.
  • Несовершенство законодательной базы позволяет работодателям заключать с несовершеннолетними договоры подряда, относящиеся к договорам гражданско-правового характера, что существенно ущемляет интересыподростков. А именно:
  • несовершеннолетнему не выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска при увольнении;
  • не оплачиваются больничные листы;

    • на работодателе не лежит ответственность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, предусмотренная ст. 212 ТК РФ (соблюдение режима труда и отдыха, приобретение и выдача спецодежды, обучение безопасным методам и приемам работы и др.);

    по договору подряда не требуется жесткое ограничение продолжительности рабочего времени подростка. Несовершеннолетний имеет право перепоручить выполнение работы другому лицу.

    Усиление законодательства по молодежным вопросам могло бы оказать значительную помощь службам, занимающимся управлением персонала. У кадровых служб предприятий и организаций появилась бы экономическая заинтересованность в организации рабочих мест, где можно было без ущерба для хозяйственной деятельности использовать менее социально-защищенные слои населения, к которым относится молодежь.

    Необходимо проводить мониторинг трудоустройства безработных выпускников профессиональных учебных заведений, на основе которого может проводиться работа по корректировке профилей специальностей и объемов набора учащихся в соответствии с потребностями рынка труда.

    ГУ Центр занятости населения г.Чебаркуля намерен и в будущем тесно сотрудничать с муниципальными образованиями города и района, заинтересованными структурами, работодателями по организации занятости молодежи, используя для этих целей возможности координационного комитета содействия занятости населения, массовые мероприятия, участие в работе городских и районных комиссий.

    Таким образом, основной проблемой рынка труда Чебаркульского городского округа по-прежнему является неурегулированность структуры и динамики спроса и предложения рабочей силы.

    Кроме этого, сохраняется и оказывает влияние на ситуацию на рынке труда:

    большое количество малоэффективных низкооплачиваемых рабочих мест, особенно в бюджетной сфере и на селе;

    Одной из задач должна стать модернизация рабочих мест.

    несовершенство кадровой политики большинства организаций, ориентированных в основном на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие;

    Способом решения проблемы может стать использование льгот для предприятий, принимающих на работу выпускников общеобразовательных учреждений, других категорий граждан особо нуждающихся в социальной защите.

    ориентация значительной части трудоспособных граждан на постоянное рабочее место, что во многом ограничивает возможности службы занятости эффективно решать проблемы трудоустройства граждан и проводить активную политику занятости на рынке труда.

    Способом решения этой проблемы видится в необходимости повысить статус общественных и временных работ.

    С целью внедрения стандарта комфортности предоставления государственной услуги информация о вакансиях должна осуществляться с использованием средств автоинформирования (создание информационных киосков, табло; использование сети Интернет в информационной работе, создание собственного сайта).

    Также необходимо содействовать сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу, активизация профориентационной работы с учащейся молодежью с целью формирования адекватного выбора профессии.

    Повышать качество рабочей силы на рынке труда необходимо через профессиональное обучение, повышение квалификации безработных граждан.

    Все эти меры должны быть направлены на улучшение материального положение лиц, признанных безработными и приведения трудового законодательство России к мировым стандартам.

    2.3 Разработка мероприятий по обе?/p>