Государственное управление трудом и занятостью населения
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? услуг, информировать о ситуации на рынке труда и выработать механизм действий, связанных с подбором персонала. Сделать максимально предметными и содержательными традиционные совещания с работодателями, ярмарки вакансий, презентации организаций, экспресс-встречи, клубы деловых встреч, маркетинг-визиты и др.
Также в сфере содействия занятости молодежи и подростков можно рекомендовать еще ряд мероприятий:
-заключить договора по организации временной занятости подростков;
-продолжить реализацию работы по временной занятости учащихся и подростков, при этом приоритетным правом при трудоустройстве на временные работы должны пользоваться дети-сироты, дети, оставшиеся без родителей, подростки из семей безработных граждан, подростки из неполных и многодетных семей, подростки, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
взаимодействовать с администрацией района, работодателями, отделом народного образования, комитетом по делам молодежи по временного трудоустройству подростков с целью привлечения дополнительных средств;
сформировать банк данных подростков, нуждающихся во временном трудоустройстве;
контролировать соблюдение трудового законодательства по работе с подростками;
обновлять банк общественных работ с целью расширения возможностей использования молодежного труда;
направлять профориентационную работу на адаптацию в современных условиях рынка труда и обучение активного самостоятельного поиска работы;
внедрить в школах города системы выпуска учеников, с примерным перечнем работ, которые выпскник может выполнять;
запретить прием на работу с вредными и тяжелыми условиями труда без заключения специалиста - профориентолога и обязать закрепление заключений в трудовом договоре.
Предложенные мероприятия создадут дополнительные благоприятные условия для проведения политики занятости населения и ее регулирования, улучшит правовое и материальное положение безработного как человека и гражданина российского общества.
занятость молодежь деятельность государственный
Заключение
В своей дипломной работе автор рассмотрел проблему занятости молодежи на современном рынке труда и проанализировав вышеизложенное приходит к следующим выводам:
В Закон о занятости необходимо внести поправки, предусматривающие расширение полномочий органов исполнительно власти субъектов РФ, ведущая или занимающаяся вопросами занятости:
по осуществлению контроля за законностью отказов работодателей при приеме граждан на работу;
- о непредоставление или несвоевременном предоставлении работодателями сведений о вакансиях, подлежащих заполнению;
- о применении в отношении организации процедур о несостоятельности (банкротстве) и др.
В целях увеличения производительности труда за счет модернизации производства необходимо усиление налогового бремени в отношении работодателей, нежелающих заниматься вопросами модернизации, добивающихся улучшения производительности труда за счет усиления интенсивности работы персонала предприятия.
К числу приоритетных задач стоящих перед службами занятости всех уровней следует отнести развитие и создание условий для развития гибких форм занятости населения, использование дистанционного труда (надомничество, труд фрилансеров и др.).
Государственная политика занятости сводится к мерам по обслуживанию лишь части безработных, официально зарегистрированных в службе занятости и составляющих незначительную долю. Следовательно, в России необходимо менять подход к определению численности безработных. Для чего необходимо использовать методологию международной организации труда.
Считаю, что решить проблему занятости молодежи можно, если подходить к этому решению комплексно:
Во-первых, необходимо позаботиться о создании атмосферы социальной стабильности и защищенности для молодежи:
найти возможности дополнительного финансирования государственных программ и мероприятий в направлении занятости;
разработать систему поощрений (субсидирование процентной ставки по кредитам предприятий; предоставление государственных гарантий предприятиям) и льготного инвестирования и налогообложения территорий с низким уровнем безработицы тем самым стимулировать местную администрацию в приоритетности решения проблемы занятости.
Во-вторых, органы местного самоуправления должны активно следить за положением на рынке труда своего региона:
способствовать созданию государственных и коммерческих специализированных институтов, занимающихся трудоустройством, профессиональным консультированием, психологической поддержкой молодежи (в частности, специализированных агентств для молодежи, кадровых агентств, центров социально-психологической помощи молодежи, бирж труда и т.п.);
формировать государственный заказ для профессиональных учебных заведений на такие специальности, которые соответствуют требованиям времени и условиям сложившегося рынка труда;
обеспечить тесную взаимосвязь в системе: местные органы самоуправления - учебные заведения - рынок труда;
стимулировать предприятия и частных предпринимателей в увеличении количества молодых специалистов при формировании кадрового потенциала фирм (ввести квотирование рабочих мест для молодых специалистов на предприятиях, организовывать курсы по планированию кадровой политики для частных предпринимателей).
. В-третьих, необходима пе