Государственное управление трудом и занятостью населения
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
? социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
? информирование о положении на рынке труда в Челябинской области;
? организация проведения оплачиваемых общественных работ;
? организация временного трудоустройства:
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
? организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
психологическая поддержка безработных граждан;
- содействие самозанятости населения;
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
? содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.
Все государственные услуги предоставляются бесплатно.
Получателями государственной услуги являются:
лица, обратившиеся в целях поиска подходящей работы;
граждане Российской Федерации;
иностранные граждане;
лица без гражданства;
работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников;
юридические лица;
индивидуальные предприниматели;
физические лица.
Совершенствуя формы и технологии работы по трудоустройству незанятого населения, представляется необходимым и в дальнейшем реализовывать такие методы в работе Чебаркульского центра занятости, как:
- разработка и совершенствование программ занятости в соответствии с качественными и количественными параметрами процесса реструктуризации промышленности;
- формирование системы согласованного воздействия органов исполнительной власти, службы занятости, работодателей на кадровую политику предприятий;
- привлечение внимания средств массовой информации к проблеме формирования и утверждения новой модели самостоятельного, активного и социально-ответственного поведения работников и работодателей на рынке труда;
- оценка реального уровня занятости населения в городе;
- определение мер по снижению размеров скрытой и застойной безработицы;
- проведение комплексной оценки трудовых ресурсов города;
- контроль за процессами высвобождения работающих;
- формирование концепции образования в городе в соответствии с текущими и перспективными потребностями рынка труда.
Одна из составных задач - восстановление профессиональной мобильности и конкурентоспособности безработных граждан путем предоставления им возможности приобрести новую профессию и повысить квалификацию для последующего трудоустройства. Формирование компьютерного банка вакансий, проведение специализированных ярмарок вакансий - одного из главных направлений работы в 2010 году.
Для формирования психологической готовности молодежи к вхождению в рынок труда и профессиональной мобильности, необходимо разработать модель поведения молодежи в условиях безработицы путем профессиональной ориентации учащейся молодежи. Проводить маркетинговые исследования в потребности в традиционных и новых специальностях на предприятиях города. Действия ГУ Чебаркульского центра занятости направить на восстановление системы повышения квалификации работников на предприятиях, поддержку и сохранение существующих рабочих мест.
В целом ГУ Чебаркульский центр занятости населения уделяет большое внимание работе с предприятиями города и района для обеспечения занятости граждан, в том числе молодежи, что позволяет существенно снизить уровень безработицы в районе.
Совершенствование форм и методов работы ГУ Чебаркульский центр занятости населения позволит обеспечить трудоустройство безработных на вакантные места, сократить срок поиска работы, сдержать темп роста безработных с длительным периодом безработицы.
Чтобы уменьшить численность регистрируемых безработных, ГУ Чебаркульский центр занятости населения необходимо использовать такие формы привлечения работодателей к сотрудничеству как: оказывать консультационные услуги работодателям, в т.ч. юридические; устанавливать и регулярно поддерживать прямые личные контакты с кадровыми службами предприятий всех форм собственности; проводить семинары для кадровых служб предприятий и для работников, намеченных к сокращению. Эти меры, не закрепленные в законодательстве о занятости населения, стали вынужденной, но естественной реакцией Центра занятости на рост безработицы и сокращение расходов на активные программы.
Подобные меры смогут не только привлечь внимание работодателей к ГУ Чебаркульский центр занятости населения как к институту, способному оказывать разнообразные услуги по подбору необходимой рабочей силы, но и извлечь из этого пользу, трудоустраивая все большую часть своих клиентов.
Для чего необходимо определить работников, ответственных за взаимодействие с работодателями. Их задача - установить контакт с руководителями или представителями служб персонала предприятий, выяснить их экономическое положение и наличие вакансий, познакомить с пакетом предоставляемых ГУ Чебаркульский центр занятости населени?/p>