Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (на материалах ОАО "Пинский мясокомбинат")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? условно-натуральных единицах;
Чсп - среднесписочная численность работающих, чел;
Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы её роста на предприятии.
Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. Кроме того, в зависимости от единиц рабочего времени различают годовую, дневную и часовую выработку. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объёма производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.
Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, зданий и различных сооружений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоёмкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объём работ, т. е. нормы времени.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует выработку в нормо-часах или трудоёмкость изготовления единицы продукции. Он не позволяет учесть влияние роста механовооружённости рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.
Стоимостной метод измерения производительности труда нашёл широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнивать разнообразные виды работ и приводить их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учёта производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.
Факторы роста производительности труда - это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.[24, с.302]
Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются:
повышение технического уровня производства;
совершенствование управления, организации производства и труда;
изменение объёма и структуры производства;
отраслевые факторы.
Трудоемкость продукции - затраты времени на производство единицы продукции определенного вида. Снижение трудоёмкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции, а именно за счёт выполнения плана организационно-технических мероприятий, увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки.
Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции. Единица трудоёмкости - нормо-час. Данный показатель может быть выражен в таких единицах, как человеко-часы, человеко-дни или через показатель среднесрочной численности работающих [31, с.399].
В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоёмкость продукции, различают следующие её виды, которые приведены в таблице 1.1
Таблица 1.1 - Виды трудоёмкости
ВидСоставТехнологическаяЗатраты труда основных рабочихТрудоёмкость обслуживания производстваЗатраты труда вспомогательных рабочихПроизводственная Затраты труда основных и вспомогательных рабочихТрудоёмкость управления производствомЗатраты труда руководителей, специалистов и служащихПолная Затраты труда всего промышленно-производственного персоналаПримечание - Источник: [15, с.122]
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала. Он рассчитывается следующим образом:
Rп = прибыль от операционной деятельности/среднесписочная (1.9) численность операционного персонала
Чем больше показатель прибыли от операционной деятельности, тем выше уровень рентабельности персонала [25, с.143].
Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства.
Мировой опыт организации и стимулирования труда условно можно разделить три модели -американскую, японскую, западноевропейскую.
Американский подход заключается в том, что размер вознаграждения работника зависит, прежде всего, от результативности его деятельности. Механизм стимулирования в рамках основной заработной платы (которая приобрела функции премиального поощрения, являясь переменной величино?/p>