Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (на материалах ОАО "Пинский мясокомбинат")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
остижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет) [1, с.79].
Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также второй категории населения определяется численностью неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях.
К трудовым ресурсам относят:
-население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;
-работающих лиц пенсионного возраста;
-работающих подростков в возрасте до 16 лет.
Допускается приём на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.
В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т. е. старение населения, что в перспективе приведёт к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте [5, с.119].
Наряду с категорией трудовые ресурсы используются и такие понятия, как рабочая сила, персонал, кадры и человеческие ресурсы. В одних случаях они употребляются как синонимы, в других - для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых предприятием ресурсов.
Под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие человеческие ресурсы вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счёт отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов [6, с.404].
Всё население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа включает в себя занятых и безработных.
К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
-выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
-временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
-выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:
-не имели работы и заработка;
-были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;
-занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
-были готовы приступить к работе;
-проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости [1, с.82].
Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырёх условий.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.
В развитых странах безработица обусловлена, главным образом, высокими темпами развития научно-технического прогресса и несовпадением спроса и предложения рабочей силы. На динамике занятости сказываются долгосрочные экономические тенденции, а также неожиданные резкие перемены во внешнеэкономической политике.
Динамика безработицы в развитых странах носит неравномерный характер. Она обусловлена тремя видами циклов экономического и технологического развития. Каждые 8-10 лет происходит массовый переход к новым поколениям техники, что служит материальной основой периодических экономических кризисов. При этом значительная часть работников, занятых на рабочих местах, оснащённых устаревшей техникой или выпускающих переставшую пользоваться спросом продукцию, оказывается без работы. Одновременно возрастает спрос на людей, способных создавать и эффективно использовать машины новых поколений. Следовательно, выход из экономического кризиса может быть обеспечен путём обновления не только капитала, но и занятой рабочей силы [32, с.125].
Понятие трудовые ресурсы шире понятия экономически активное население, так как трудовые ресурсы включают учащихся трудоспособного возраста, домохозяек и всех остальных граждан, которые, не являясь безработными, не заняты в хозяйстве страны.
Экономически неактивное н?/p>