Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (на материалах ОАО "Пинский мясокомбинат")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
передовое и умеющего смотреть далеко вперёд.
Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия, на которую влияют следующие факторы:
-уровень механизации и автоматизации производства;
-тип производства (единичный, серийный, массовый);
-размеры предприятия;
-организационно-правовая форма хозяйствования;
-сложность и наукоёмкость выпускаемой продукции;
-отраслевая принадлежность предприятия.[27, с. 222]
Определение численности рабочих, необходимых для выполнения планового объёма работ, осуществляется на предприятии на основе трудоёмкости производственной программы и рассчитывается по формуле 1.4:
(1.4)
где ЧР - плановая численность основных рабочих, чел;
Т - плановая технологическая трудоёмкость производственной программы, нормо-ч;
ФВ - плановый полезный фонд времени одного рабочего, ч;
Кн - планируемый коэффициент выполнения норм.
Если в цехе, на участке выпускается однородная продукция, то плановая численность рабочих определяется по нормам выработки:
(1.5)
где ВПн - плановый объём работы в натуральном измерении, шт;
Нв - часовая плановая норма выработки, шт.
Уменьшение количества рабочих может оцениваться как положительный фактор, если это произошло в результате повышения уровня механизации труда.
Планирование численности руководителей, специалистов и служащих на предприятиях осуществляется на основе трудоёмкости управления, нормативного метода и по числу рабочих мест. Суммируя численность рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих по всем подразделениям предприятия, определяют общую численность промышленно-производственного персонала, которая должна соответствовать росту производительности труда по технико-экономическим факторам. Она рассчитывается по формуле:
(1.6)
где - Тб - расчётная технологическая трудоёмкость производственной программы планируемого года, определяемая на основе технологической трудоёмкости продукции, работ и услуг базисного года, чел-ч;
Фд - действительный фонд рабочего времени одного рабочего в базисном году, ч;
К - среднегодовой коэффициент выполнения норм выработки в базисном году;
Чб - численность рабочих по обслуживанию производства, руководителей, специалистов базисного года;
Э - экономия численности за счёт технико-экономических факторов, чел. [3, с.397]
При планировании персонала должны учитываться следующие факторы:
-состояние экономики и данной отрасли в рассматриваемый период;
-конкуренция;
-государственная политика (законодательство, налоговый режим, социальное страхование);
-финансовое состояние организации, уровень оплаты труда;
корпоративная культура, лояльность сотрудников;
-движение персонала (увольнение, декретные отпуска, выходы на пенсию, сокращения) [11, с.93].
В целом состав персонала предприятия различается по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия - ряд трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта.
Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов [15, с.114].
.2 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы применяется статистическая форма № 1-Т Отчет по труду.
Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки.
Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. В широком понимании производительность труда - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.
Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда [21, с.56].
Производительность труда определяемая по затратам не только живого, но и овеществлённого труда, называется производительностью общественного труда. Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели среднечасовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего. Рассчитываются выработка и трудоёмкость по следующим формулам:
В = ВП/Чсп, (1.7)
Тр = Т/ВП , (1.8)
где ВП - объём валовой продукции или невыполненной работы в натуральных либ?/p>