Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (на материалах ОАО "Пинский мясокомбинат")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µмы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования персонала и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также производство и насыщение рынка высококачественной продукцией, всё это является необходимым условием разрешения поставленных задач.
В данной дипломной работе рассматривается эффективность использования трудовых ресурсов на ОАО Пинский мясокомбинат. В первой главе излагаются теоретические вопросы, связанные с эффективностью использования трудовых ресурсов и организации, роли трудовых ресурсов в рыночной экономике. Во второй главе произведен анализ их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемых для анализа эффективности использования трудовых ресурсов, характерных для рыночной экономики. В третьей главе предлагаются мероприятия по повышению производительности труда, совершенствованию персонала рассчитываются резервы увеличения объёмов производства, среднечасовой выработки.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
.Изучить теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов , в частности состав и структуру трудовых ресурсов, методологию управления человеческими ресурсами.
.Дать оценку производственно-экономической деятельности объекта исследования - ОАО Пинский мясокомбинат.
. Проанализировать использования трудовых ресурсов на ОАО Пинский мясокомбинат.
. Выявить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО Пинский мясокомбинат.
. Определить возможные резервы улучшения использования трудовых ресурсов.
Для анализа использования трудовых ресурсов на ОАО Пинский мясокомбинат использовались следующие источники информации за 2006-2008 года: плановые - формы плана экономического и социального развития "Основные показатели плана", "Техническое и организационное развитие производства", "План по труду", бухгалтерский баланс, "отчет по труду" и др.
Изучение и обработка материалов проводились при помощи следующих методов экономических исследований: графический, абстрактно-логический, сравнение, использовались основные приемы анализа.
Определение рациональной потребности предприятия в персонале и обеспечение эффективного его использования в планируемом периоде времени - это главная цель анализа использования кадров.
Непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов является рациональное использование персонала предприятия.
ГЛАВА 1
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
.1 Состав и структура трудовых ресурсов
Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Ключевая роль в обеспечении эффективности функционирования предприятия принадлежит человеческому фактору - трудовым ресурсам.
Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может:
1)отказаться от предложенных ему условий;
2)потребовать изменения условий труда;
)потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ;
)обучиться другим профессиям и специальностям;
)уволиться с предприятия по собственному желанию.
Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами и их рациональное использование повышают уровень производительности труда, что имеет большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [31, с.376].
Всё население по возрастным критериям может быть разделено на три группы:
-лица в трудоспособном возрасте (рабочем) - в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно;
-лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
-лица старше трудоспособного, т. е. пенсионного возраста, по д