Эффективность использования трудовых ресурсов и пути ее повышения (на материалах ОАО "Пинский мясокомбинат")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему: Эффективность использования трудовых ресурсов и пути её повышения
(на материалах ОАО Пинский мясокомбинат)
РЕФЕРАТ
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, СТРУКТУРА И ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
Объектом исследования является ОАО Пинский мясокомбинат.
Предметом исследования является экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.
Цель данной работы - изучение теоретической основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов, анализ деятельности персонала предприятия, его состава, структуры и движения, эффективности использования персонала, определение основных направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Работа выполнялась с использованием следующих методов: анализ документов, сравнение, наблюдение, способ цепных подстановок, графический метод.
Приведенный в данной работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
THE ABSTRACT
MANPOWER, LABOUR PRODUCTIVITY, STRUCTURE AND PERSONNEL MOVEMENT, WORKING HOURS FUND, EFFICIENCY OF USE OF THE PERSONNELof research is Open Society Pinskу meat-packing plant.is process of studying of the personnel of the enterprise.purpose of the given work - the analysis of the personnel of the enterprise, its structure, structure and movement, efficiency of use of the personnel, definition of the basic directions of perfection of a manpower, to study the organization of management by the personnel at the enterprise, to develop and prove offers on perfection of work of a staff department at the enterprise of open society Pinskу meat-packing plant. Possible approaches to perfection of management are considered.was carried out with use of following methods: the analysis of documents, comparison, supervision, a way of chain substitutions, a graphic method.settlement-analytical material resulted in given work correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
. Теоретические основы экономической эффективности использования трудовых ресурсов
.1 Состав и структура трудовых ресурсов
.2 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
.3 Методология управления человеческими ресурсами
. Анализ использования трудовых ресурсов на ОАО Пинский мясокомбинат
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО Пинский мясокомбинат
.2 Анализ структуры и движения рабочей силы на предприятии
.3 Анализ использования фонда рабочего времени
.4 Оценка производительности труда и трудоемкости продукции ОАО Пинский мясокомбинат
3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО Пинский мясокомбинат
3.1 Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
.2 Резервы улучшения использования трудовых ресурсов
.3 Развитие и обучение персонала предприятия как фактор повышения эффективности производства
Заключение
Список использованных источников
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Для предприятия с позиции ведения его экономики далеко не безразлично, как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребностей в рабочей силе, и как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг. Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности производства продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства, инициативы.
С помощью экономического анализа деятельности субъектов хозяйствования вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.
Важное место в общем комплексе проблем развития предприятия занимает персонал. При всей важности материально-вещественных элементов производства он выступает решающим фактором повышения качества продукции и определяет эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия, от него во многом зависит степень использования основных и оборотных фондов.
Из-за происходящих преобразований общественного строя, реорганизаций форм собственности, замены административных методов управления экономическими, перевода экономики на рыночные отношения актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного можно прийти к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является поиск слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снизить объем и качество выпускаемой им товарной продукции.
Научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой сист?/p>