Эффективное управление жилищным фондом на рынке
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ными органами по правовым вопросам.
. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам.
. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.
. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.
. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.
. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.
. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
IV. Ответственность
Корпоративный юрист несет ответственность:
. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
Должностные инструкции начальника отдела кадров
Общие положения:
1. Начальник отдела кадров назначается и освобождается от занимаемой должности директором предприятия.
2. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется Генеральному директору.
Должностные инструкции:
1. Возглавляет работу по комплектованию кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развития и движения.
2. Организует своевременное оформление приема перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдаче справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
3. Осуществляет методическое производство и координацию деятельности специалистов и инженеров по кадрам, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
4. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучение высвобождающихся работников, предоставлениями льгот и компенсаций.
5. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
6. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по улучшению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
7. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
. Руководит работниками отдела.
Права:
1. Требовать от руководителей подразделений необходимую информацию.
2. Рекомендовать директору предприятия работников на повышение в должности.
Ответственность:
Несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей
Должностная инструкция начальника технического отдела
Общие положения:
1. Начальник технического отдела назначается и освобождается от занимаемой должности приказом гендиректора. На должность Начальника технического отдела принимается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.
. Руководит деятельностью производственно-технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины.
. Начальнику технического отдела подчиняется весь производственный персонал участков текущего ремонта предприятия.
. В своей работе Начальник технического отдела предприятия руководствуется Конституцией РФ, действующим законодательством РФ, нормативными актами органов городского самоуправления г. Иркутска, приказами и распоряжениями руководителя предприятия, уставом предприятия, Положением о производственно -технической службе предприятия, иными локальными актами, действующими на предприятии, настоящей должностной инструкцией.
. Начальнику технического отдела устанавливается р