Экономический исследование состояния и эффективности использования трудовых ресурсов
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
нии работников, в том числе по сокращению штатов для того, чтобы дать оценку наличию и тенденциям развития безработицы. Данные о движении кадров представлены в таблице 2.2.2.
Данные расчетов таблицы показывают, что среднесписочная численность работников за 2009 год по сравнению с 2008 годом увеличилась на 49 человек. За 2009 год на работу было принято 53 человека, что на 14 человек больше, чем в 2008 году. В 2010 году в связи с увеличением объемов деятельности на работу было принято 10 человек. По сравнению с 2008 годом среднесписочная численность увеличилась на 72 человека.
ТАБЛИЦА 2.2.2. Информация по приему и увольнению работников по ОРБ "Табаквинторг" за 2008-2010 г.г.
Показатели 2008 2009 2010Отклонение2009 от 20082010 от 20092010 от 20081.Среднесписочная численность торговых работников, чел 74 123 146 + 49 + 23 + 722. Количество принятых за год, чел.395310+14+43-293. Количество выбывших работников за год, чел. В том числе: 8 6 4 -2 - 2 -4-по собственному желанию и т.п., чел. 864- 2- 2-44. Общее число принятых и выбывших работников, чел. 47 59 14 + 12 -45 -33
По собственному желанию в 2008 году уволилось 8, в 2009 -6 человек, а в 2010 году - 4 человека. Это говорит о том, что предприятие заботится о своих кадрах.
Рассчитаем коэффициенты движения рабочей силы по приему на
работу, всего:
39/74 = 0.53
53/123 = 0.43
10/146=0,07
Коэффициент по увольнению:
8 /74 = 0.11
6 /123 = 0.05
4/146=0,03
Коэффициент текучести кадров:
8 / 74 = 0.11
6 /123 = 0.05
4/146=0,03
Коэффициент общего оборота рабочей силы
47 / 74 = 0.66
59 /123 = 0.48
14/146=0,10
В 2010 году по сравнению с 2009 годом и 2008 годом наблюдалась незначительная текучесть кадров.
Коэффициент движения рабочей силы по приему, увольнению и текучести кадров имеют тенденцию к снижению.
Так, коэффициент движения рабочей силы в 2010 году составил 0,07 против0,43 в 2009 и 0,53 в 2008 годах.
Коэффициент увольнения снизился в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 0,02, а по сравнению с 2008 годом на 0,08
Такая тенденция и по коэффициенту текучести кадров,
Который в 2010 году составил 0,03 против 0,05 в 2009 году, 0,11 в 2008 году.
Анализ уровня образования и качественного состава работников оптово-розничной базы "Табаквинторг" приведен в таблице 2.2.3.
Данные таблицы 2.2.3. показывают, что с каждым годом происходит увеличение численности работников с высшим образованием, что является положительной тенденцией. В 2009 году по сравнению с 2008 годом численность работников данной категории увеличилась на 8 человек. Это обеспечило рост удельного веса этих работников с 37,8% в 2008 до 41,5% в 2010 гоу соответственно снижается доля работников со среднеспециальным образованием с 51,4% в 2008 до 42,3% в 2010 году. Наблюдается рост работников со средним образованием с 10,8% в общей численности в 2008 году до 13,2% в 2010 году. Таким образом, улучшается качественный состав работников. Доля работников с высшим и средне-специальным образованием составила в 2010 году 83,8% в общей численности работников.
Таблица 2.2.3. Качественный состав работников ОРБ "Табаквинторг" за 2008-2010 г.г.
Показатели 2008 2009 2010Отклонение2009 от 2008 2010 от 20092010 от 2008Всего работников торговли, чел., в том числе. 74 123 146 +49 +23 +72С высшим образованием 283660+ 8+24+32Удельный вес37,829,341,5-8,5+12,2+3,7Со средним специальным386861+ 30-7,0+23Удельный вес51,455,342,3+3,9-13-9,1Среднее81925+11+6+17Удельный вес10,815,413,2+4,6-2,2+2,4
Человек, по сравнению с 2008 годом численность увеличилась на 24 человека.
В 2010 году по сравнению с 2009 годом снизилась, а по сравнению с 2008 годом увеличилась численность работников с средним специальным образованием.
Далее рассмотрим подготовленность кадров оптово-розничной базы "Табаквинторг" на основании данных таблицы.
Таблица 2.2.4. Подготовленность кадров ОРБ "Табаквинторг" за 2008-99 г.г.
ПоказателиНа конец 2008На конец 2009На конец 2010Кол-воУд.весКол-воУд.весКол-воУд.весЧисленность работников всего, чел.105100143100156100В том числе, Обучающихся в высших учебных заведениях 6 5,7 5 3,5 8 5,1
Из данных таблицы видно, что в 2010 году по сравнению с 2009 годом произошло сокращение доли работников, обучающихся в высших учебных заведениях. Можно сказать, что руководству предприятия нужно активизировать работу по повышению квалификации кадров (получение высшего образования, второй специальности и др.) на базе Гомельского кооперативного института, по профильным специальностям.
А теперь проанализируем численность работников по должностным группам ОРБ "Табаквинторг" (см.табл.6)
Таблица 2.2.5. Функциональный состав работников ОРБ Табаквинорг
ПоказателиНа конец 2008На конец 2009На конец 2010Отклонение (+;-)2009 от 20082010 от 20092010 от 2008Аппарат управления и специалисты35 50 66 +15 +16 +31 Удельный вес в общей численности 33,3 40 42,3 +6,7 +2,3 +9Торгово-оперативный персонал 28 43 34 +15 -9 +6Удельный вес в общей численности 26,7 30,0 22,0 +3,3 -8,0 -4,7Вспомогательный персонал425056+8-6+14Удельный вес в общей численности 40 30 35,7 -10 +5,7 -4,3Всего105143156Х+13,0+51
Из таблицы видно, что основную массу работников в разные годы составляют различные категории рабочих. Так, наибольший удельный вес в 2008 году составил вспомогательный персонал, в 2009 году аппарат управления и специалисты 40%), а в 2010 году так же аппарат управления и специалисты (42,3%). Данные говорят о значительной доли аппарата управления и специалистов.. Эффективно ли содержание такого большого аппарата управления при снижающейся рентабельности предприятия?
В таблице проанализируем возрастную структуру работников оптово-розничной базы "Табаквинторг".
Таблица 2.2.6. Возраст?/p>