Экономический исследование состояния и эффективности использования трудовых ресурсов
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
° балансе торгового предприятия медицинских, детских дошкольных учреждений, подразделений бытового, жилищно-коммунальных хозяйств, капитального ремонта.
По профессиональному составу работники торгового предприятия классифицируются на работников имеющих подготовку для выполнения работы на основе соответствующих знаний.
По квалификационному составу работники торгового предприятия подразделяются на категории и классы в соответствии с уровнем образования и стажем работы в должностях определенного профиля, то есть по признаку наличия у них необходимых навыков для успешного выполнения определенной деятельности в рамках одной специальности. Изучение профессионального и квалификационного состава дает возможность установить сдвиги в профессиональном составе и разработать мероприятия по улучшению квалификационного состава.
Кроме того, трудовые ресурсы классифицируются по половозрастному признаку.
Значение трудовых ресурсов, именно торгового предприятия, в том, что они являются главным экономическим ресурсом, так как от их качества и эффективности использования зависят результаты торгового предприятия, качество обслуживания покупателей, и, в конечном счете, успех и конкурентоспособность предприятия на рынке.
Отличие трудовых ресурсов состоит в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменение условий труда, заработной платы, может уволиться по собственному желанию, так как эти ресурсы являются одушевленным видом ресурсов.
Далее проведем краткую оценку состояния трудовых ресурсов в целом по Республике Беларусь, используя при этом материалы Министерства статистики и анализа Республики Беларусь *. В таблице 1.1 приведены данные о трудовых ресурсах в целом по Республике Беларусь и в том числе по торговле за отдельные годы. Из данных таблицы видно, что численность трудовых ресурсов занятых во всех отраслях экономики по состоянию на 1 января 2011 года составляет 4470 тыс. чел., что меньше на 680,8 ( 5150,8-4470,0 тыс.чел) чем в 2001 году. Это объясняется, во- первых, снижением численности населения на 194,5 (10212,5-10017,9) тыс.чел и ростом безработицы с 2,3 тыс.чел в 2002 году до 95,4 тыс.чел. в 2010 году, что составило 2,0% к экономически активному населению. Если трудовые ресурсы в целом по Республике снижаются (темп снижения составляет 86,8%), то трудовые ресурсы в торговле имеют тенденцию к росту, темп роста составляет 138,7%. Этот факт является положительным, с точки зрения роста эффективности торговли, повышения качества обслуживания покупателей, что подтверждается ростом доли трудовых ресурсов торговли во всей численности занятых трудовых ресурсов и в общей численности населения.
Если в 2001 году эта доля составила 6,4%. То в 2010 году уже 10,1%.
Из таблицы видно, что увеличилось число работников торговли приходящихся на 1000 жителей обслуживаемого населения. В 2001году этот показатель составил 32 работника, а в 2010 году - 42 работника на 1000 жителей.
Данные таблицы 1.1. показывают роль торговли в создании валового внутреннего продукта государства.
Хотя объем ризничного товарооборота в целом не включается в состав валового внутреннего продукта, однако, рост процентного соотношения розничного товарооборота к валовому внутреннему продукту с 34,6% в 2003 году до 52,3% в 2010 году говорит о значимости торговли в развитии макроэкономических процессов.
Таблица 1.1 Процентное отношение розничного товарооборота к валовому внутреннему продукту Республики Беларусь за 2003-2010 годы
Годы ВВП, млн.руб.Розничный товарооборот через все каналы реализацииРозничный товарооборот в % к ВВП.2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010917 9859 17814 119813 184174 356079 675159 2890320318 4222 8454 46853 90568 169300 361370 151435134,6 42,8 47,5 39,1 49,1 47,5 53,5 52,3
Это подтверждает и факт роста доли прибыли торговли в совокупном национальном доходе Республики Беларусь. Если в 2003 году доля прибыли торговли в национальном доходе составила 1,2%, то в 2010 году 4,7%. Из этих цифр можно сделать вывод, что в последние годы наметилась тенденция роста экономического участия торговли в национальной экономике.
.2 Методические подходы к анализу состояния и эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия
Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов предполагает следующие этапы:
. Анализ численности и состава кадров;
. Анализ производительности труда, то есть оценка выполнения плана, динамики производительности труда по розничному товарообороту, чистой продукции, прибыли. Соотношение изменения производительности труда с другими показателями;
. Расчет факторов, повлиявших на изменение производительности труда;
. Комплексная оценка эффективности использования трудовых ресурсов (численности, производительности труда, фонда заработной платы, средней заработной платы, среднего дохода);
. Расчет резервов и разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на торговом предприятии.
Целью анализа численности и состава кадров является выявление внутренних резервов экономии рабочей силы в связи с более рациональным ее использованием в соответствии с полученной профессией, и специальностью. Численность работников торгового предприятия характеризуется показателем явочного, списочного и среднесписочного состава.
Явочная численность - это количество работников, которые должны находится на рабочих местах на определенную дату.
Списочная численность - это количество работников, принят